試析強化電力企業精神文明建設的對策

宋俊杰

摘 要：長期以來，我國一直緊抓精神文明建設。隨著社會主義的不斷發展，我國的電力企業也隨之不斷壯大。同時，電力企業精神文明建設也越來越受到國家、人民、社會的關注。如何加強電力企業的精神文明建設是管理者必須要認真思考的問題，因此，就需要管理者想出積極有效的措施來強化電力企業精神文明建設。

關鍵詞：精神文明建設；電力企業；強化；措施

社會主義精神文明建設是我國現代化建設的重要目標和保證。我國科技的進步帶動了企業的全速發展，因此必須使精神文明建設成為企業發展的一項工作，讓企業更加全面性的發展。近年來，我國電力企業的蓬勃發展，使電力企業對自身的精神文明也越來越關注。在強化精神文明建設的過程中，電力企業管理者一直堅定不移的堅持科學發展觀，不斷想出積極有效的管理措施，促進電力企業的經濟發展。新時期新階段精神文明建設的主要任務是大力推進社會主義核心價值觀建設，努力提高員工思想道德素質，完善管理機制，加強行業自律，扎實推進企業文化宣貫和科學文化教育，營造“心齊、氣順、勁足”的企業和諧發展氛圍。提高服務質量關鍵在于員工思想觀念的轉變和執行力的不斷提高，最終將企業人才優勢轉變為競爭優勢。

一、電力企業的特點

1.電力企業是對社會、國家、企業、家庭提供著源源不斷的動力。這就使得電力企業必須要具備強烈的社會責任感，能夠準確全面的發揮電力在生活中不可或缺的動力。它就要求不管是大的電力企業還是小的電力企業都要有著發揮電力作用的責任感，讓電力企業滿足不斷發展的社會的電力需求。

2.在國家制定的法律中，只允許在一個供電區中只能夠有一個供電機構，這就表明著電力企業具有獨占性的特點。作為只有一個供電營業區，就必須要使電力企業加強提供電力的速度和保證電力質量，確保社會各個階層能夠安全用電。而就需要加強電力企業的精神文明建設，提高電力企業為人民服務的價值觀念，遵守職業道德。

3.在所有企業中，電力企業的環境是非常安穩的，而且電力人員的流動性是比較低的，這就往往促使著電力工作人員的安于現狀的特點。一個企業都是需要企業當中的工作人員使用自己的智慧和技術來推動企業的發展。而在電力企業中由于安逸的環境，就讓工作人員缺乏熱情來學習新的知識技能，阻礙了電力企業的快速發展。

4.在國家中，電力的使用范圍是最廣的而且使用率是最多的。電力在人民的生活中處于不可或缺的地位，這就表明著電力企業是為社會公眾服務的。在為社會公共服務的同時，電力企業必須要處理好社會經濟和自身企業的經濟。電力企業的經濟效益與人民息息相關的，電力企業的高質量高服務通常會使人民的生活更加便利，促使人民生活水平提高，促進社會經濟效益。電力企業在面對社會經濟與自身的經濟效益發生沖突的情況下，必須要將社會經濟效益放在首位。

二、企業精神文明建設的問題

1.在進行電力企業精神文明建設時，必須要對精神文明建設有一個準確、全面的認識。在對企業精神文明進行建設時，要認清對精神文明在企業中的重要地位。要加強對企業文明建設的意義、目標的認識。

2.電力企業領導要加強對自身的精神文明，樹立科學發展觀的正確觀點，堅定不移的跟著黨的步伐前進；同時企業管理者要加強領導企業員工的思想，讓他們能夠自覺遵守和加強企業文明建設。

3.要加強對企業精神文明建設的目標。在對企業精神文明建設的道路上，必須要樹立正確的精神文明的目標，選擇一個正確的方向。

4.企業在進行精神文明建設時，要抓住建設的重點統籌全局。企業精神文明在建設的活動當中，要把建設目標、重點、形式和效果融為一體。要開展積極有效的活動進行精神文明建設，使企業員工能在活動當中，能夠對精神文明有一個全新的認識，達到全方位的建設目的。

三、強化電力企業精神文明的重要性

現代社會中，各型企業的蓬勃發展，導致企業管理是一個重中之重的一項工作。為了使企業能夠增加自身的經濟效益，必須要具備一個好的企業管理，企業管理往往需要精神文明作為重要支柱。在電力企業中，加強建設文明建設則是至關重要的。

1.在企業中，企業員工是構成企業的重要組成部分。加強電力企業的精神文明建設，能夠積極的促企業員工的為企業做出巨大貢獻的作用；

2.在現代社會中，各型企業都需要新的技能和新的知識。在電力企業中，企業的精神文明建設通常能夠促進電力企業的文化實力；

3.現代社會是一個充滿競爭的社會，如何提高企業能力，增強企業的競爭力在這個市場經濟中具備有一定的地位是最重要的因素。而在加強電力企業精神文明建設后，對于員工的知識技能、思想意識有著很好的促進作用，提高他們的競爭意識，促進電力企業的發展。

4.構建和諧的企業黨群關系。新的形勢下營造和諧的黨群關系不僅是構建社會主義和諧社會的迫切要求，是實現國家富強民族振興的必然要求，也是我們黨贏得人民群眾信任、擁護和支持，鞏固執政地位的根本途徑。黨群關系和諧揭示了新的工作思路：企業黨群關系建設的重點要從企業黨組織的作風建設轉向機制建設，建立健全黨的群眾工作新機制，主要有群眾利益表達機制，黨群和諧程度的考評機制等。

四、強化電力企業精神文明的對策

1.電力企業在強化精神文明建設時要堅定不移地走正確的領導方向，統一多元化思想。我國在建設社會主義精神文明時具有鮮明的正確的領導方向。在企業加強精神文明建設時，面對著員工的參差不齊的思想時，要對他們進行正確的領導；

2.電力企業在強化精神文明時，要認清自己本身所要承擔的責任。能夠對企業各部門進行明確合理的分工，對他們的精神文明建設進行檢查，落實；

3.在加強精神文明建設時，要緊抓其重點，全方位掌握精神文明建設的特點，讓它們能夠同步發展。企業精神文明的范圍是很寬廣的，必須要統籌全局，全面統一發展。

4.在電力企業中，調動企業員工的積極性，加強他們對精神文明建設的認識。讓他們能夠貫徹落實企業文明建設，提升他們的職業素養和道德水平。

五、結語

新的時代，精神文明建設工作是豐富多樣的。在電力企業當中，如何抓住精神文明建設的重點，統籌全局，全方位發展是強化精神文明建設中最重要的一步過程。

電力企業在充分的認識精神文明的建設意義后，能夠貫徹落實精神文明建設，堅定不移的跟著正確的領導方針；緊抓精神文明建設中的重點；提升企業員工的道德素養；采用積極有效的應對措施來強化企業的精神文明建設。讓電力企業在競爭激烈的市場中處于領導者地位。

在精神文明建設這個問題上，電力企業必須充分意識到建設企業精神文明建設的重要意義，明確構建精神文明的目標，注意進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題，把握好建設電力企業精神文明的要點。只有對企業的精神文明建設進行充分的重視，并且根據電力企業的實際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時把企業的精神文明建設和經濟建設進行協同發展、共同提高，企業才會從本質上獲得活力，電力企業的發展才會邁上一個新臺階。

參考文獻：

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