做好新形勢下企業的宣傳思想工作嘗試

吳明玲

【摘要】新形勢下，做好企業宣傳思想工作是企業發展的思想基礎，是增強企業的凝聚力和向心力的重要手段。企業的政工人員要從企業改革發展、加強思想政治工作的角度去考慮，不斷嘗試企業宣傳思想工作的新方法，促使企業持續、穩定地發展。

【關鍵詞】新形勢；企業；政工人員；宣傳思想工作；職工

一、新形勢下，做好企業宣傳思想工作的重要意義

（一）企業的宣傳思想工作是為圍繞企業的健康、持續發展而服務的，以加強職工的思想工作來推進企業的經濟發展。應用科學的、耳濡目染的方法去啟發、引導、培養職工，營建某種特定的企業文化、思想新氛圍，以加強企業的感召力和向心力，提高職工的工作積極性和創新意識，增強職工對企業的認同感和歸屬感，有明確的政治性和目標性。

（二）做好企業的宣傳思想工作，使企業全部管理者和職工擺脫思想束縛，樹立新的思想觀念，為企業改革發展奠定思想基礎。有利于職工關注國家發展建設和企業持續發展之間的聯系，有助于職工了解企業發展的方向和目標，有助于提高企業的凝聚力和向心力，以保證企業的各項工作得以順利完成。同時，做好企業的宣傳思想工作，能提升全體職工的道德品質和綜合素質，加快企業文化建設步伐，促進企業管理有效提高，推進企業持續、健康發展。

二、新形勢下，企業宣傳思想工作面臨的一些問題

（一）企業不重視宣傳思想工作。企業過分重視生產經營、提高利潤收益率，致使職工思想認識上出現偏差，覺得宣傳思想工作是在唱“高調”，不具有現實意義，忽視了思想工作的宣傳與引導。或者有的企業在進行宣傳思想工作時，政工部門及其政工人員不重視，致使在宣傳思想工作進行過程中，沒有完全調動起職工的積極性與創新意識。

（二）企業的宣傳思想工作方法簡單古板。企業的宣傳思想工作以命令性或強迫性的說教式方法進行，工作方法比較簡單古板，缺少特色，幾乎沒有吸引力和感召力，不利于職工從心里去接受，而且宣傳工作的內容離職工的實際生產、生活太過遙遠，不能與職工心理需求達成共識或提高。

（三）企業的政工人員自身素質較低影響到宣傳效果比較差。有些企業的一些政工人員沒有經過企業宣傳思想工作理論學習或者培訓，對于現代企業管理情況、職工思想狀況等了解不深，對于現代的宣傳手段缺乏學習，沒有深入研究宣傳思想工作與企業發展等方面的內在聯系。在開展宣傳工作時，不能按照職工的接受和理解水平或者時代要求，隨時改進宣傳內容和宣傳方法，致使宣傳思想工作效果不高、宣傳效果較差。

（四）新形勢下，宣傳思想工作面臨新考驗和新挑戰。由于經濟與互聯網和計算機技術的快速發展，致使文化產品及文化形式多元化，各類信息傳播快速而廣泛，職工接受的信息越來越繁多而復雜，職工受此影響巨大，致使職工的思想和政工人員的宣傳思想工作面臨許多新考驗與新挑戰。

三、新形勢下，企業宣傳思想工作的原則

（一）尊重職工思想。每個企業都有各自的先進工作者和普通職工，政工部門和政工人員對待這些思想境界不同的職工，要采取不同的方法進行宣傳思想工作。對于一些特殊崗位的職工與普通職工、年齡段不同的職工，都要依據不同的思想狀況來開展宣傳思想工作。

（二）尊重職工的個體差異。企業中每個職工都會存在著包括文化素養、專業水平、個人特長等不同的個性差異，在思想境界上更是存在著千差萬別，企業管理者或者政工部門及其政工人員不要強制員工思想的完全統一，要根據職工的不同的個性差異去進行宣傳思想工作的準備，制定出符合每個職工自身需求的宣傳思想規范和基本準則。

四、做好新形勢下企業的宣傳思想工作嘗試策略

（一）嘗試圍繞目前重點工作，以實現宣傳思想工作的有效性。1.要針對企業的核心工作和職工重視的中心問題進行宣傳思想工作，以實現宣傳思想工作的有效性。企業在改革發展中的職工福利待遇、薪酬等是職工最為重視的焦點。由此，宣傳思想工作要和企業發展現狀相結合，直面存在的問題和矛盾，應用多種方式來正確指導，讓職工深入了解、支持并積極投入到改革大潮中。2.要從正面宣傳，根據時代主旋律和堅持正確導向的要求，掌握企業核心工作和焦點問題，推進宣傳有助于企業改革，健康、持續發展的思想意識和精神內涵，以提高宣傳思想工作的水平和成效。要為企業全局服務，重視宣傳企業的相關計劃和未來發展目標，使上級和企業基層的宣傳思想工作相融合，充分交流互動，改進不利的內容和手段，大力宣傳時代主流價值理念與時代正能量，充分發揮其凝聚力與吸引力，營造宣傳、啟發、引導、鼓勵和教育職工的輿論氛圍。

（二）嘗試依照企業宣傳思想工作的具體要求和目標，逐層推進。1.對于企業管理者及高級管理人員主要開展黨的方針、政策與企業未來發展的宣傳指導，要加強政治理論學習，定期開展主題教育、與相關學者交流座談、學習參考其他企業管理者的經驗教訓等，以提高其自覺執行黨的方針、政策的思想覺悟，提升其企業能健康發展的信心，提高其管理好企業的能力。2.對于企業中層管理人員主要開展職責觀念教育，加強他們為企業謀發展獻計獻策，忠誠履行自己的職責，對于本職工作能更好地完成并富有創新精神。3.對于企業的普通職工主要開展生產與經營的既定目標、工作任務和工作方法及對身邊先進典型的宣傳，鼓勵他們以先進典型為榜樣，吃苦耐勞、積極奉獻、愛崗敬業、爭當標兵，讓職工全身心地投入到企業的生產與經營工作中。

（三）嘗試全面提高政工人員隊伍的綜合素質。政工人員是直接面對職工開展宣傳思想工作的，政工隊伍是做好企業宣傳思想工作的基礎，要求這支隊伍一定要政治思想覺悟高、理論基礎深厚、業務本領強等，還要具有先進的政治思想工作理念、勇于奉獻、勤奮踏實，具有創新精神，能得心應手地開展宣傳思想工作的政工人員隊伍。1.重視政工人員也是企業不可缺少的人才。根據企業自身的需要，選撥一些政治思想覺悟高、理論基礎深厚、組織領導能力和業務本領強、知識水平高的中青年人才和高校優秀畢業生到政工崗位，為企業政工部門增添新鮮血液，提高整個政工人才隊伍的綜合素質。2.重視對政工人員的培訓，提高政工人員隊伍的業務能力。重視對政工人員的中、長期培訓，并且主動為培訓提供條件，拓展和豐富培訓內容，創新培訓方式，增加相互間的溝通交流，制定相應的培訓計劃和符合企業實際的培訓模式以提高政工隊伍的整體業務能力。3.關注政工人員的待遇，鼓勵他們成長進步，使他們工作有目標、發展有空間。樹立他們的自信心，提升他們的責任意識，使他們重視自己的工作，主動加強思想和工作作風建設與轉變，以真正發揮其主觀能動性和積極性，為企業健康、持續發展奠定扎實的輿論基礎。

（四）宣傳思想工作要做到以情感人、以理服人，用實際行動感召和引導職工。1.以情感人要求政工人員要和職工經常交流溝通，建立起彼此信任的關系，深入了解職工的實際工作和生活情況，對職工的思想動態要及時掌握，誠心誠意為職工解決工作、生活中的實際困難和思想問題，與職工建立深厚的感情，帶著誠意和感情去開展宣傳思想工作。同時，要站在職工的角度去考慮問題，走進職工，聽取不同意見和建議，只有換位思考，才能真正理解職工，從而說服、引導和教育職工，這是做好企業宣傳思想工作的感情基礎。2.以理服人，是做好宣傳思想工作的理論基礎，是點亮職工心中的一盞明燈。企業政工人員要深刻理解黨的方針、政策與企業未來的發展，加強自身理論知識的學習，提高自身的語言表達和組織能力，開展宣傳思想工作才能得心應手，言之有理、句句在理，才能在理論上說服職工。3.政工人員要用自己的實際行動去感召和引導職工，以無聲的感染力量，做好宣傳思想工作，政工人員要求職工做到的，自己必須先要做到而且要做好，要保持心口如一、言行相顧，只有政工人員在行動上做好榜樣、身先士卒，嚴格要求自己，才能使職工在身邊就有學習和模仿的榜樣，從而做好職工的宣傳思想工作。

（五）在新形勢下，要創新企業的宣傳思想工作方式。1.利用新聞媒體、網絡媒體或者互動平臺報道反映職工真實工作和實際生活，把職工中的優秀代表和先進事跡宣傳出去，把企業改革的新面貌、企業為社會服務、為國家奉獻的新風采報道出去，為企業的發展塑造企業新形象。宣傳企業形象、企業的改革成果、職工中的典型人物和典型事跡，宣傳正能量，擴大企業知名度，提升企業的社會聲譽，提升企業的感召力和影響力，讓職工感到自豪和幸福，更利于企業的健康、持續發展。2.現在微信互動平臺的使用，在職工中越來越頻繁，利用微信平臺，開設一個互動話題，引導全體職工積極參與，把企業的發展歷程以話題討論式進行互動，老職工沉陷在往事中，慢慢陳述，政工人員就企業發展的關鍵期和轉折點提出問題從中引導，而青年職工在這個話題中逐漸了解了企業不凡的發展過程，對企業有了深入了解，企業從無到有、從小到大，從發展到輝煌。在得到職工廣泛參與互動之后，再開設一個互動話題，那就是宣傳思想工作在企業變遷發展過程中的作用，同樣引導新老職工投入討論，政工人員從中引導、啟發、鼓勵員工說出真實的想法和建議。讓職工說出對企業宣傳思想工作的真實感受，并選擇提交答案，為政工人員提供一個調查數據如下。

部分職工說出了心聲：由于企業建立初期，屬建國初期的特殊歷史條件下，企業機構設置不全或者政工人員文化水平等條件限制導致無法正常開展宣傳思想工作，再加上宣傳思想工作的方法條件等單一，所以思想工作很少開展，涉及面窄，而目前的企業發展已經有一定的規模、走上正軌，宣傳思想工作越來越受到企業管理者的重視，企業發展也因此受益頗多。而職工認為思想工作就像職工的加油站，適時宣傳思想工作讓職工工作起來有精神、有動力，感覺工作更有意思、有盼頭，如果沒有思想工作，職工的心里就像沒有了依靠。所以企業要重視宣傳思想工作，調動起職工的積極性，企業管理者和職工上下一心，沒有闖不過去的難關，這也說明了宣傳思想工作是非常重要的。

五、結束語

企業做好宣傳思想工作，不但提高了政工人員的自身能力和素質，也提高了企業整個職工隊伍的思想水平，激發職工的積極性和創新精神，更利于推動企業健康、持續發展。

【參考文獻】

[1]魏洪旭.淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作[J].東方企業文化，2011（04）：144-145.

[2]陳兆振，楊敏.淺談如何做好新形勢下的企業思想政治教育工作[J].科技視界，2012（14）：227.

[3]馬素萍.淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作[J].東方企業文化，2012（09）：102.

[4]姚光華.淺談新形勢下如何做好國有企業的思想政治工作[J].經營管理者，2014（18）：309.

[5]李立凱.淺談如何做好企業政治思想工作和組織宣傳工作[J].科技資訊，2014（31）：115.