人才·招聘

都江堰筑巢引鳳打造人才高地

都江堰市人社局建立引鳳機制，打造人才高地。一是加強交流學習，搭建合作平臺。強化高校人才引進工作，充分發揮當地博士后科研工作站、博士后創新實踐基地和技能大師工作室作用。二是圍繞創新驅動，聚焦科創人才。主動承接“菁蓉匯”平臺，成功舉辦“創響都江堰”首屆創新創業大賽。現已建成了1個省級、2個成都市級、2個都江堰市級創業園區，1個成都市返鄉農民工創業實訓基地。三是完善服務機制，優化服務環境。建立“一站式”服務機制，為外來人才提供便利條件。四是落實簡政放權，釋放人才活力。探索設立事業單位特聘崗位，破除人才身份限制。

本刊通訊員

江陽區抓好智能終端企業招工工作

瀘州市江陽區就業局多措并舉，扎實抓好智能終端企業招工工作。一是摸清底數。安排專人與招聘企業進行對接，了解用工崗位和需求，指導制定合理的薪酬標準和用人條件，建立企業用工信息檔案。二是強化宣傳。向社會廣泛發布企業的用工需求信息，通過各鎮街、社區勞動保障經辦機構，實現群眾在家門口就可搜尋比對適合自己的崗位。三是舉辦招聘會。舉辦就業扶貧暨智能終端專場招聘會，組織128家智能終端企業和服務型企業提供崗位9000個，入場求職人員2800人次，達成意向簽約800人次。

梁秋林

雙流區企業組團跨城招聘引人才

11月23日，由成都市雙流區委組織部、區人社局主辦，天府雙流人才公司承辦的“夢圓雙流·校園行”系列招聘會第二場活動在重慶理工大學舉行。18家雙流知名企業提供崗位320個，其中，需求崗位多是技術類、工程師等技能型人才。300余位求職者參加應聘，現場達成意向60人。作為國家級天府新區重要承載區域的雙流，在大力發展新興電子信息、航空制造維修、新能源等三大主導產業的過程中，亟需填充人才方陣。區人才交流中心主任王瑜說，當前雙流發展的態勢，彰顯了對知識、人才的渴望。西安行、校園行重慶站，都是精準招攬人才的嘗試，努力為雙流的發展壯大人才隊伍。