應(yīng)當(dāng)特別重視分配問(wèn)題

李義平

中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

我國(guó)目前的分配方式有按勞分配和按生產(chǎn)要素分配。馬克思區(qū)別了簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)，認(rèn)為復(fù)雜勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值是倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，并在分配上應(yīng)當(dāng)有所體現(xiàn)，比如管理勞動(dòng)就是復(fù)雜勞動(dòng)。鑒于按勞分配存在的前提是公有制，在全民所有制單位工作的一般員工和管理者的工資水平應(yīng)當(dāng)由所有者即全體人民或者說(shuō)由全民所有制的代理者來(lái)確定，且工資差距不宜太大，而且應(yīng)當(dāng)考慮到其他行業(yè)的平均水平。現(xiàn)在的問(wèn)題是，在一些大型國(guó)企，管理者年薪動(dòng)輒上百萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)，他們將自己的收入比照國(guó)際大型跨國(guó)公司的管理者，卻枉顧大型跨國(guó)公司管理者的收入是私有制經(jīng)濟(jì)下的市場(chǎng)行為。即使如此，寫(xiě)就《21世紀(jì)資本論》的托馬斯·皮凱蒂也認(rèn)為跨國(guó)公司高管的高價(jià)年薪是不妥的，認(rèn)為這是內(nèi)部人控制、自己給自己決定薪水的結(jié)果，而且這助推了金融危機(jī)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的分配比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的分配復(fù)雜，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基本是按勞分配，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的分配在我國(guó)這樣的社會(huì)主義國(guó)家除了按勞分配，還有按生產(chǎn)要素分配。除了勞動(dòng)得到工資，土地得到地租之外，還有資本得到利潤(rùn)、利息、股息等。皮凱蒂考察了多國(guó)的收入分配情況，結(jié)論是勞動(dòng)收入的不平等只是溫和的不平等，資本收入的不平等才是劇烈的不平等，而且由于繼承問(wèn)題，資本收入的不平等會(huì)使各階層相對(duì)固化。他建議通過(guò)世界性的累進(jìn)所得稅制解決上述問(wèn)題。

我們絕對(duì)不能小看皮凱蒂所討論的問(wèn)題，在這個(gè)問(wèn)題上政府發(fā)揮作用有很廣闊的空間，一是要使所有人的財(cái)富透明、干凈；二是要使分配有利于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；三是要把分配差距控制在合理范圍內(nèi)。不僅在初次分配中要處理好政府、企業(yè)、個(gè)人三者的分配關(guān)系，同時(shí)要十分重視再分配。