互聯網時代下我國職業分類發展趨勢

李夢嬌

我國部分傳統職業隨著時代的變遷正在或已經消失。中國昔日的“糧油票證管理員”、“物資供應員”，如今已不見蹤影。而許多新鮮的名頭開始越來越多地寫進中國人的名片——婚姻規劃師、精算師、快遞員、留學顧問等等。舊職業的消失、新職業的成長，記錄著時代的變遷，也改變著職場。本文在回顧美國職位分類的基礎上，縱觀我國職業分類發展現狀，在特定背景下呈現出別樣的風情，對于我國勞動力市場的發展，求職者的擇業觀念產生著深遠影響。

職業分類互聯網發展趨勢

快遞員、動車組制修師、數字視頻合成師、景觀設計師等，這些職業在20年前無論如何發揮想象力都想不出的職業，如今早已赫然出現在新的職業分類大典中，而那些原先我們生活離不開的職業，如鋦鍋補碗、電話接線、鉛字排版等等，卻早已難覓蹤影。望著漸行漸遠、直至消失，而曾經與我們生活息息相關的職業，不免有一絲留戀和幾分傷感。注視著這些五彩繽紛的新職業拔地而起、橫空出世，我們有著些許的興奮與滿足、而更多的是驚嘆與感慨。

一、遙望美國職業分類

懷特曾說過：“當代的人事管理有兩大支柱：一是選拔人才，二是職位分類，二者缺一不可”。職業分類管理是人力資源管理的基礎，只有把人員分成若干種類等級，然后才能在甄選、考核等方面制定出一個科學的標準作為依據。

在不同國家勞動市場背景條件下，職業的演變、發展、統計、具體的職業內涵等有很大不同，這集中反映在該國的職業分類體系中。為了提高國際職業和勞動市場研究的信度和數據的可比性，為職業教育制度的建立、完善和比較提供基礎，國際勞工組織從1923年開始建立國際標準職業分類（International Classifications of Occupations，簡稱ISCO）。隨著勞動市場的全球化發展，職業分類已發展成為一個國際性的研究領域。

1、美國職業分類的發展現狀

美國現行國家職業分類系統是2010年修訂的（Standard Occupational Classification system，簡稱2010SOC）包括23個大類，97個中類，461個小類和840個細類（職業），它的結構與ISCO不完全相同。ISCO對美國的需求的反應不夠靈活，而SOC的分類原則延續了對工作表現的關注。SOC的職位大類按照技能的專業化標準劃分，如交通與材料運輸職業涵蓋不同技術水平的多種職業，如飛行員和卡車司機等。SOC作為統一的國家職業分類系統，其功能是為政府工作（如勞動統計局的調查）、私營機構和個人的教育培訓提供信息服務，特別是針對事業失業員工的再就業、大學生就業和企業崗位的重組。SOC通過職業代碼與多種職業數據庫直接聯系，如Occupational Information Network（O*NET）和Americans Job Bank，提供針對具體職業的信息，其中勞工部的O*NET具有廣泛影響。

2、美國職業分類的淡化趨勢

眾所周知，美國是實行職位分類最早的國家之一。多年以來，它在美國社會、政治、經濟等各方面，發揮了重要的推動作用。毋庸置疑，在多年發展過程中，美國職位分類制度呈現出重視專才的特點，并積累了經驗。

就美國職位分類制度而言，無論是建立之初的細化，還是目前的簡化淡化趨勢，都不是一種簡單的潮流，而有著其自身內在的、深刻的原因和背景。對這些原因和背景的研究及分析，將有助于對中國職位分類發展方向的全面理解和認識。

二、近觀我國職業分類

職業分類是基于一個國家的經濟發展水平、產業結構、技術狀態以及社會文化狀況，對人的勞動狀況做出劃分。各個國家的經濟社會條件不同，又有著各自的管理需要，因此職業分類標準不僅與國情相關，且會隨著時代發展而不斷變化。

《中華人民共和國職業分類大典》編制工作于1995年初啟動，歷時四年，于1999年正式頒布，并于2010年逐步啟動了各個行業的修訂工作，直至新修訂的2015版《中華人民共和國職業分類大典》頒布。新版《大典》凸顯出我國社會職業的構成和內涵產生諸多變化，一些傳統職業開始走向衰落甚至消失，另一些新興職業蓬勃發展。

從上世紀末到現在這十多年，恰恰是中國和世界經濟社會都發生巨大變化的一個時間段，中國孕育了許多新興的行業，也淘汰了一些行業，職業分類的吐故納新恰恰反映了這一巨大變化。

三、互聯網時代下我國職業分類的發展

隨著我國社會的逐步轉型、經濟體制的日益轉軌、宏觀經濟的快速發展、產業結構的升級換代、科技發展的日新月異、就業壓力的不斷倒逼以及對社會分工欠缺的必要補充和個人需求的多元化，五花八門的新行當自然應運而生，五光十色的新職業也隨之粉墨登場。互聯網、高科技的發展，移動互聯時代的悄然到來，在職業分類大典上打上了烙印，許多職業的前途命運將被改寫。有些職業可能會消失，但從業者會面臨日益增加的競爭壓力；有些職業仍會延續，但其工作內容會涉及到更多的知識加工；有些新行當、新職業的誕生，會在市場的洗禮中逐漸成熟。酒店試睡員、職業游戲人、衣櫥顧問、攻略寫手……這些看似“不入流”的行當在互聯網經濟的推動下走上了大雅之堂，成為了新職業。

縱觀新的職業種類層出不窮，傳統的職業種類消亡，部分職業遷移方興未艾，體現出社會經濟發展的新動向，代表了職場的新風向。新職業的大量涌現，應該說提供了更多的就業崗位，個體的職業選擇也具有了更寬廣的可能性，但現實恰恰相反，就業的難度反而加大了。但是，對于職場中的個體而言，轉變擇業價值觀念、提升就業能力，管理自我的職業生涯是應對新職業迭出帶來的機遇和挑戰的最佳策略。

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