淺析新形勢下國企職工思想政治工作的挑戰及對策

李佳明

(河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司 河南 洛陽 471000)

淺析新形勢下國企職工思想政治工作的挑戰及對策

李佳明

(河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司 河南 洛陽 471000)

對于企業，特別是國有企業來說，要想發展，思想政治工作是最重要的基礎。然而，事實上，由于管理體制和收入不均等問題，已經嚴重影響了職工的工作積極性。因此，面對當前形勢，加強職工思想政治工作就顯得非常重要。文章首先闡述了我國國企思想政治工作現狀，然后分析了目前我國國有企業思想政治工作中存在的問題，最后，針對這些問題提出了具體的解決措施，希望能夠提供一定的參考。

新形勢；國企職工思想政治；挑戰；對策

引言

作為我黨的核心指導思想，政治思想工作對企業的發展起著非常重要的作用。但是，近年來，企業管理方式所造成的不公平現象，對職工情緒產生了消極影響。除此之外，伴隨著市場國際化的深入，國企的問題也逐漸顯現出來。所以，只有對國企進行深入改革，才能使其更快的發展。

一、我國國企思想政治工作現狀

首先，當前，世界經濟呈現一體化趨勢，面對激烈的競爭，不少國有企業也都進行深入改革，希望在新的挑戰和機遇下，促進自身生存力和競爭力的提高。對于我國國企而言，其受到的沖擊更大，部分職工身上逐步有了一些不良意識形態，例如：拜金主義、個人主義等，對企業的健康運作極為不利，不僅會影響企業活力，還會降低工作效率。目前，在我國大多數國企內，企業領導往往將重點放在了生產經營和管理上面，對于思想政策工作的重視力度不夠，不利于國有企業的進一步改革，嚴重阻礙了其長遠發展。然后，在開展思想政治工作時，手段單一也是目前的工作現狀。事實上，政治工作的開展，要始終與心理教育相結合，這樣更有利于深入、全面的解決相關問題。所以，對于國企政工人員來說，在開展工作時，要不斷豐富自身的教育手段和方法，要充分利用當前的現代化教學設備和多媒體技術，引入互聯網、幻燈片等方式，這樣能更好的提高思想政治工作效率，也能調動參與人員的積極性，是非常有利的方法。

二、國有企業思想政治工作中存在的問題

(一)目標不明確

目前，我國國有企業思想政治工作中存在的最主要問題就是目標不明確，同時，工作手段和方法較為落后，這是非常嚴重的問題。在企業發展過程中，領導干部對政治思想工作的重視程度不夠，只是硬性的下發指標，而忽視了過程管理，這是造成目標不明確的最重要原因。特別是在工作中，沒有制定專門的工作目標，也沒有深入理清工作思路，更別提職工思想教育、心理教育、政治教育等。大多數領導干部認為，思想政治教育工作就是“動動嘴皮，讀讀報紙、看看黨章”，根本不重視相關工作的落實，也沒有充分發揮思想政治的本質，很難發揮思想政治工作的指導性作用，這是極其不利的。

(二)缺乏專門的管理機構

在大多數國有企業中，沒有專門的機構具體負責職工的思想政治工作，而且工作人員的專業素養也較多，基本上都是兼職狀態，還承擔著其他工作，很難完全把握政治工作的系統性和專業性。同時，管理人員對于政治工作的重視程度也不夠，無法調動工作人員的積極性，使得思想政治工作的實效性較差，無法滿足企業發展的需求。

(三)職工思想價值觀念日益多樣化

隨著社會的發展，人們的觀念也發生了較大變化，嚴重沖擊了人們的價值觀和意識形態，而這種變化也直接增加了思想政治工作的難度。特別是日益繁榮的市場經濟，職工越來越追求利益最大化，不利于國有企業職工的思想進步，同時，對于個人享樂、利己主義等不良意識形態也起到了助長作用，很難有效開展各項思想政治工作。

三、新形勢下國有企業職工思想政治工作的對策

(一)使國有企業思想政治工作更具針對性

國有企業要想做好思想政治工作，就要以企業需求為抓手，緊密結合企業規劃和具體工作，同時還要加大宣傳力度，針對薄弱環節開展具體工作。而且，在開展思想政治工作時，要充分揮發黨員的主導和帶頭作用，及時查處違規現象、作為工作人員，要時刻清楚自身的職責，對企業員工的思想狀況要全面了解，第一時間查找出引起職工思想波動的具體原因，還要采取具體措施解決相關問題。除此之外，對于企業而言，員工是思想政治教育的主體，所以，在教育過程中，要充分考慮到員工的需求，從根本上促進員工基本素質的提高。對于員工之間的矛盾，管理人員也要正確處理，結合員工的實際需求，有針對性的解決員工所面臨的困難和問題。這對工作人員提出了更高的要求，要求工作人員要勤于觀察，深入到基層中，這樣才能及時了解職工的困難，促進問題的解決。

(二)堅持以人為本的思想政治工作原則

國有企業在開展思想政治教育時，要始終堅持以人為的工作理念，將員工的利益放在第一位。面對當前形勢，要促進企業市場經濟的完善和建立，這是非常重要的，也是迫在眉睫的。特別是堅持以人為本的工作原則，不僅是當前形勢的要求，還與現代化經濟和企業發展的需求不謀而合。對于國有企業來說，要對其晉升制度和薪酬方法制度進行不斷完善，這樣才能更好地發揮職工的工作積極性。同時，還要尊重每個員工的創新能力，給每個職工充分展現自我的平臺，切實提高企業的生產效率。對于職工在工作和生活中的熱點和困難，要及時采取措施去解決。在此基礎上，眾所周知，在待遇和工作環境方面，國有企業有著非常明顯的優勢，但是，其晉升空間非常有限，會影響到職工的工作積極性。面對這種情況，國有企業要對以往的管理和晉升制度進行不斷完善，提升職工的升職空間，為個人發展提供更廣闊的空間。對于職工的各種合理需求，企業要想辦法滿足，這樣能夠最大程度的提高職工的工作效率。對于思想政治工作而言，其核心是思想，所以，對于職工的思想和觀念改變，一定要高度重視，并積極和職工進行深入溝通，解決職工的思想困惑。

(三)注重國有企業改革中的思想政治教育

對于國有企業而言，改革是必經之路，這主要是因為，傳統的管理體制已經不再適應當前企業發展的需求，如果不改革就面臨著淘汰的風險。但是，對于改革，很多老職工都無法理解。針對這種情況，一方面，企業管理者要堅定信心，做好職工安撫工作，向職工講述改革的必要性。另一方面，還要對改革的優勢和困難進行明確，并制定相應的對策，盡可能將改革的損失降低到最低。在國有企業改革過程中，困難和阻力是必然會面對的問題，這時，企業領導人要增強職工的信息，采取多種措施進一步鼓勵職工。除此之外，改革是為了更好的發展，但是，這并不意味著改革就是不講情面，而是要通過積極、誠懇的態度來感化職工，使職工積極投入到企業改革工作中，推動改革的順利進行，同時還要充分發揮思想政治教育的重要功能。

結束語

在開展國有企業思想政治工作過程中，對于工作人員的創新思想提出了更高要求，這主要是因為，對于企業發展而言，創新思想政治工作思路是做好政治思想工作的前提，也是基礎。因此，在新形勢下，我們要不斷突破束縛，勇于嘗試新方法，積極探索新手段，這樣才能從根本上促進國有企業職工思想工作的進步，最終推動企業的快速發展。

[1]李大星. 新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策[J]. 化工管理, 2017(25)

[2]劉晨. 新形勢下國企職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J]. 中外企業家, 2016(33)