影響我國足球運動發展的因素分析與對策研究

王亮

摘要：本文通過我國足球運動的發展，分析其影響我國足球運動的因素，并提出我國足球發展的長遠對策。

關鍵字：足球運動；因素；對策

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中國足球在世界足壇上排名第幾？這是全世界華人最不喜歡談論的話題之一。中國足球在亞洲杯、世界杯、奧運會三大賽事中，小組均未能出線。中國足球水平如此之低是有其歷史根源和社會根源的。

一、影響我國足球發展的因素

1.足球運動管理和決策層對中國足球發展的影響

中國足球目前遇到的不良景況，作為管理和決策部門的足協難辭其咎。這并不是說中國足球萎靡不振全是足協的責任，因為足球的發展受諸多因素的影響。中國足球經歷了較長時期的改革，到目前為止成效甚微，這說明我們在制定措施或者實施時出了問題，當前我們要做的是發現問題、解決問題。

靜觀過去，中國足球管理和決策層（主要指足協和俱樂部）的工作進入一個誤區，誤以為奪取一次比賽的勝利，獲得出線，達到自己的比賽任務目標就意味取得全部成功，將階段性目標視為終極目標，急功近利，最終導致中國足球運動員在教育和訓練中出現問題，導致培養出的運動員綜合素質不高，這也成為運動員向高水平發展的瓶頸，也造成運動員退役后就業難的現狀。這個矛盾已愈為突出，以致影響了我國足球運動的健康、可持續發展。中國足協在足球人才培養方面還需要完善或制定出更合理地發展規劃，發展規劃要完善或者制定出更科學合理的培養運動員、教練員、裁判員等人才計劃。同時，對目前發展規劃執行不力，或者根本就沒有科學地執行的問題應引起我們的足夠重視。

國家足球隊是一個國家足球運動的一面旗幟。中國足協的責任之一就是沒有讓這面旗幟高高飄起。我們清楚在世界足球競爭激烈的今天，短期內讓中國隊在世界大賽取得好成績也不現實，而與日韓足球的進步相比，只能說我們應該做到的確沒做到。這與中國題。國家足球隊（男隊和女隊）的教練員更換頻繁，違背了足球運動訓練規律，不利于球隊戰術風格的形成，鏗鏘玫瑰的凋零充分的證明這一點。教練員問題是造成中國國家足球隊不能取得成績的一個主要因素。中國足協要培養出高水平的本土教練員，打破運動員退役———教練員的單一模式，可以從足球方向的碩士和博士中挑選人才進行培養科研教練員，體能教練員等，以提高中國足球教練員的綜合素質，為中國足球的運動訓練服務。

2.足球賽事對中國足球發展的影響

縱觀中國足球運動的發展，中國競技足球始終是中國足球運動的領頭羊。然而這并未使得中國足球水平趕上世界足球強國的水平。造成這一結果的原因并不是競技足球本身，而是搞競技足球的人。就目前的中國足球文化而言，在足球俱樂部文化還沒有對中國球迷產生深遠影響的時侯，國家足球隊就自然的充當了中國球迷迷戀的對象。中國球迷對國家足球隊的要求并不高，中國足協的成績足球、出線足球不斷得使球迷失望，正是這種誘因導致了球迷的離場，這直接影響了中國足球運動的大環境，楊一民曾經在全國青少年足球發展工作研討會上指出：“足球實際人口已經從高峰時期的65萬下降到3萬人。曾經興旺一時的足球學校也隨著中國足球政策面投入的減少而紛紛倒閉，據統計足球學校由鼎盛時期的4 300所銳減到20所。

3.足球制度對中國足球發展的影響

建立科學合理的足球制度能為中國足球的發展提供制度保障、對球員和俱樂部間的行為進行約束和權利保證。足球競賽制度是足球發展的一個重要的方面，我國的足球發展受整個體育體制的影響，雖然足球是我國體育運動項目進行最早職業化改革的，但是我國目前的競賽管理制度已不能充分發揮積極作用刺激足球運動的發展，因此，我們必須制定出符合我國國情的、能夠促進我國足球運動迅速發展和提高的足球競賽管理制度。

目前，我國雖有很多競賽管理制度，但并不完善。作為管理層的中國足協、足球俱樂部以及相關體育領導部門，要共同努力完善和制定出更科學合理的競賽管理制度。作為中國足協、省、市地方足協也要完善和制定出相應的足球制度，主要包括職業聯賽和業余聯賽制度、運動員培訓制度、教練員培訓制度、裁判員培訓制度、球員轉會制度、懲獎制度、賽事經濟開發制度等等。作為省市地方足協除了積極貫徹中國足協制定的制度外，還應根據自身情況完善和制定地方競賽管理制度，讓制度保證地方足球運動的開展。作為各足球俱樂部，也要相應完善和制定出各項規章制度，這樣有利于規范運動員的訓練和學習，同時也可規范俱樂部的責任和義務，讓球員的利益具有制度保證。

二、我國足球發展對策研究

1.確立穩定的職業聯賽體制

我國職業聯賽的賽事應該是跨年度進行，每年8月開始，次年5月結束。同時參考國際和亞洲的各級比賽日程，根據我國足球的實際情況，合理的安排、統籌兼顧好國家隊和俱樂部的利益建立使俱樂部普遍能接受的賽制。聯賽制度確立后不能隨意更改，這樣才能保證聯賽的穩定。

2.明確中國足協的地位

明確中國足協的地位，其只負責為聯賽選拔和委派執法裁判、處理違規球員、裁判以及俱樂部。完善管理體制，加大執法、監督的力度。分工明確，權責分明，管理、監督、處罰三方相互獨立，不得相互干涉。論文參考網。建立法制聯賽，健全勞工制度和仲裁制度依法、依規章解決糾紛。中國足協讓出聯賽管理權，這樣可以身處聯賽的是非之外，才能更好得對不良現象做到公開、公平、公正的處理，為我國足球的發展提高服務。

3.規范俱樂部的管理、運營、健全后備人才的培養

建立健全股份制，嚴格按照相應的國家工商企業法規和職業足球俱樂部的法規制度運營。在明確產權的條件下建立資產運行、管理用人、權責分明、層層到位的體系。建立俱樂部股東會為最高權力機關，通過立法賦予股東權力，發揮其監督作用。完善教練、球員和球迷參與與管理監督的機制。加大引進和培養優秀的經營管理人才，加強經營力度，降低經營成本，規范俱樂部的管理經營。論文參考網。積極學習、借鑒國外的先進管理經營經驗模式深化我國俱樂部的改革與國際接軌。提高球員水平和比賽成績是職業足球俱樂部主要的經營產品，在俱樂部足球后備人才的培養上要建立完善的訓練培養體系，做到長遠的規劃，可持續發展的運行。訓練培養出高水平、高職業道德的綜合素質高的球員，才是職業足球俱樂部發展壯大的基礎。建立健全各項規章制度，合理利益分配，做到有章可循，既有激勵制度也有約束的作用。

參考文獻：

[1]張孝平 中國職業足球俱樂部現狀研究 [J] 北京體育大學學報，2006（3）

[2]陳再紅 中國足球職業聯賽改革初探[J] 浙江體育科學，2006（5）