跨國公司職務發明報酬認定相關問題研究

唐素琴，劉昌恒

（1．2．中國科學院大學，北京，100049）

跨國公司職務發明報酬認定相關問題研究

唐素琴1，劉昌恒2

（1．2．中國科學院大學，北京，100049）

跨國公司在我國市場經濟中占有重要地位。當前，跨國公司吸引了中國大量的科研精英加入了其龐大的研發隊伍，對跨國公司職務發明報酬的認定具有現實意義。論文首先對跨國公司的概念予以界定，然后重點論述了跨國公司知識產權管理模式及其對職務發明報酬的影響，并進一步對職務發明糾紛中報酬的認定因素以及其他影響職務發明報酬的因素進行了分析，從而為我國立法、司法規制跨國公司職務發明報酬問題提供一定的借鑒。

跨國公司；職務發明；報酬認定

跨國公司在推動經濟全球化進程中扮演重要的角色，被譽為“世界經濟增長的引擎”。在我國，自改革開放以來，跨國公司在華規模不斷擴大，截至2015年底，在我國設立的外商投資企業達到85萬多家，世界500強中絕大部分的公司在華設立子公司或研發機構，中國大量的科研精英加入了其龐大的研發隊伍，在跨國公司從事R&D工作。對跨國公司職務發明報酬的影響因素分析，不僅關乎主權國家的司法管轄權，還涉及本國創新人才的權益保護。因而，探討影響跨國公司職務發明報酬計算的相關因素，具有現實意義。

一、跨國公司的概念

自從事跨國生產經營的企業成立發展以來，關于“跨國公司”的界定，在國際上沒有統一的法律和經濟學定義，最……