職務發明獎酬糾紛訴訟時效計算研究

瞿昊暉，楊建平

（1．2．中南大學法學院，湖南長沙，410083）

職務發明獎酬糾紛訴訟時效計算研究

瞿昊暉1，楊建平2

（1．2．中南大學法學院，湖南長沙，410083）

我國對職務發明獎酬性質及獎酬糾紛訴訟時效計算的法律規定并不明晰，引發理論認識的分歧與實務標準的模糊，直接影響發明人權益保護和社會關系穩定。解決職務發明獎酬糾紛訴訟時效適用困境，首先應明晰獎酬之債權性質，進而通過對獎酬糾紛訴訟時效的定性分析，明確適用一般訴訟時效期間的原則性規定，并對獎酬糾紛進行類型化分析以確定期間起算時間，構建起明確而完善的職務發明糾紛訴訟時效制度，切實保障發明人權益。

職務發明獎酬；訴訟時效；期間；起算時間

職務發明獎酬是激勵創新的重要手段，極大促進企業和國家核心競爭力提升。隨著我國職務發明數量及占比的大幅增長，職務發明獎酬糾紛也同比攀升。但我國對職務發明獎酬性質認識的分歧導致訴訟時效適用標準的模糊，加之法律規定并不明晰，各地法院對獎酬糾紛時效適用標準及起算時間判定不一，不利于發明人權益保護和國家創新發展戰略的實現。

一、職務發明獎酬糾紛訴訟時效的理論基礎與現實困境

（一）職務發明獎酬性質及訴訟時效的理論之辯

職務發明獎酬性質定位決定了其爭議究竟應以民法還是以勞動法手段進行調整，因而準確界定其性質也是訴訟時效適用的前提。我國法律對職務發明獎酬的性質沒有作出明確規定，理論上仍存在難以彌合的分歧。……