信息時代下房地產企業思想政治工作創新研究

許紅娜

摘 要 我國當前已進入信息化時代，房地產企業思想政治工作，也應借助“互聯網+”手段和理念，來不斷進行創新，推動傳統思想政治工作與“互聯網+”跨界組合，以提高思想政治工作的實效性。

關鍵詞 房地產企業 思想政治工作 信息化

隨著信息技術日新月異的發展，我國已經開始步入“互聯網+”時代。在新新形勢下，房地產企業思想政治工作面臨新的挑戰。由于思想政治教育是通過思想政治教育者進行的，思想政治教育者的素質，直接影響到教育的實效。在傳統的教育過程中，教育者處于一種信息優勢的地位。通過這種信息優勢，教育者在教育過程中比較容易樹立威信，得到受教育者的尊重，從而更加有利于思想政治教育工作的發展。青年人通過網絡可以方便地查到各種公開或內部、真的或假的信息，而教育者有時候卻面臨信息劣勢的境地，部分教育工作者由于對計算機基礎知識特別是網絡知識和技能知之較少，面對飛速發展的計算機和網絡科技往往不知所措，心有余而力不足。因此，思想政治工作者對互聯網的掌握、熟悉和運用及其創造力和想象力，決定了思想政治工作的成效。

一、信息時代下房地產企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）思政工作傳統地位受到新挑戰

思想政治工作是黨的事業的生命線，在企業層面，近年來眾多國企已轉向以指標考核為導向、經營發展為主攻的發展格局。進入新常態后，更是要求企業有效益地增長，使得思想精神層面的建設被淡化。在職工層面，職工的利益訴求、精神需求日益多樣。隨著互聯網技術的發展，網絡的及時性、綜合性、開放性和虛擬性等特點，又更便利地為職工提供了自主收集信息和學習的途徑，使得政治教育、理論灌輸、學習座談及走訪談心等老套路，遠遠滿足不了職工日益增強的自主意識和參與意識。

（二）思政工作傳播方式受到新挑戰

由于互聯網的出現和普及，打破了信息傳播的空間限制，使各種合法的不合法的、健康的不健康的信息快捷方便地進入大眾的眼界。一旦出現熱點問題，與此相關的信息尋訪及討論數量都會直線上升，范圍之廣、速度之快都是無法想象的。這種完全開放的、互動式的傳播，使社會對個人思想行為和制約機制發生了變化，社會不再能夠進行有效的監督。諸如問題討論、信息公布板等各式各樣的問題交流模式日益增加，使得思想領域更大程度地開放，這種開放給房地產企業的思想政治工作提出了新的挑戰。

（三）思政工作內涵外延受到新挑戰

中共中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》中指出“走向市場化”是對國企改革的整體要求，《意見》對經營性國企提出要有務實地創造社會效益能力。而思政工作一貫偏重于關注職工思想動態和精神層面，如何搭起橋梁，延伸思政工作至企業發展的關鍵領域也亟待解決。同時，深化改革對企業的經濟工作和各項業務帶來了新的特點、重點、難點和熱點。房地產企業屬于勞動密集型服務單位，各地項目眾多，集團企業的思政工作無法涵蓋到各項目人員，因此，傳統的思想政治工作“滅火隊”模式，需要提升到前瞻性預見和發現的層次，以將問題有效解決在萌芽狀態。

（四）思政工作對象與方式受到新挑戰

隨著50、60后職工的逐步退出勞動市場，80、90后在房地產企業中日益起到主體作用，面對這樣一群青春、朝氣、承載企業未來的一代人，傳統思想政治工作有些“水土不服”。如果要提高思想政治工作的有效性，得到更多年輕職工的認可，思想政治工作就需要在形式和內容上進行創新與改變。

二、信息時代下房地產企業思想政治工作創新思路

（一）暢通訴求渠道，構建職工干部交流平臺

當前網絡已經已成為群眾表達心聲與訴求的主要渠道之一，房地產企業的思想政治工作者可以借助多種新媒介化解民憂、傾聽民意、了解民情，重視網上“民聲”建設，借助網絡平臺和職工交流互動，隨時幫他們解決思想上的困惑，及時派遣職工的不良情緒。新媒體的種類有很多種：QQ、微博、微信、博客、論壇、網站等，這些平臺都可成為房地產企業思想政治工作者獲得職工訴求的途徑，這就大大降低了訴求門檻。隨著新媒體技術的快速傳播，使用新媒體的職工人數不斷增多，特別是年輕職工在觀念與思想方面呈現出多元化趨勢。因此，思想政治工作者應積極研究這一現象，借助創建管理者信箱、開通微博、建 QQ 群等形式，使得基層職工的心聲能最快被領導者了解，從而盡可能多地為職工辦實事。只有這樣才能密切干群關系，才能為企業發展創造良好的環境，從而推動企業快速、穩定發展。

（二）創新工作理念，健全思想教育信息管理制度

目前，房地產企業正處于改革與發展的關鍵時期，思想政治工作者應大膽創新工作理念，努力探索出新的、更有效的工作方法，以確保企業職工思想積極向上，并以強烈的歸屬感與向心力為企業發展貢獻力量。在信息時代下，新媒體不斷涌現，房地產企業思想政治工作者應重視對網絡負面信息的高效管理，加強對新媒體中不良信息的監督，通過新媒體平臺探究出新的工作渠道與方法，及時、準確地了解職工思想動態，針對不同類型的思想問題，有針對性地開展思想政治教育活動，并逐漸建立健全的思想政治工作管理制度，從而有效地提高控制與監督新媒體信息的實效性。

（三）堅持以人為本，提高企業職工的歸屬感

新媒體時期，企業職工的思想更加自我與獨立，房地產企業思想政治工作必須要堅持“以人為本”的工作理念，將“尊重職工的利益與人格”作為工作的首要原則，將職工的實際需求及切身利益，作為教育工作的落腳點及切入點，促進職工對思想政治工作的內容與方式接受與認同，真切感受到企業的溫暖，從而增強對企業的歸屬感，努力為企業發展出謀獻策。這樣才能提高思想政治工作的有效性。