堅持正確選人用人導向 決勝全面小康

張季頫

選人用人事關黨的事業興衰成敗。合江縣委始終堅持黨管干部原則不動搖，始終鮮明正確的選人用人導向，嚴格標準、規范程序、嚴明紀律，以有力措施確保選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

樹立選用干部“風向標”

選好人用好人，首要的是堅持正確選人用人導向。習近平總書記提出的新時期“好干部”標準，樹立了選人用人的時代標桿。

近年來，合江縣委圍繞“決勝全面小康、建設五個新合江”的發展目標，針對政治生態重構期、改革發展攻堅期、矛盾困難凸顯期的縣情實際，旗幟鮮明地提出“政治強、品行正、作風實、敢擔當”的用人導向，為好干部脫穎而出創造條件。

基層是檢驗干部能力、素質、作風的平臺。縣委緊扣建設實力、暢通、開放、法治、幸福“五個新合江”事業需要，牢牢抓住基層，加強干部基層培養選拔鏈建設，聚焦脫貧攻堅、項目攻堅一線，選派大批優秀年輕干部墩苗歷練，提升干事創業能力；同時，一大批敢抓敢管、敢闖敢干的干部，通過一線戰場的考驗走上了更高舞臺。去年鄉鎮黨委換屆中，提拔重用脫貧攻堅等一線干部98名，27個鄉鎮領導班子中，185名干部具有3年以上基層工作經歷。

煉就甄別干部“火眼金睛”

識人是用人之基。縣委始終堅持習近平總書記提出的“精準科學選人用人”要求，切實擔負把關責任，確保干部選得準、用得好。重點抓住“三個堅持”：

堅持把平時功夫下足。縣委建立落實班子定期巡察、縣管干部工作紀實、全覆蓋談心談話等制度，綜合分析研判，全面掌握干部的思想情況。去年，探索推行了急難險重一線考核法，巡察組深入攻堅一線了解干部，在關鍵時候、危難關頭、大是大非面前看擔當、看作為、看口碑，對表現突出、群眾公認的24名干部予以重用；對表現不佳的2名干部逆向交流，3名干部被警示談話并轉崗。

堅持把程序環節盯緊。著力盯緊動議提名、任前考察、討論決定等環節，強化程序剛性約束。為防止用人誤判，在動議環節變“單向推薦”為“整體聯動推薦”，在考察環節變“千人一面”為“提情知人”，為用人決策提供精準參考。

堅持把“帶病”干部擋住。建立干部問題檔案、廉政檔案、“健康”檔案，嚴格落實“六個凡必”，把牢“樓梯口”。去年以來，核查干部檔案2400余份，重點核查個人報告事項350余人次，叫停擬提拔科級干部1人。

開啟選任監督“探照燈”

選人用人風氣好不好，事關選人用人公信度。近年來，合江縣委認真落實從嚴治黨、從嚴治吏要求，堅持把嚴格監督貫穿于干部選拔任用全過程，選任風氣持續向好。

在嚴明紀律上突出以上率下。從縣委常委班子成員做起嚴起，帶頭執行黨的干部政策，堅持原則，營造公道、公平、公正的選人用人環境。在問題整治上突出源頭治理。持續深入開展“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職等6項專項整治，建立了領導職數使用審核備案登記等制度，強化源頭介入，防止問題反彈。在查處問責上突出懲揚并重。推行干部選任全程紀實，重要情況詳細記錄，全程留痕、全程監督，對選人用人不正之風露頭就打，絕不手軟。

在實踐中，我們體會到，選人用人導向既是選用干部的標尺，也是引領干部的標桿。只有毫不動搖堅持和加強黨的領導，精準科學配備每一批次、每個崗位的干部，才能使導向成為方向，在干部中凝聚起干事創業的正能量，為“決勝全面小康、建設五個新合江”提供堅強組織保證。（作者系中共合江縣委書記） （責編：周文波）