淺談對如何做好思想政治工作的認識

王增蘊

摘要：思想政治工作只有突出一個“變”字才能真正獲得發展。思想政治工作不能因循守舊，墨守成規，世界在變化，形勢在變，領導、職工的思想也在變，思想政治工作主題角色、內容、方法以及思想政治工作者素質都要相應地發生改變，只有“變”才能做好思想政治工作。

關鍵詞：政工人員 政工工作 職工培養 轉變角色 內容更新 方法要變 素質提高

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）13-0240-01

做好思想政治工作最重要的就是改變觀念，大膽創新，在“變”中求發展。要搞好工作，因循守舊，墨守成規，是沒有出路的。世界在變化，形勢在變，領導、職工的思想也在變。我認為做好思想政治工作只有突出一個“變”字才能真正獲得發展。

一、 思想政治工作主體角色在變

（一）從“灌輸者”“說教者”向“引導者”“說服者”轉變

傳統的思想政治工作中，思想政治工作主體的角色定位就是信息的“灌輸者”、思想的“評價者”，其主要職能就是進行思想政治灌輸。職工被動受教育，難免情緒上有抵觸，心理上有防備。

我認為思想政治工作中要強調思想政治主題角色的轉變，只有采取“聽想法、談看法、想辦法”的互動模式，才能建立一種和諧平等公正的工作氣氛。

當前，單位正處在謀發展和將要改制的階段，改革勢必涉及每個職工的切身利益，會出現這樣或那樣的思想傾向，因此我們應深入職工群眾中，多聽職工對改革的想法，讓職工談自己的看法，再促使職工明白目前單位所處的形勢。

（二）從“專門人員的事”向“大家的事”轉變

我認為，思想政治工作應該是全員參與，而不是少數幾個思想政治工作者的事。為保證工作的針對性、即時性，應該建立起一個完整的思想政治工作網絡，達到環環相扣，互相促進，才能將思想政治工作推向縱深發展。因此，我認為，思想政治工作應該是全體職工共同參與、共同關注的一項工作。

改革改制并不是幾個人就說了算的，而是要大部分人都支持，否則會影響改制過程中的發展和穩定，而改制的思想政治工作也不是幾個政工人員大力宣傳就能達到目的。因此，單位改制的思想政治工作應由黨委牽頭，落實到各個科室的主管領導，主管領導把思想落實到科長，再由科長落實到科員，層層相扣，建立起一個完整的思想政治工作網絡，達到全體職工共同參與，促進職工思想和觀念的轉變。

二、思想政治工作內容在變

在開展思想政治工作的內容上，我認為要實現從靜態向動態的轉變。思想政治工作應重在平時，重在養成，重在創新，改變傳統思政工作內容平面性、靜態內容居多，較為枯燥的定式。少念些條文，多開展活動，把思想政治工作內容滲透到活動之中。

積極開展形式多樣的活動對于增強政治工作的向心力和凝聚力，教育廣大職工，促進單位發展改革的順利進行有重要的作用。我們可以針對單位的特點開展各種活動。例如，在青年中開展青年崗位能手活動，在業務科室中開展“三保一優”活動，在職工中開展“兩學一做”教育活動，通過這些豐富多彩的活動，增強思想政治工作的吸引力和滲透力，凝聚隊伍，從而為單位的發展和我們的改革營造良好氛圍。

三、思想政治工作方法在變

我認為開展思想政治工作要由單向開展向雙向開展轉變。思想政治工作方法靈活多樣，但首先要做到以下四點：一是思想政治工作者要樹立人格力量，理解職工，尊重職工，以行帶人，以人格魅力感化人、感染人、改變人。二是充分調動職工的積極性、主動性，抓好黨員、職工干部的培養，讓職工自我教育、自我管理、自我促進。三是說服教育、解決思想問題，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最終應落到實處，即幫助解決實際問題，又多做些穩軍心、暖人心的工作。四是從多方面入手，將思想政治工作滲透到職工們的工作、學習、生活各個方面。尤其重視以加強職工業務水平帶動職工思想建設這一根本。抓個風、促科風、樹站風、建行風。

四、思想政治工作者素質在“變”

思想教育工作需要高層次、高素質的政工人員，才能適應形勢要求健康發展，需要不斷研究與探索才能保證工作的深入開展，因此，思想政治工作者素質要“變”。對于政工人員隊伍的培養一是要按照超前式、開放式、動態式和競爭式培養的特點，建立和完善政工人員的培養制度。本著要什么、學什么、缺什么、補什么的原則，加強政工人員的專業培訓和理論培訓，提高政工人員的思想政治素質和業務水平，以增強他們在新形勢下開展工作的能力。二是加強思想政治工作的研究，政工人員應對思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系統性與科學性，促進工作的進一步提高。

參考文獻：

[1]于善義.淺談如何做好新形勢下的思想政治工作[C].實踐 理論 創新，2001.

[2]韓勁業.淺談如何做好新時期企業思想政治工作[J].技術與市場， 2011， 1（7）：443.