從海底“淘寶”到山西“打工”
——龍礦海下采煤掘進隊挺進晉北

□ 梁凱 劉麗梅

從海底“淘寶”到山西“打工”
——龍礦海下采煤掘進隊挺進晉北

□ 梁凱 劉麗梅

近半月來，對山東能源龍礦集團來說，一條題為《中國唯一海底煤礦北皂煤礦將于今年10月正式關?！返母寮惓；鸨摷瘓F旗下的北皂煤礦今年列入去產能計劃，但隨之而來的是如何續寫輝煌、二次創業。

6月上旬，筆者到山西省忻州市采訪該礦剛剛組建2個月的山西龍宮項目部，承攬山西龍宮礦兩條大巷一條斜井的開拓工程，工程造價款6000多萬元。承擔該項目的隊伍便是為北皂煤礦海下采煤服務的掘進隊伍，這也是龍礦集團首個礦井區隊外出“打工”的隊伍。

“4月、5月的掘進進尺是120米、130米，再有兩三個月能進入掘進‘高效期’。”今年4月份，北皂煤礦掘進二區60多名員工遠赴山西忻州原平市組建了北皂煤礦山西龍宮項目部，項目部總經理鄒德昕說，“他們的巖巷月度掘進進尺在80米左右，而龍宮礦自己的隊伍每月進尺僅有35米，實打實干出的活讓龍宮礦認可了這支隊伍?！?/p>

“我方承擔范圍內的電費、新購設備、材料費、人員工資等，每月25日按照施工標準進行巷道驗收，以實際進尺結算費用?！编u德昕說，他們模擬“股權眾籌、三七分成”的方式，讓管理人員與企業利益共享、風險共擔。項目部人員由經理自主組閣，并認繳50萬元以上、最高不超過200萬元的股權，副職繳納60%～80%的股權，其他管理人員按比例認繳，盈虧均按比例兌現。員工自愿選擇是否參與認繳股權、定期分紅且不承擔經營風險。

“雖然從國企員工變身‘打工者’，但我們的心反而比在家時更團結，像一家人一樣?！表椖坎扛笨偨浝斫ㄕf，“剛到這里的時候，一切對于掘進隊的工友來說都是陌生的，無論是環境還是工作生活。為能讓員工住得舒心、吃得順心，我們一到就對生活區進行徹底清理，安鍋灶、布置宿舍等，工友們還在閑置土地上種植了蔬菜，每天都對房前屋后的公共區打掃好幾遍。預想中離家后的消極情緒并未發生，反而是身處異地他鄉的他們保持著要將事情干好的態度?！?/p>

“我們堅持正規作業組織不動搖，對礦井掘進效率、安全系數提升下功夫改進，干部隊伍干事創業的士氣高漲?！表椖坎扛苯浝沓田@武說，“在前不久龍宮礦早會上，提出各區隊班組要向他們對口學習，這對他們來說是一種肯定。”作為山東省體量最大的去產能礦井，北皂煤礦按照去產能工作重點和實施走出去戰略兩項重點工作，成立了資產清查組、員工安置組、現場回撤組等10個工作小組，細化了7大項28小項工作任務，落實責任到人，明確時間節點，每周一調度、一督辦、一通報，保證了各項工作有序推進。

“走出去天地寬”。三個多月來，北皂煤礦在去產能過程中，相關人員行程三萬九千多公里，先后12次外出考察洽談8個煤礦項目，充分利用礦區現有場地、車間洽談引進清潔煤加工利用項目、鎂合金板材加工、包裝廠及嬰幼兒產品加工項目。截至5月底，隨著國家級木材干燥及深加工產業基地項目戰略合作協議的簽約，北皂煤礦轉型發展步入快車道。

（作者單位：山東能源龍礦集團黨委宣傳部外宣科）

□ 責任編輯 姜海霞