肛腸科護理人員離職的原因分析及管理策略

王 寧 薛藝風

肛腸科護理人員離職的原因分析及管理策略

Anorectal nurse turnover factors and nursing management strategies

王 寧 薛藝風

選取肛腸科2004～2014年離職的50名護理人員,對他們入戶調查,了解他們的離職的原因。導致肛腸科護理人員離職的主要因素為工資待遇(52%)、工作強度(32%)、家庭因素(10%)、環境因素(6%)。提高護理人員基本待遇、適當調整工作強度、注重醫院人文關懷管理、完善護理管理是減少護理人員離職的主要措施。

護理管理;離職因素;工資待遇;肛腸科

隨著肛腸疾病的不斷增加,臨床對于肛腸科護理人員的需求量也在不斷增加[1-2]。目前,護理人員嚴重流失日漸成為了醫療衛生行業的一個普遍現象。護理人員離職對護理質量造成了直接的影響,是我國急需解決的醫療類問題。由于護理模式的不斷轉變,使得各個醫院逐漸增加對護理服務人員綜合素質及護理質量的要求[3],同時醫療水平的不斷提高,也增加了護理服務的難度及范圍,這是導致護理人員離職流失的重要原因。如何留住并發揮出護理人員的最大工作能力及積極性,是我國醫院護理工作中的難題之一。有研究[4]報道,護理人員離職是多因素導致的結果,工資待遇、護理工作難度、家庭社會環境因素、文化教育、性別、年齡等因素是護理人員離職的主要影響因素。目前我國對護理人員流失的研究較少,故本研究針對我院肛腸科近10年50名離職護理人員進行了問卷調查,對他們的離職因素展開研究,為日后肛腸科護理管理工作提供理論依據。……