淺談新形勢下如何做好國有糧食企業工會工作

王立剛

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 在我國糧食流通體制改革不斷深化和市場化進程不斷提速的新形勢下，國有糧食企業工會組織作為聯系廣大國有糧食職工的紐帶和橋梁，在維護廣大糧食職工的民主權利與合法權益，在充分發揮國有糧食企業工會的組織優勢，在激發廣大糧食職工的凝聚力、向心力和創新精神等方面起著至關重要的作用。

關鍵詞 糧食企業 工會

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央十分關心工人階級和廣大勞動群眾，高度重視工會工作和廣大職工群眾生活。習總書記指出：“我國工人階級從來都具有走在前列、勇挑重擔的光榮傳統，我國工人運動從來都同黨的中心任務緊密聯系在一起。在當代中國，工人階級和廣大勞動群眾始終是推動我國經濟社會發展、維護社會安定團結的根本力量。”下面僅就如何做好國有糧食企業工會工作談幾點看法。

一、筑牢工會基礎，增強企業活力

在當前和今后一個時期，國有糧食企業工會組織建設的不平衡狀況依然存在，為了更好地尊重廣大糧食職工訴求，維護廣大糧食職工的合法權益和民主權利，一是國有糧食企業應根據發展實際建立健全自身的工會組織，把工會工作落到實處，抓實抓牢，讓國有糧食企業工會組織真正成為職工的知心人、貼心人，“職工的心、企業的根”，如果職工對自己所工作的企業沒有了“感情”，企業也就失去了發展的根基和動力，后果不言而喻；二是國有、國有控股和集體改制糧食企業要強化工會組織建設，認真落實和完善企業改制過程中的董事會和監事會體制和制度，國有獨資企業監事會、股份制企業監事會務必要有工會主席和職工代表參加；三是國有糧食企業應適時根據職工意愿，創建具有自身特色的工會組織，讓職工真正感受到“家”的溫暖；四是強化工會組織基礎建設，調動廣大糧食職工的積極性和創造性，增強廣大糧食職工做好本職工作的責任感，心系企業發展的使命感，自覺維護企業形象的自豪感。

二、以人為本，提升干部職工隊伍素質

在激烈的市場競爭中，企業的生存和發展歸根結底是人才的發展、人才的競爭，以人為本，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，提升國有糧食企業廣大干部職工素質，既是保障國家糧食安全和我國糧食企業發展的需要，更是發揮糧食企業廣大干部職工主人翁地位的需要。提高國有糧食企業廣大干部職工的整體素質，挖掘廣大干部職工的潛能，激發他們的主動性和創造力，激勵他們腳踏實地、兢兢業業做好本職工作的責任感和事業心。在工作中要積極引導廣大干部職工立足本職，樹立正確的世界觀、人身觀和價值觀，“干一行、愛一行、鉆一行”。緊緊圍繞增強職工的凝聚力、創造力和奉獻精神，結合職工工作的特點和性質，采取多種形式，積極開展業務技能培訓，完善干部職工教育培訓體制機制，加大業務技能知識的培訓學習力度，不斷提高國有糧食企業廣大干部職工隊伍的整體素質。

三、維護職工的合法權益

習總書記強調：“工會要堅決履行維護職工合法權益的基本職責，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，幫助職工群眾通過正常途徑依法表達利益訴求，把黨和政府的關懷送到廣大勞動群眾心坎上，不斷贏得職工群眾的信賴和支持。”工會要贏得職工的信賴和支持，一是堅持以人為本，必須把維護糧食職工的合法權益作為工會工作的重心來抓，工會組織要以職代會為根據地，緊緊圍繞職工最關心、最熱點、最直接利益開展工作，切實維護廣大糧食職工的合法權益；二是在我國糧食流通體制改革和國有糧食企業改制過程中，工會作為代表職工利益的組織機構，應積極參與協調企業和職工之間的利益關系，維護職工的根本利益；三是企業工會應適時根據企業發展需要，開展形式多樣、內容豐富、喜聞樂見、積極向上的文體活動，加強干部與職工、職工與職工之間的溝通和交流，增強工會組織的凝聚力和戰斗力；四是充分發揮工會組織的作用，引導廣大職工樹立大局意識，自覺服從企業發展的整體利益，積極開展創先爭優活動，不斷深化職代會、企（廠）務公開、幫扶救助等工作，更好地滿足廣大糧食職工的多樣化需要，始終把維護糧食職工合法權益貫穿于工會工作的全過程，以勞動關系和諧推動企業創新，維護國有糧食企業職工隊伍穩定，促進國有糧食企業發展。

四、與時俱進，推動國有糧食企業工會工作發展

習近平總書記指出：時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。工會要順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。要自覺運用改革精神謀劃推進工會工作，創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，推動工會工作再上新臺階。一是國有糧食企業應牢固樹立依靠廣大糧食職工的思想，始終把依靠廣大糧食職工放在第一位，尊重廣大糧食職工訴求和意愿，為他們做好事、辦實事、解難事，切實維護廣大糧食職工的民主權利與合法權益；二是與時俱進，在秉承和發揚光榮傳統的同時，應順應時代發展，把握時代發展脈搏，堅持依法治會和依法維權，維護國有糧食企業穩定，不斷推進工會工作穩步向前發展；三是推動工會工作機制和制度創新，面對社會利益主體和勞動關系更加復雜化的新形勢，應加快對工會組織體制、運行機制、工作方式適時作出調整、完善和創新，充分發揮工會組織的作用，為企業糧食購銷、儲備糧保管等工作建言獻策，當好參謀。