企業經濟效益審計的策略研究

代英超

摘 要：經濟效益審計屬于內部審計的其中一種，其擺脫了過去那種審計模式的桎梏，也是對傳統審計的創新與發展。審計工作需要服務于企業的發展，首先應當與企業經營管理情況相符合，所以工作的重心也應適當調整，從過去單純的財務審計轉變為經濟效益審計，不斷拓展審計工作面，從而促進審計工作實效性的提升。

關鍵詞：經濟效益；企業審計；策略

中圖分類號：F239 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）07-0091-02

經濟效益審計即是企業審計部門的相關作業人員，以企業已有的評價方式與手段作為依據，借助于規范性的審計流程，對企業資源予以更加科學的分配與利用，包括產生的經濟效益與結果。之后以評審經濟效益的結果當作是企業管理層的決策依據，不斷健全企業審計機制，推動內部審計工作質量的提升，從而確保企業經濟效益與成本節約。

一、企業經濟效益審計現狀分析

1.經濟效益審計欠缺法制性。我國在經濟效益審計相關法律法規上還有待健全，《審計法》中也沒有對經濟效益審計中涉及相關流程做出明確規定。另外，在頒布的相關審計準則及審計規范中也并未建立完善經濟效益審計規范標準，這對審計工作帶來了一定的困難。正是因為經濟效益審計相關法律法規制度欠缺，在實際審計工作中，許多審計人員在判斷上都以自身經驗為主，這在一定程度上增大了審計風險。

2.經濟效益審計標準未明確。不同企業由于實際運營情況各不相同，在對其進行考核過程中使用的標準也有所差異。針對經濟效益審計中某個具體指標來說，在對不同企業進行經濟效益審計時，這一指標也存在不確定性。由于經濟效益審計受地區、企業情況等影響較大，因此在實際審計工作開展過程中存在較大困難。

3.審計人員綜合素質有待提升。隨著時代發展及市場經濟形勢的不斷變化，審計人員自身專業能力和綜合素質也需不斷更新提升，若審計人員知識面狹窄，可能會影響經濟效益審計工作的高效開展，難以實現經濟效益審計的目的，甚至可能在審計過程會經常出現基礎專業性的錯誤，導致企業蒙受經濟損失。

二、企業經濟效益審計的有效策略

1.完善經濟效益審計政策法規。經濟效益審計和經濟相關，因此在工作的開展過程中必須要貫徹落實相關政策法規，為進一步促進企業經濟效益審計工作實效性的提升，必須要努力完善與之相關的政策法規體系，進而保證相關工作的開展能夠實現有法可依、有法必依，促進經濟效益審計工作的科學化規范化發展。一方面，應當對經濟效益審計的法律地位予以清楚的規定，同時對審計工作流程、方法、報告等進行準確規定，進一步健全經濟責任追究制度并合理的增強執法力度，對導致重大損失事件的責任人必須要嚴格追究其責任；另一方面，可以積極地吸取借鑒國外先進經驗，從我國實際情況出發，制定與之相符的經濟效益審計戰略性指導文件。例如我國制定的審計準則體系操作指南中，便對企業經濟效益審計流程、審計方法、審計內容及審計標準等進行明確規范，以此來降低審計過程中可能存在的問題或出現的誤差。

2.健全經濟效益審計評價指標。企業經濟效益審計評價必須要盡快建立健全相應的指標體系，確保經濟效益審計評價更為準確客觀。對于財務指標來說，一般是對企業盈利能力、償還能力、資產質量、未來前景等實施評估。盈利能力的評估內容主要包括有企業成本費用利用情況、凈資產收益情況等；償還能力主要是對企業現金流量債務所占比例、企業負債情況、利息情況等進行評估；資產質量主要是對企業不良資產所占比例及收賬款周轉率進行評估；未來前景的評估主要是從企業資產增長情況、利潤收入情況及保值增值情況等。而對非財務指標的評估則主要是從企業管理指標來進行，包括有企業戰略管理指標、經營決策指標、行業影響指標以及企業對社會貢獻指標等，借助于這類非財務指標能夠有效地反映出企業的持續發展潛能。審計作業人員借助于健全的評估標準，然后再結合企業行業實際情況與標準數值進行對比，找出差異后提出相關建議。

3.優化經濟效益審計工作方法。企業經濟效益審計的核心是對自身經濟效益進行精準判斷，因此選擇的審計方法必須要能夠促進審計工作的有序實施。一是應當擺脫過去工作方式的局限。因為過去的審計工作方式在經濟效益審計過程中存在一定的局限性，造成審計工作效率與質量降低，對于這一問題可通過有針對性的策略來克服。比如說，增強審計工作人員的專業素質能力、對會計處理過程予以進一步規范、加強執法、完善會計監督管理制度、提升對違規行為的懲治力度、保證財務信息的真實性等。二是在審計工作開展前制訂科學審計計劃。制訂審計計劃應保證目標準確、內容周密，注重計劃方案的實效性、經濟性，找準審計核心重點，并以此為切入點進一步明確審計目標、審計范疇以及審計落腳點。三是審計的開展還注意調查過程的準確性，進行審時調查。全面搜集各方審計資料，做出準確判斷，揭露審計真相，對審計結果進行科學、準確的評估與分析，尤其是針對一些非數量問題判斷時，必須要充分結合審計調查過程來進行判斷。

4.提升經濟效益審計人才素質。為保證企業經濟效益審計工作的有序開展，應當盡快建立一支高素質的審計專業人才隊伍。其一，要進一步完善和更新審計作業人員的知識結構，對審計作業人員進行招聘時，除財會與審計專業人才外，還應當積極地吸納工程管理、物資設備等專業的復合型人才，并成立經濟效益審計服務小組，確保小組中有專業審計人才。結合企業經濟效益審計實際工作情況，還需盡可能提升經濟效益人才數量和素質，全面提高企業經濟效益審計人員綜合水平，從而促進審計工作實效性的提升。其二，要努力提高審計作業人員的綜合素質能力，審計職能的發揮在很大程度上與作業人員的專業素質相關。因此，企業審計工作人員必須要積極地學習充電，豐富自身知識結構，學習財會、審計、計算機等各專業知識，可以熟練地應用現代審計技術，同時在工作實踐中不斷積累經驗。另外，企業還需要定期組織開展針對審計作業人員的教育培訓活動，培訓內容主要是專業技能知識與工作思路拓展，從而增強其綜合素質能力，為經濟效益審計工作的有序實施打下堅實的基礎。

三、結語

總之，我們應當充分認識到，企業經濟效益審計工作屬于一項長期性、系統性的工作。我們在開展經濟審計工作的過程中，必須要充分認識到企業經濟效益審計的必要性與重要性，通過各種科學有效的措施，確保經濟效益審計工作的有序開展，進而促進企業的持續健康發展。

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[責任編輯 吳明宇]