人才·招聘

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新都區積極推進園區人事制度改革

近期，成都市新津縣出臺了貫徹落實《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》的實施方案，圍繞交通裝備、食品飲料、新能源電池等主導產業，大力引進高層次人才，并設立總額不少于5000萬元的人才發展專項資金，實施分層分類資助。一是鼓勵青年人才來新津落戶，落實人才住房保障，加強人才醫療保障，支持用人主體引才育才。二是精準發力，建立企業引才獎勵制度，設立“新津縣人才伯樂獎”。三是多措并舉，落實市域實體經濟和新經濟領域獎勵扶持政策，激勵產業人才。

本刊通訊員

郫都區舉辦電子信息人才雙選會

成都市新都區人社局針對產業園區現行干部人事管理制度存在著體制管控和制度制約過多、選人用人自主性和靈活性不強、激勵機制未能有效發揮作用等問題，通過走訪學習其他園區干部人事制度改革經驗，積極為區委區政府出臺人事制度改革方案獻言獻策。一是堅持于法有據，在現有政策法規制度框架內集成創新。二是堅持于實有效，切實解決當前存在的突出矛盾和問題。三是堅持積極穩慎，力求問題把握精準、政策措施研究深入全面。四是堅持風險可控，“管得住”與“放得開”并重。區人社局還就園區人事改革中職務、職級、崗位晉升，以及市場化選人用人提出了建設性意見和建議。

本刊通訊員

南江小河職中推進人才培養改革

巴中市南江縣小河職業中學作為全省中職學校診改試點學校，結合實際制定診改方案，將學校教育教學改革推向了新的高度。近年來，為了適應社會需求和企業崗位的需要，學校堅持升學、就業并重，積極探索文化素養和職業技能并行的教育教學模式，有效推進工學結合，適時運用“雙元制”和“教學工廠”模式，調整文化基礎課和專業技能課的比例，讓德育教育貫穿始終，讓學生的綜合素養和職業能力得到有效提升。學校每年組隊參加國家、省級中職技能大賽，連續5年名列全市第一，先后獲得國家級、省級獎、市級獎40余項。

胡紹榮