可可
侄子大學畢業后,應聘到當地一傳媒集團網站。擔心他剛入職,對職場不了解,我們少不了教導他。還好,侄子聽得進去,做得也不錯,3個月試用期過后,他順利轉正。
社會上對90后的負面看法挺多,侄子也是90后,我們從不在他面前提這類話題,怕引起他反感。有意思的是,入職后,他倒是經常提及。他告訴我們,出于業務特點,單位允許他們上班時看視頻。侄子講:“看視頻是學習,不是娛樂,可偏就有人給弄反了?!彼粋€同事也是90后,那天看著看著視頻,被內容吸引了,忘記了自己身份,突然爆發出一串大笑。網站副總裁剛好路過,走進來訓斥,“笑什么笑?有什么好笑的?這是學習,你在課堂上也哈哈笑嗎?”侄子評價道:“還是小,不懂職場規矩。”有趣兒,就像他多懂似的。
最近的一次,侄子又講起90后。集團一家紙媒進了幾個實習生。早晨上班時,老員工有胸卡,順利進入辦公大樓;實習生沒胸卡,保安不讓進,還把門關上了?!叭思也皇遣蛔屇氵M,看你怎么說?!敝蹲哟虮确?,“要是換上我,嘴甜點兒,這樣說,保安大哥,我們是實習的,不給辦胸卡,要不你打電話問問。你要是客客氣氣的,人家能不讓你進?”侄子講的那個90后沖得很,敲了幾下保安室的窗戶,一擺手,“哎,把門打開,讓我進去?!北0舱嫘?,就不讓他進。侄子講到這兒,那嘴撇的呀,“話都不會說,你誰呀,這么大口氣?”
所以,我們不必苛求90后,哪個年齡段的人都是魚龍混雜。