荷蘭職務發明獎酬制度及其借鑒意義

彭耀進

（荷蘭馬斯特里赫特大學法學院，馬斯特里赫特，6200 MD）

荷蘭職務發明獎酬制度及其借鑒意義

彭耀進

（荷蘭馬斯特里赫特大學法學院，馬斯特里赫特，6200 MD）

如何利用職務發明獎酬制度以促進創新，是目前我國學界關注的重要課題。荷蘭在職務發明獎酬制度的構建中，采用獎酬自決且僅在極為特殊的情形下法律才選擇介入的模式。這種模式重視企業為創新主體，實現了激勵企業整合資源以創新的功能，同時也可能在一定程度上激發雇員發明人的創新積極性。我國在進行職務發明獎酬制度的構建時，可以借鑒和學習荷蘭的經驗，以獎酬自決為基礎，特定條件下法律才介入賦予獎酬。在確定獎酬數額時，不宜法定具體比例，而是可采用各項因素綜合評定。

職務發明；勞動雇傭；發明人；獎酬

一、問題的提出

職務發明創造成果利益分配制度，即職務發明獎勵和報酬（以下簡稱“獎酬”）制度，是專利制度的重要內容之一。職務發明獎酬問題之所以成為學界和實務界關注的焦點之一，原因在于尋找企業和雇員發明人之間利益的平衡點，以同時激發二者的創新積極性極為困難，而且世界各國也并無統一解決方式。我國專利法第四次修改公開征求意見的《專利法修改草案（送審稿）》，頗具爭議的內容之一便是“職務發明創造的報酬與獎勵”問題。[1]同時，我國《職務發明條例》（以下簡稱《條例》）的起草及其公開征求意見的草案中，職務發明獎酬制度也受到廣泛關注。……