Andrew Call：壞公司激勵員工股權“不作為”

檢舉人在公司丑聞披露中扮演著非常重要的角色。如Sherron Watkins于安然，Cynthia Cooper于世通公司，她們揭發了各自公司內部涉及數百億美元的詐騙行為。專注于檢舉制度與證券分析等領域的亞利桑那州立大學會計副教授Andrew Call指出，公司員工與企業不良行為被檢舉關系密切。2010年《多德？弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》出臺，其922章鼓勵員工檢舉，保護員工免于報復并對員工物質獎勵。迄今，根據法案，證券交易委員會（SEC）已經對34名檢舉人提供了超過了1.11億美元的獎勵。

與之相應，公司為了規避被檢舉、避免丑聞披露的損失，往往會在內部出現欺詐行為時，提供更多激勵來讓員工“不作為”，增加職工優先認股權是一種重要形式。股價與員工自身權益息息相關，低迷的股價對員工會造成損失，且優先認股權的歸屬條款需要一定時間生效，這無形中抑制了內部員工揭發的行為。

企業會為避免檢舉采取各種內部措施，形式也不止給予優先認股權一種，SEC目前已經開始關注這些小動作并展開調查。