加強國企黨建工作 要過好“三道關”
——學習習近平在全國國有企業(yè)黨建工作會議上講話精神的體會

文 / 杜娟

加強國企黨建工作 要過好“三道關”
——學習習近平在全國國有企業(yè)黨建工作會議上講話精神的體會

文 / 杜娟

近日，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，要堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面。通過認真學習，結合當前工作的實際，我認為，進一步加強國有企業(yè)黨的建設，需要著力做好三個方面的工作。

“思想關”不放松。不可否認，在全面深化改革和市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的大背景下，不少國有企業(yè)出現(xiàn)了黨建弱化、虛化、軟化的問題，黨建的人員保障不足，作用發(fā)揮不明顯，成為制約國有企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，對國有企業(yè)正確履行自身社會責任造成不良影響。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。“根”沒了，“魂”丟了，這樣的企業(yè)能走多遠，能發(fā)展到何種程度？不難想象！因此，要從思想上高度重視和不斷強化黨建意識，嚴格落實人力物力保障，并且做好自身定位，發(fā)揮應有的核心作用，從而“固本培元”， 提升國企黨建的“存在感”。

當前，在一些國有企業(yè)領導人員的思想意識中，始終認為企業(yè)嘛，就是要抓生產(chǎn)、搞經(jīng)濟，時刻以業(yè)務人才、經(jīng)濟專家自居，輕視黨建工作。殊不知，不認真學習貫徹黨和國家的方針政策，簡單地用經(jīng)濟學理論和自己的實踐經(jīng)驗看待問題，很難有效把握整個國家和社會的發(fā)展脈搏，注定了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營工作會“碰壁”。

國有企業(yè)的領導人員要牢記自己的第一職責是為黨工作，是黨組織讓你肩負起經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責任。如果工作中不堅定信念，不勇于擔當，在黨不愛黨、不憂黨、不興黨、不護黨，無異于尸位素餐，違背了入黨誓言，辜負了黨的信任。有為才能有位。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，國有企業(yè)領導人員應做到對黨忠誠，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。

“服務關”再提升。國有企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源。但是，認識和堅持這一點，并不是說領導人員在國有企業(yè)的地位就高人一等，更不能“當官做老爺”。

習總書記指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領導的內(nèi)在要求。所以，國有企業(yè)要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業(yè)務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。在全面深化改革和強調(diào)依法治國的今天，國有企業(yè)要堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理，充分運用社會主義法治思維管理企業(yè)、服務職工，有效、有力地維護職工的合法權益。

國有企業(yè)堅持和加強黨的領導，切實發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心的作用，其根本目的也是為了更好地為職工服務，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。所以，企業(yè)要終堅持以融合黨建為抓手，把黨建工作置于國企發(fā)展的大局中去謀劃，制定的規(guī)章、制度、規(guī)劃要充分考慮職工的利益和呼聲，兼顧當前利益和長遠利益；遇到矛盾和困難時，要積極解決和引導，在集思廣益的基礎上，充分發(fā)揮黨組織的向心力、凝聚力、引導力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，當好“服務員”。要根據(jù)企業(yè)的自身實際，積極利用現(xiàn)有的資源和手段，通過有效、管用的形式，把黨建工作和經(jīng)營工作深度融合，同頻共振，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，使企業(yè)真正成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

“廉潔關”筑防線。全面從嚴治黨任務十分艱巨，全黨上下要牢記“四個意識”，任何黨員都不能搞特殊化。絕不能把社會上的一些歪風邪氣帶進國有企業(yè)，不論是企業(yè)領導人員，還是普通黨員，在紀律和規(guī)矩面前，絕不能有“松一松”、“緩一緩”的想法和做法。

作為市場競爭的主要參與者，國有企業(yè)同樣應當持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，加強反“四風”建設，每位黨員都要養(yǎng)成優(yōu)良的家規(guī)家風，培養(yǎng)高尚的生活情操，建立有益的“朋友圈”，嚴守紅線，筑牢底線。與此同時，要建立健全教育和監(jiān)督機制，不斷提升國有企業(yè)黨員，尤其是領導人員的思想政治素質(zhì)、廉政意識和履職意識，使得他們能自覺抵制誘惑，在利益面前能“挺直腰桿”。要以制度形式明確國有企業(yè)黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，處理好黨組織和企業(yè)其他主體的關系，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督的作用，營造風清氣正的發(fā)展氛圍，確保國有企業(yè)不偏離社會主義的發(fā)展方向。

用好考核評價這個指揮棒。要既報經(jīng)濟賬，又報黨建賬，把黨的建設考核同企業(yè)領導班子綜合考評、經(jīng)營業(yè)績考核銜接起來，同企業(yè)領導人員任免、薪酬、獎懲掛起鉤來。要高揚問責追責利器，對思想不重視、工作不得力的，要通報批評、限期整改；對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)黨建工作存在嚴重問題、造成嚴重后果的，該誡勉的要誡勉，該組織調(diào)整的要調(diào)整，該紀律處分的要處分。抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改、落實，嚴肅查處侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送等問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展在法治和陽光的軌道上運行。

面對紛繁復雜的國內(nèi)外市場環(huán)境，國有企業(yè)需要不斷深化改革，開拓創(chuàng)新，以更加充滿活力的體制和機制參與分工與競爭。在這一過程中，始終堅持和不斷加強黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是一道必答而且必須答好的“綜合題”！

（作者單位：連云港市工投集團青口投資有限公司）