職場新人如何解決信譽悖論

網上流行的一張圖片體現了職場新人的困境。圖片中是兩位經驗豐富、年紀較大的面試官帶著挑剔的眼光看著桌子對面的年輕人，圖上的配文是“我們要找的是年齡在22到26歲之間，但是有30年工作經驗的人……”

信譽悖論的確是當前許多年輕人初入職場時面臨的核心困境。對于那些毫無經驗的年輕人來說，克服這一挑戰至關重要。快速開啟職業生涯有助于年輕人被注意到、被標識為“高潛力人才”，以及獲得學習成長的機會和經驗。

怎樣才能解決信譽悖論的問題呢？以下5點幫你快速開啟職業之旅，并催生你的領導力。

1.提升研究能力

在企業環境中脫穎而出的最佳方法是掌握獨特的專業知識，讓自己成為同事和客戶立即可用的資源。而獲得專業知識最高效的方法就是利用你的研究能力來整合并掌握行業里具體的知識、潮流和信息。

2.找到你的具體貢獻

問自己一些基本問題來發現你的長處和可能貢獻價值的地方。在什么領域里你覺得自己做得最好？過去你在哪些方面被稱贊過？想想你所能呈現出的最好的自己，以及你會怎樣向別人描述自己。你要將這些優勢和資源變成啟動你職業生涯的資源，快速走上職業發展的正軌。

3.主動做志愿者

不要低估承擔艱難差事的勇氣、決心和意愿的力量。如果在一個小組會議最后，你的部門領導要求得到你們小組所討論的某一產品線上銷售代表更多的反饋，主動接下這一任務，去追蹤更多的信息。如果你的前輩問誰愿意瀏覽一個大型數據庫并找出你們小組案例所需的趨勢，接下它，假裝你本來就有這一技能。你身邊有很多能夠證明自己的機會，要學會利用它們給他人留下一個可信并且勤勞的印象。

4.管理自己的工作量并且積極溝通

雖然知識和經驗都需要時間積累，但你可以立刻在領導和同事之間建立一個可信度高的名聲。你需要聰明地管理接受的任務和工作量。當發現自己承擔過多時，明確地拒絕（不過作為一個初級職員，除非真的覺得超負荷，說“好的”還是更為保險）。此外，溝通要積極。如果你預測到在截止日期前完成任務有困難，要盡早和領導溝通，并且及時尋求指導。不要害怕問問題。

千萬別忘記及時跟進的重要性。每個任務結束時做總結，不要遺漏任何細節或有所拖延。你也許不是辦公室里最有經驗的人，但可以成為最被信賴的那個。

5.努力建立一個關系親密的同事圈

隨著時間的推移，你的目標是要建立一個多樣且可信賴的同事圈。隨著工作和職業發展，他們能為你提供持續的指導、建議和反饋。剛開始，你可能覺得可信賴的人很少，但你會驚訝地發現為自己建立一個職業關系網有多重要。與你在學校交朋友和研究生階段建立學術聯系類似，這些人是你在找工作步入職場時首先想到要聯系的對象。提升這些技能，并且應用到你當前的環境中。

關鍵在于要努力認識更多的人，在同事層面，甚至是在發展私人關系上。這些聯系人都可能是重要的職場導師，為你的想法提供建議，是你在組織中潛在的擁護者。告訴他們你的激情、貢獻和專長，并且在可能的時候為他們的工作提供幫助。

專業能力不是自己“長”出來的，你的同事不會把你看作公司里最重要的一部分，除非你能證明自己。但通過提升自信，利用作為職場新人已有的工具、資源和能力，你就能克服信譽悖論，并在此過程中順利開啟職業生涯。

（Andy Molinsky系布蘭迪斯大學國際商學院組織行為學教授，Jake Newfield工作于大數據分析平臺Cloudier的事業發展部）