青羊區：悠悠萬事，民生福祉最關情

青羊區：悠悠萬事，民生福祉最關情

保障和改善民生，是成都市青羊區人社部門的第一要務和頭等大事。2016年，全區就業創業取得新成效，推動了“雙創”再掀高潮；社會保障體系進一步完善，越織越密的社保網絡牢牢“兜住”了民生底線；勞動關系構建、人才引進等各項工作亮點紛呈、可圈可點……一年來，青羊區切實履行保障改善民生、服務經濟社會發展職責，在多個領域取得新成績，民生福祉不斷增進，民生質量不斷提升。

完善政策體系，就業創業穩步提升

實施“就業促進”和“創業引領”計劃，做好新形勢下就業創業工作。建立區、街道、社區三位一體的創業服務體系，鼓勵引導創業者特別是高校畢業生到青羊創業就業。2016年，共接收應屆高校畢業生1501人，目前已就業1289人，就業率85.6%，困難家庭高校畢業生就業率達100%。同時組織青年勞動者技能培訓1660人，引領大學生創新創業4300人，促進高校畢業生創業120人。

堅持“強基礎、兜底線”，高標準推進就業精準扶貧。制訂《青羊區就業創業精準扶貧工作實施方案》，將扶貧對象擴展至下崗失業人員、失地農民、困難人員、高校畢業生、城鎮居民增收對象等，積極籌辦就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月等活動，有效促進就業困難群體就業創業。2016年，全區動態消除零就業家庭，城鎮登記失業率控制在4%以內；實現城鎮新增就業17500人，城鎮失業人員再就業5200人，就業困難對象再就業1400人，農村富余勞動力新增轉移292人，開發公益性崗位310個，開發企業崗位14000個。

織密社保網，百姓生活更安心

推進機關事業單位養老保險改革。完成全區220家機關事業單位的2016年數據申報及基金征繳和養老金發放工作，全區參保人數達15812人。

推進社會保險參保監管工作。在全市率先啟動了被征地農民社保資金預存款工作，完成了9個項目共計4.6億元的被征地農民社保資金測算，并全部預存到位。為加強社保稽核力度，對331戶參保單位實地稽核0.85萬人次，補收社會保險費85.79萬元。嚴格社會保險待遇支付，按時足額發放養老待遇，發放退休人員養老金共計6.64億元。建立健全基金監管聯系會議制度，加強日常巡查、專項檢查、舉報查處力度，不斷強化基金監管工作，確保基金安全運行。

夯實用工維權，營造和諧勞動關系

強化企業監管。扎實推進工資集體協商制度和擴大集體合同覆蓋面，完成221戶企業薪酬調查工作。加強行業監管和專項檢查，對全區勞務派遣單位展開安全生產檢查、勞動用工審查，督促38家單位辦理社會保險登記，要求23家單位為200余名勞動者補簽訂勞動合同。

加強監察執法力度。推進“兩網化”建設，提高對企業用工行為動態檢查主動預防的能力。2016年1—10月受理投訴舉報276件，按期結案率100%；處理群體性勞資糾紛25件，涉及農民工6300余人，涉及勞動報酬糾紛金額21893萬元，現場協調追討糾紛金額9635萬元。

完善勞動人事爭議仲裁工作。完善人力資源社會保障信息化建設，全區90個點位的基層勞動就業和社會保障公共服務平臺達標率100%。2016年1—10月共立案處理勞動爭議案件943件，目前結案876件，結案率92.9%。各類信訪件全部在規定時間內辦結，結案率達100%。

緊抓人才主線，積極引才育才

抓好人力資源開發工作。牽頭組織實施了《主導產業急需緊缺人才開發計劃》《專業技術人才知識更新工程》《技能精英人才培育工程》三大人才工程；根據成都市委組織部、市人社局的統一部署，做好全區人才資源統計和重點產業新興產業崗位需求的調查工作；安全有序地組織完成了專業技術人員職稱英語、一建、二建、會計師、執業藥師資格等考試，共計9300人。

抓好全區干部隊伍建設。與區委組織部在全區開展了科級領導干部競爭性選拔工作，做好全區科及科以下干部培訓、考核獎懲、輪崗交流、掛職鍛煉、人事檔案缺件材料審核梳理工作。平穩完成了2016年成都市80名招考公務員的考察工作，按計劃推進軍隊轉業干部安置工作，有序推進工資制度改革。全年引進各類人才1608人，其中黨政人才和事業單位專業技術人才241人，碩士及以上高層次人才193人，進一步優化了干部和人才隊伍結構。

成都市青羊區人力資源和社會保障局局長 周青