試析國企變革新形勢下如何做好基層思想政治工作

李 珂

(河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司 河南 洛陽 471000)

試析國企變革新形勢下如何做好基層思想政治工作

李 珂

(河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司 河南 洛陽 471000)

伴隨著時代的不斷發展,國有企業作為我國經濟發展的重要推動力量之一，尤其是在當前變革的全新背景之下越來越受到社會大眾的關注。國有企業的基層思想政治工作是國有企業發展以及變革的根本，因此，國有企業重視基層思想政治工作對于企業的發展有著重要的意義。本篇文章立足于國有企業基層思想政治工作開展的現狀，針對國有企業在變革的新形勢之下開展基層思想政治工作闡釋了具體性的策略。希望本篇文章可以帶給國有企業相關管理人員一些工作的借鑒和思考，為提升國有企業基層思想政治工作水平注入動力和活力。

國有企業；新形勢；基層；思想政治工作；現狀；策略

一、引言

當前，我國的產業結構在不斷的升級，市場經濟競爭壓力的不斷提升讓國有企業面臨著更加復雜多變的發展環境，對于國有企業來說要想謀求發展也必須要進行改革以及創新。在全新的形勢之下，國有企業基層工作者的思想動態也呈現出全新的元素，在復雜多樣的外部環境的影響下，國有企業更應該重視基層思想政治工作建設，立足于國有企業自身的情況，積極的提高國有企業職工對于工作崗位的認可程度，激發國有企業職工的工作熱情，提升國有企業職工對于企業的信賴程度，這對于保障國有企業的生產以及經營活動發揮著關鍵的效用，更是促進國有企業實現創新改革發展的根本之一。

二、國企變革新形勢下基層思想政治工作的現狀

(一)基層思想政治工作地位提升

目前，我國國有企業的改革正在持續的進行，國有企業的基層思想政治工作是基本主線，更是根本保障。我國的資源配置能力不斷強化，社會生產力的水平更是有了提高，對于國有企業來收，內部工作人員的崗位流動比較頻繁，尤其是外部環境的復雜性讓企業職工在工作之外的誘惑面臨越來越多，在固有的計劃經濟體制下的組織單位意識不斷弱化，企業職工在扮演的社會角色越來越多，社會外部環境對于企業職工的思想意識以及價值觀都有著重要的影響。與此同時，國有企業改革的階段里出現這體制變換所構成的呈現的新問題以及新矛盾，讓西方不良的思想文化滲透具備相應的機會和空間，國有企業更要立足于基層，強化思想政治工作，以此來保障國有企業改革過程中的困難突破以及局勢穩定。

(二)思想政治工作意識有待提高

國有企業是我國的經濟發展的一股關鍵的推動力量，把控著我國的國民經濟的行業命脈。國有企業集聚了較多的資金以及資源，因此，國有企業生產以及經營的效益是十分重要的。所以，很多的國有企業的管理者都更加注重對國有企業經濟收益的關注，強調國有企業的技術管理以及資金管理，對于思想政治工作的重視程度明顯不夠。國有企業嚴重缺乏思想政治工作的意識，這主要體現為兩大方面：第一，國有企業基層思想政治工作者缺乏專業的工作技巧，工作能力相對薄弱，組織結構明顯不強。尤其是在全新的形勢之下，更是對思想政治工作的特征認知不夠，對于思想政治工作開展的方向不夠明確，思想政治工作的實施方略不夠全面，這也就制約了思想政治工作的成效。第二，思想政治工作開展的人員力量不足，隊伍力量比較薄弱，工作效率也明顯低下，針對思想政治工作的開展并沒有足夠的資金支持，思想政治活動的日常開展受到阻礙，涉及的活動內容比較單薄，國有企業職工的參與熱情較低，工作成效明顯不佳。

(三)基層思想政治工作復雜性更強

伴隨著我國科學信息化水平的持續提高，網絡時代的到來更是讓信息交流以及傳播的效率令人驚嘆。在多元化的文化思潮影響之下，社會大眾的價值理念以及思想觀念都體現出多樣化的特征。對于國有企業來說，人員的構成比較復雜，國有企業職工在物質、文化、性格等多個層面都呈現出明顯的差異，這一系列的要素促使國有企業的職工對于基層思想政治工作的開展也存在著顯著的差異。一些新的矛盾以及問題也就不斷的呈現出來，基層思想政治工作在摸索中不斷前行。與此同時，國有企業基層的員工目前的環境處境更是對思想以及內心產生著影響，社會思潮的多樣性更是給基層思想政治工作的開展帶來了一定的阻礙，呈現出更強的復雜性。

三、國企變革新形勢下基層思想政治工作的策略

(一) 強化基層思想政治工作，促進國有企業科學發展為目標

當前，國有企業發展面臨全新形勢，經濟競爭壓力不斷加劇，必須要做到對基層思想政治工作有力的強化。這將是成為國有企業改革專項的根本保障。國有企業要立足于社會的大環境以及企業的實際情況，借助思想政治工作的開展，充分的凝聚企業職工的力量，充分的挖掘國有企業職工的工作潛能，在國有企業內部要形成一股強大的向心力，創造一個濃郁的工作氛圍，在新形勢下呈現出的新問題以及新矛盾必須要共同面對，一起推動國有企業的改革以及創新工作開展，積極實現國有企業的結構轉型工作以及產業升級工作，讓國有企業在文化創造力以及科技創造力的方面都能夠呈現出新的活力，讓思想政治工作的開展成為國有企業科學發展的一大導向，實現思想政治工作與企業經營發展的有效結合，為國有企業的綜合實力的提升提供多方面的保障。

(二)加強基層思想政治工作，以實現以人為本為理念

對于國有企業來說，發展離不開企業的職工。國有企業的基層思想政治工作開展對象也是企業的職工。國有企業必須要在工作開展的過程中積極的貫徹以人為本的工作理念，讓以人為本成為國有企業基層思想政治工作開展的重點和核心，針對國有企業職工的價值觀念以及思想活動要進行及時的了解，做出正確的引導。國有企業在基層思想政治工作開展的階段需要注重引導企業職工樹立工作的責任感，明確自身的工作使命，對于全新的變革形勢更需要把握機遇，要清醒的對形勢進行認知，把企業與個人緊緊聯系在一起。與此同時，基層思想政治工作的開展更需要真正的走進基層，要根據不同職工的具體情況進行工作的開展，要給與企業職工充分的人文關懷，要關注企業職工的心理以及生活，給予企業職工最大的幫助，讓職工能夠感受到集體的溫暖，積極的構建溝通與交流的橋梁，在企業內部形成自由以及民主的交流氛圍。

(三)加強基層思想政治工作，以適應時代發展為主流

時代發展是國有企業發展的推動力，國有企業的發展也必須要適應時代的發展。對于國有企業來說，基層思想政治工作的開展要以時代環境為參照，尤其是當前信息化發展的網絡時代，信息的溝通傳輸暢通無阻并且速率驚人，國有企業要在基層思想政治工作的開展過程，積極的將全新的工作理念運用的工作當中，將更加先進的工作方式進行合理的運用，不斷提升國有企業基層思想政治工作的良好工作成效水平。

四、總結

在全新的形勢下，國有企業變革是一個長期的發展過程，需要國有企業管理者積極的開拓創新，不斷在工作開展中融入更多的新鮮元素，促進企業的健康長遠發展。

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