工會在企業文化職工文化建設中的地位及作用分析

姚家玲

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 隨著人們生活水平的不斷提高，企業在不斷的發展，對企業文化、職工文化的建設就提出了新的要求。工會，作為企業文化、職工文化建設中的一個重要部門，對企業文化建設有著巨大的推動作用。本文分析工會、企業文化、職工文化三者間的關系，以及做好企業職工文化建設的必要性，并且簡要分析了工會在企業文化、職工文化建設中的地位和作用

關鍵詞 工會 企業文化職工文化 建設 地位 作用

加強企業文化、職工文化的建設，可以提升企業員工的文化水平和整體素養，可以促進企業更好的發展，而工會是企業文化職工文化建設中的一個至關重要的部門，在企業文化、職工文化建設的建設中發揮著巨大的作用。

一、工會、企業文化、職工文化的概念和相互關系

（一）工會企業文化和職工文化的概念

我國的公會性質決定著工會文化的特征和內涵。企業要想充分發揮工會的作用，就需要認識到——工會是企業黨組織和企業廣大職工之間的紐帶，要強調企業以人為本的理念，在尊重每一個員工的基礎上，促進每一個員工體現自身價值。

企業文化隸屬于群體文化的其中一種，是一種組織文化，是由企業的內部結合企業自身情況創造的一種適應公司發展的一種文化，是需要企業的職工接受并且遵守的，企業文化的建設是對企業員工價值觀的影響和塑造。

職工文化是企業為了滿足員工的精神文化和生活的需求，提升職工的精神文明素養所開展的一系列的文化活動和娛樂活動。職工文化包括開展文藝體育活動，創作文學藝術，培養道德水平，普及文化知識等，通過各種精神文明和知識的教育來提升職工的素質。

（二）工會，企業文化和職工文化三者的關系

在任何一個企業中，工會和企業文化和職工文化三者都是緊密關聯的。

職工文化的展開是由工會組織展開進行的，但不僅僅局限于工會展開，還包括企業的宣傳部門、文化部門和職工社團等。職工文化是代表廣大職工的文化，更加注重職工的精神文化需求，而工會文化注重的是工會利益文化，側重點不同，但也有相同之處，職工文化和工會文化都是為了滿足員工職工需求，是社會文化的一種反映形式。工會文化的對象是職工，而職工文化又是企業文化中的一個重要內容，三者相互包容、密不可分，企業文化的范圍會相對比較廣泛，更加注重職工和企業倆者的共同發展和進步。

二、工會做好企業文化職工文化建設的必要性

（一）企業文化建設中的一個重點部門就是工會

企業文化是企業提倡的一種道德觀、價值觀、企業使命等，是在企業的長期發展中結合實際的經驗所總結出來的一種企業文化理念，企業文化為企業能夠更好的生存提供文化精神基礎。現今工會是企業文化職工的一個重點部門，企業文化、職工文化建設屬于工會軟實力建設的范圍，做好企業文化、職工文化建設有助于提升工會軟實力。

（二）工會做好企業文化職工文化建設的入手點就是做好工會工作

工會要做好企業文化、職工文化就需要找準出發點，不能盲目工作，而如果想要提高企業文化的建設，首先就要重視企業職工文化的建設，工會通過將工作重點放在企業職工文化素養的提升上從而來提升企業文化，必須要將充分重視工會的工作，才能更好的做好企業文化的建設。

（三）工會做好企業文化的重點就是做好維權工作

維護職工的精神需求權和經濟權是工會的最主要的任務，而只是打著維護職工權利的旗號卻不做實事，會非常不利于工會工作的展開，所以企業可以改變維權策略，從建設企業文化維護企業文化角度出發，通過做好企業文化的建設來維護員工的權利，可以為工會工作的順利開展提供更加便捷的渠道。

三、工會在企業職工文化建設中的地位

（一）工會在企業職工建設中處于組織保障的地位

企業文化的建設最必不可少的環節就是企業員工的參與，缺乏了員工的參與，企業文化就只是一個空殼，沒有實際意義。而企業工會是員工參與企業文化的一個重要途徑，職工利益的表達需要通過工會來完成。企業職工文化建設是企業文化建設的一項最基礎的工作，通過職工的建設來促進企業文化的建設，工會為廣大員工參與企業文化建設提供有力的組織保障，從而使企業員工全部參與進來。

（二）工會在企業的職工文化的建設中處于職責保障的地位

企業文化的建設包括對企業的員工進行思想文化教育和科學文化教育，工會是這一工作實施的主體，對員工進行思想和文化的教育是工會的基本職責。另外，工會的職責還包括要維護員工的合法權益，保障員工的權益能夠得到實現。這就需要工會積極展開工作，使員工能夠獲得享受文化的權利，而企業文化的不斷建設可以不斷的滿足員工的精神需求。最后，企業的形象和企業的員工素質決定著企業的綜合競爭力，企業要想提升企業的形象和整體競爭力就離不開工會對員工素質的培育，通過工會對員工的培育，進而提升員工的綜合素質已經成為當代企業文化建設中的重要環節，所以說工會為企業文化建設提供職責保障。

（三）工會在企業文化的和諧上處于至關重要的地位

企業工會還承擔著激勵員工團結員工鼓勵員工的職責，工會通過采取合適的策略促進企業的和諧。企業工會組織可以搭建企業職工文化建設平臺，通過演講、座談、文藝演出等各種職工所喜歡的方式來宣傳社會主義的核心價值觀，宣傳企業的文化，通過日常的宣傳在潛移默化中去影響員工的素質，是企業形成一個人人團結互幫互助共同努力競爭的友善寬容的氛圍，促進每個員工的發展，所以說企業工會在企業和諧工作的建設上有著至關重要的作用，處于不可缺少的地位。

四、工會在企業文化職工文化建設中的作用

（一）工會維護職工的精神需求，促進員工價值實現

職工文化分為職工文化管理和職工文化活動倆個部分，職工文化管理是根據企業的發展規劃對職工文化進行分階段的有效管理，職工文化活動是指在職工文化建設中的一些具體展開的活動。

職工文化可以達到教育員工的作用，通過對員工進行教育來提高員工的綜合素質和能力，通過職工文化的宣傳教育使員工更加輕松的完成企業任務。另外職工文化的教育有助于職工的自身價值的實現，員工通過積極參與企業組織的一些列活動，在活動中充分發揮所長，得到他人的鼓勵和認可，獲得了極大的滿足感還能是心情愉悅。職工文化同時還具有社會功能，可以促進企業內部的和諧，從而促進社會的和諧，有助于社會主義核心價值觀的建立。

（二）工會在企業文化職工文化建設中承擔著橋梁的作用

廣大員工是企業文化參與的主體，做好員工的工作有助于企業文化的更好的展開，同時在企業經常開展工會活動，可以讓員工更加清楚企業的設計理念和工作理念以及企業的文化發展，從而提升員工對企業的認可度，增進企業和員工之間的感情，使企業變得更加優秀。

工會對企業文化和職工文化有著橋梁作用，企業可以通過通過工會更加清楚地了解廣大職工的實際需求、員工的實際工作情況和工作狀態工作心理，以及員工遇到的一些問題，及時通過工會對員工的問題進行解決。另一方面，工會的核心是以人為本，這就充分體現了企業對員工的重視，使員工的奉獻意識增強，企業的認可同時可以激發員工工作的積極性，增加職工在企業的歸屬感促進企業的得到長久的發展。

（三）工會對企業文化職工文化的建設具有推動作用

隨著國家經濟的不斷發展，企業在不斷的發展壯大，這就需要工會的工作方向也要緊跟時代的發展，企業經常展開一些具有創造性和時代性的文化活動，有助于員工感受到現在的創新理念，將創新精神發揮到實際的工作中。根據員工的具體素質展，有的放矢地開相應的提升性文化活動，在活動中將公司的理念滲透到每一個員工心中，推動企業文化職工文化的建設，使企業同員工都共同發展。

五、結語

企業要想得到持續的發展就必須要重視企業文化、職工文化的建設，而企業文化的建設需要企業每位員工的積極參與，而工會是企業員工參與企業文化的一個非常重要的陣地，這就需要企業增加對工會工作的重視，通過工會工作的有效展開來推動企業文化職工建設的建設，使員工和企業共同發展。

參考文獻：

[1] 雷賽男.論工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J].科學大眾（科學教育），2016.09.

[2] 李雅潔.工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J].民營科技，2014.04.