基于B/S的高校年度考核測評系統研究

張海濤 陳延東

（張家口學院,河北張家口,075000）

基于B/S的高校年度考核測評系統研究

張海濤 陳延東

（張家口學院,河北張家口,075000）

隨著管理信息化的普及，計算機技術以其精確、高效的優勢滲透到社會的各個領域。目前我們的考核管理由于是人工操作，許多信息都不能及時的進行更新，公正性難以保證，因而工作效率相當的低下。本文主要研究年度考核測評系統設計的相關技術問題。在系統實現上，使用Asp.net作為開發工具，架構使用B/S的方式。關鍵詞：測評系統；B/S

0 引言

作為高校人事管理中的一項重要參考，高校年終考核是一項重要的基礎，是各級領導組織了解高校中各級工作人員的重要徒徑。只有一套成熟完善的高校教師績效考核系統才能公平、公正、高手效的發揮其作用，才能提升高校的管理水平，增強高校在全國所有學校中的競爭力。該系統建立標準的工作流程和業務在線監控機制，基于角色和應用開發業務功能模塊，使年度工作目標制定，年度總結提交、年終微視頻述職，等級評定、考核結果反饋通過自助方式完成，極大地優化人工考核模式下的相關流程。

1 年度考核測評系統考核內容

根據國家和學院對各類人員的崗位職責要求，對學院教職工進行德、能、勤績、廉五個方面進行考核，具體內容如下:（1）德：主要是考核高校職工的政治思想表現和社會道德及職業道德狀況。（2）能：主要考核與被考核者本人所承擔的行政崗位職責相適應的業務水平、管理工作能力的運用發揮、業務技術水平的的提高及知識更新情況等。（3）勤：主要考核被考核者的工作態度、勤奮敬業精神以及遵守勞動紀律的情況。（4）績：主要考核被考核者履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得和成果的水平以及社會效益和經濟效益。（5）廉：主要考核被考核者遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等情況。

2 年度考核測評系統包含的功能

2.1 用戶的管理

用戶管理的任務就是對注冊用戶和已注冊用戶相關信息的管理，當用戶注冊后，系統會根據用戶注冊的情況對人員進行分類，這些用戶分為普通用戶、部門用戶、崗位考核管理用戶、人事處崗位考核管理用戶、院考核組組長用戶、主管院領導用戶等，不同的用戶在系統中被賦予不同的權限，在具體的考核中，考核者根據系統所列舉的項目條款對被考核者進行考核，考核者通過如實填寫各個項目條款中的相關分數對被考核者進行打分，待所有考核者填寫完畢后，系統在根據考核者所給的分數進行統計，最后得出被告考核者的真實考核成績。

2.2 崗位考核管理

崗位考核管理包括年度考核管理和聘期考核管理，年度考核包括考核信息管理、考核積分計算和考核等級評定等。

2.3 聘期考核管理

聘期考核管理包括津貼項目、津貼基數和系數管理、津貼發放管理。

2.4 崗位業績管理

崗位業績積分管理則包括基本積分項管理、積分值管理、學術積分計算、年度考核積分計算、年資積分計算。

2.5 崗位晉級管理

崗位晉級管理則包含崗位編制管理、晉級資格審核、積分排序、層級和等級晉升。

2.6 崗位管理

崗位管理包含崗位類別變動、崗位調入調出管理、脫產、請假等處理。

3 年度考核測評系統的實現

3.1 系統開發平臺

該系統的開發平臺建立在現主流開發環境即Visual Studio 2010,基于這個主流環境它具有如下的新功能。

（1）C#4.0中的動態類型和動態編程；（2）多顯示器支持；（3）使用Visual Studio 2010的特性支持TDD；（4）支持Office；（5）Quick Search特性；（6）C++ 0x新特性；（7）IDE增強；（8）使用Visual C++ 2010創建Ribbon界面；（9）新增基于.NET平臺的語言F#。前臺布局使用CSS+DIV，系統可移植性強，做到了零客戶端，即客戶端無須安裝任何軟件就可通過操作系統自帶的IE瀏覽器運行。

3.2 系統部分頁面的實現

高校年度考核系統是一個功能完善、安全穩定和比較龐大的信息管理系統，該系統功能齊全，包含的內容非常豐富，蘊含的信息也很全面，同時本系統還能夠為學校管理部門提供極其有效的人事工作方面的決策依據。鑒于該系統是我們針對張家口學院的具體情況研發而成，故只對本學院的人事績效考核系統進行了部分功能的實現，如果該系統在張家口學院運行成功后，我們會針對在運行中存在的問題并結合實際對該系統進行完善，以期實現在全省范圍內高校的推廣。

3.3 用戶登陸界面

界面是軟件給人的第一印象，應達到美觀、舒適、操作方便、信息準確全面、結構合理等標準。各個用戶在登陸界面中輸入用戶名和密碼后，系統會根據輸入和用戶名進行判斷，從而區分出不同用戶的權限，然后根據不同的權限使用戶具有不同的操作。

3.4 職工個人信息

教職工登陸進入測評系統后，可以在線進行績效的自評、瀏覽、查詢和編輯個人的相關信息等。在個人相關信息填寫這塊，被考核者要根據自己一年來的工作內容、成果等如實填寫。

3.5 部門相關負責人信息審核

在用戶管理這個功能中，學院組成專家審核小組，對被考核者所填寫的情況內容進行審核，如果部門負責人對相關信息審核通過則保存并在線提交給人事處崗位負責人，如果審核不通過，部門負責人則退回給教職工要求其重新修改。

3.6 人事處信息管理

人事處信息管理工作主要是實現管理決策的功能，審核小組將考核結果發往人事處后，人事處要對該結果進行認定，并把該認定結果作為被告考核者的年度考核最終結果。

4 結語

本文在充分利用人事績效考核的基本理論及其量化技術的基礎之上，設計并實現了針對張家口學院教職工的人事績效考核，并實現了基于B_S結構的年度考核測評系統。

[1]李文杰.教師考核測評網絡管理系統的研究與開發[D].上海:華東師范大學,2007.

[2] 接勵,溫志強.高校教學單位關鍵績效指標量化考核系統得開發與應用[J].天津師范大學學報:自然科學版,2006,26(3):71-74.

Research on B/S based evaluation system of annual examination in Colleges and Universities

Zhang Haitao，Chen Yandong
（Zhangjiakou College，Shijiazhuang Hebei,0750000）

with the popularization of management information technology, computer technology has penetrated into every field of society with its precision and high efficiency. At present, our assessment management is due to manual operation, many of the information can not be updated in a timely manner, impartiality is difficult to guarantee, so the efficiency is quite low. This paper mainly studies the related technical problems of the annual evaluation system. In the system implementation, the use of Asp.net as a development tool, the use of B/S architecture.

evaluation system B/Sl

2016年度張家口學院重點課題“基于B/S的高校年度考核測評系統研究”的相關研究成果，課題編號：2016001。