工傷人員相關待遇調整出現“漏調”，應如何予以處置

工傷人員相關待遇調整出現“漏調”，應如何予以處置

案情簡介：鄢某多年前在某建筑公司施工中摔傷,醫療終結后依照相關規定,其身體傷殘被鑒定為基本喪失勞動能力,工傷待遇享受臨時工按月傷殘補助費。近日,鄢某以某建筑公司未按相關規定調整增加其按月享受的傷殘補助費為由,向當地社會保險行政部門信訪機構提出訴求,要求解決本人按月傷殘補助費待遇的“漏調”問題。

認定結論：當地社會保險行政部門受理研究認為，鄢某摔傷享受傷殘補助費的客觀事實清楚。依照我省關于工傷人員定期（按月）待遇調整的相關規定，鄢某按月享受的傷殘補助費應當予以調整增加。最終，當地社會保險行政部門協調某建筑公司按相關規定補調了鄢某的傷殘補助費，維護了鄢某的合法權益。

案例評析：關于工傷人員定期（按月）待遇的調整問題，由于工傷人員傷情有別、管理分散等原因，使其定期（按月）待遇的調整情況較復雜，個別工傷人員的相關待遇“漏調”的情況也時有出現。因此，依照國家及省內規定，在調整工傷人員定期（按月）待遇問題的處置中，應注重妥善處理好三個問題：

一是嚴格執行調待政策規定。對于國家和省適時出臺的工傷人員定期（按月）待遇調整政策，各級社會保險部門及經辦機構和用人單位應當嚴格遵照執行，以確保工傷人員的合法權益。

二是即時調整工傷人員待遇。在調整工傷人員定期（按月）待遇中，應依照調待的具體規定，認真核準調待人員及調待標準，即時調整增發工傷人員定期（按月）待遇，力求避免工傷人員待遇“漏調”情況發生。

三是工傷人員待遇“漏調”應當妥善處置。工傷人員定期（按月）待遇調整出現“漏調”，各級社會保險行政部門及經辦機構和用人單位應當以負責任的態度，盡職盡責受理訴求，核實情況及原由，按照調待政策規定予以妥善處置，切實提高公信力。

對本案件，鄢某的信訪訴求合理合法，當地社會保險行政部門依照相關規定協調責成某建筑公司妥善處置其工傷待遇訴求是正確的。