把“人”放在學校正中央

文︳羅朝霞

把“人”放在學校正中央

文︳羅朝霞

兒子讀了小學之后，時常會和我交流一些他班上的動態(tài)。起初，我會順著他的話題和他交流。慢慢地，兒子和我分享的大多是自己參與班級事務管理的一些經(jīng)歷。看著兒子自信的表達，我意識到如果一個班級的民主性比較強，學生的幸福感也就相對比較高。這不禁讓我聯(lián)想到了學校的管理，假若學校是一個大班級，校長和書記是班主任，一線教師們是學生，那么，我的老師們會不會有這樣精彩的話題可以表達，有沒有感受到民主帶來的幸福呢？

對于教育管理者來說，民主是什么？民主，就是把“人”放在學校正中央。

一、倡導教職工參與決策：自主治校

學校任何管理決策和目標的實施與實現(xiàn)都要依靠教職工。教職工了解學校發(fā)展的各個細節(jié)，對各項決策有最真實的感受，他們在學校管理上擁有最有價值的發(fā)言權。因此，行政管理人員需尋找到合適的方式和教職工一起參與學校的決策。

1.創(chuàng)新會議形式——圓桌會議

“圓桌會議”是指圍繞圓桌舉行的會議，圓桌并沒有主席位置，也沒有隨從位置，人人平等。這樣的形式源于學校管理上面對的難題——教師職業(yè)倦怠。教師職業(yè)倦怠有體制原因、社會原因、個人原因，但是，學校的管理也有不可推卸的責任。以例會為例，傳統(tǒng)的教師例會形式單一、內(nèi)容枯燥，會議的核心議題就是總結(jié)工作和布置任務，這成為了老師的壓力與負擔。

實施“圓桌會議”之后，除去必須的工作部署外，增加了專題的方式，大家圍繞圓桌，以交流為主要手段，實現(xiàn)廣泛的會議交互性，把會場變成觀點的展示平臺、經(jīng)驗智慧的共享平臺。所有人員圍桌而坐，面對面的交流讓彼此有了親切感，行政與教職工之間沒有了上下級的關系，行政能從教職工的表達中聽出更多真誠的聲音。所有人員可以圍繞教育教學的重點問題甚至學校發(fā)展的問題、教育的熱點問題開展專題討論、沙龍活動，給他們充分的舞臺，展示自己的才能，真正做到廣開言路，獻言獻策。

2015年上學期的某次會議，我們以高效的方式完成了必須的工作部署，并以35歲以下的青年教師為主體，開展了題為“花開的季節(jié)，用書香尋找走丟的靈魂”的讀書交流活動。青年教師們暢所欲言，分享著“你看待世界的眼光決定了你收到的是禮物還是詛咒”“幸福比優(yōu)秀更重要”“我的靈魂并不夠高貴，但我在努力追求高貴”等觀點，原本瑣碎的會議成為了青年教師們吸收精神食糧的場所。圓桌的形式，面對面的交流，可以看清楚彼此的表情，聽見彼此的笑聲，感受彼此的溫度，會議因此變得親切而溫暖。此后，我們也做過類似的諸多嘗試，如不同科目的老師輪流展示各科目的才藝等。

2.落實民主權益——教代會

教代會是在學校黨組織的領導下、以教師為主體的教職工行使民主權利、參與學校民主管理和監(jiān)督的組織形式。對廣大教職工而言，教代會是實現(xiàn)民主、保障民主的主要平臺；對學校而言，教代會也是民主行政、民主管理的重要形式。

開好教代會，必須堅持“三個確?！?，即確保教代會的權威性，確保意見的廣泛性，確保提案的有效性。

以2016年上學期的教代會為例，此次教代會主要討論在職教師績效獎金的實施方案。工會與總務擬定了初步的實施方案，在教代會上，各代表針對方案上的條款提出質(zhì)疑，并提出自己的實施建議。為了給予充分的時間，各代表分組進行討論，集中問題在會上反饋。學校領導班子開會商議相關提議，并在教代會上進行一一說明。在教代會上通過的方案再由教代會代表反饋給會外教師。

3.尊重教育創(chuàng)新——班級特色

“因材施教”是教師教書育人的良好策略，在我們學校，“因師定策”是培養(yǎng)教師的有效策略。在教學路上有困難的教師，學校實施督促并提供相關幫助。在教學路上有思想的教師，我們給予充分的自主權，由他們實施個性的教學理念。因為給了老師充分的決策空間，我們的學校涌現(xiàn)出不少亮點。綜合實踐名師王輝的“騰輝班”，長期以來堅持創(chuàng)新，開展各類綜合實踐活動，創(chuàng)造了不少班級特色；劉慧老師“百合花班”堅持撰寫《論語》心語；李先知老師“向日葵班”深愛《日有所誦》……在這些亮點中，梁丹老師的“嫩芽中隊”可謂是學校民主管理的典范。

梁丹老師是岳麓區(qū)的名師，教書育人二十余載，進行省市級講座數(shù)次，獲獎無數(shù)。然而，最開始她卻是一個受爭議的老師——班級活動多，學生任務重。但學校深知她是一個具有教育情懷的人，因此，一直全力支持她的班級管理策略。語文課，她與孩子們漫步王陵公園，觀察植物，體驗自然，記錄自然筆記；她開展音樂欣賞，將《夢田》《致愛麗絲》《高山流水》等樂曲自然融入課堂；中秋節(jié)，她把月餅制作搬進課堂，更陪著孩子們在校內(nèi)搭帳篷，開詩會，賞明月；谷雨時節(jié)，她攜孩子化身“采茶女”，體驗從采茶到制茶的全過程；家長會，她策劃了親子運動會，寓親子教育于運動體驗；她鼓勵學生互寫點贊卡，家長和孩子互寫點贊卡；開展“護蛋”行動，讓學生體悟感恩的意義……通過時間的檢驗，梁丹老師所做的一切得到了家長的認可，也幫助孩子成為了一個更完整的人。這個完整不僅是指學習上的優(yōu)秀，更是指他們在這一次又一次的活動中收獲的心靈體驗。誠如班級家委會成員所說的：“最開始我們家長擔心學生每個月這么多的活動，能不能安靜下來學習？這些活動時間耽誤的課程怎么辦？后來我們發(fā)現(xiàn)，孩子從書外收獲的可以超越書本?！?/p>

二、悅納家長出謀劃策：協(xié)同治教

在家長群體中，一些家長的智慧與決策能力是非常重要的教育資源。學校的發(fā)展，依托家長的力量，也是一種可行的推進方式。因此，行政管理人員在統(tǒng)籌規(guī)劃與身體力行的基礎上可借助家長力量協(xié)同治教。

1.成立校級家委會

我校的校級家委會成員來自于各班推薦的一名優(yōu)秀家長。家委會的組成設立了不同的分工。自成立以來，我校校級家委會定期開展會議，收集家長們的各項建議并商議解決方法。校級家委會也參與了學校運動會、柔道嘉年華、“元旦”“六一”晚會等學校重大活動的商議。

本學期，地鐵工程施建影響了學校附近的交通。其中，學校附近的十字路口，公交車右拐燈與人行道綠燈同時亮時，公交車常常沒有減速，直接威脅到了孩子的生命安全。家委會的成員知曉后，立馬向?qū)W校反映，甚至有家委會成員直接和交警大隊有關部門取得聯(lián)系，并將問題妥善解決。二（4）班的校級家委會代表在學校執(zhí)勤期間，發(fā)現(xiàn)學校圖書館的書籍類型不全，當即為學校訂購了3萬冊圖書。家委會參與學校的決策，讓家委會成員有了主人翁意識，把學生大大小小的事情都放在最高位置。

在民主治校的大方向下，家委會為班級制定相關方案、出謀劃策。當然，校級家委會的成立也成了我校的第三方評價機構。從這個角度來看，它是所有家長的一雙眼睛，關注著學校的動態(tài)，連接著家長的建議，實實在在地監(jiān)督著學校各項政策的實施。

2.成立“圖書館志愿管理團隊”

圖書是孩子們的樂園。為了更方便孩子閱讀書籍，家長提出了為學校圖書館進行志愿管理的想法。學校采納家長的提議，在校級家委會的協(xié)助下，由家長自發(fā)組成的“圖書館志愿管理團隊”就這樣成立了。三年來，“圖書館志愿管理團隊”建立了屬于自己的制度，將圖書館當成了自己的書房，用心整理與守護。在家長們的全力參與下，學校的圖書館井井有條，各項圖書分門別類，成為了孩子們精神休息的最佳場所。

3.成立“膳食委員會”

“衣食住行”是每個人的生存基本。家長們對食堂的標準有些疑惑，到底怎樣的食堂才是家長們放心的食堂？百聞不如一見，我們把權利交給家長。在各個年級中抽取幾個家長成立了學校的“膳食委員會”，家長們可以隨時在食堂體驗伙食，也可以定期檢查各項衛(wèi)生工作。“沒有想到在這個新學校，家長可以到食堂自由參觀，這樣學校的壓力大了，但我們家長就放心了?！庇行┘议L這樣表達。

三、鼓勵學生暢吐心聲：快樂治學

學校的發(fā)展歸根到底是人的發(fā)展，人的發(fā)展歸根到底是學生的發(fā)展。從小學開始，學校便樹立孩子們的民主意識，讓學生懂得怎樣維護自己的權利。

1.“無作業(yè)日”的實施

“無作業(yè)日”是不是會放慢孩子學習的腳步？如果設定“無作業(yè)日”，你最希望是哪一天？為了減輕孩子們的負擔，學校擬定推廣“無作業(yè)日”。針對此項決議，學校向家長和學生同時發(fā)放了調(diào)查問卷。從問卷中，我們了解到大部分的孩子認為周三是適合自己的“無作業(yè)日”。“這樣在兩天讀書之后可以放松一天再讀兩天，一個星期就會特別輕松?！痹趫猿至艘欢螘r間之后，我們發(fā)現(xiàn)“無作業(yè)日”的實施對孩子整體的學習成績并沒有影響。相反，從孩子的臉上，我們可以看到更多的愉悅?！伴_心、自由、無拘無束”“對于無作業(yè)日，我覺得是一種放松，在那一天，同學們可以比較輕松、愉悅”“‘無作業(yè)日’讓我更有精神聽第二天的課”……孩子們?nèi)缡钦f。一年“無作業(yè)日”的推行，從期末考試的角度看，孩子的成績和往年旗鼓相當，甚至有所超越。這項在家長和孩子們支持下的策略收獲了民主的果實。

2.“798校園美術體驗館”的涂鴉

“798校園美術體驗館”是探索藝術教育創(chuàng)新的一個樣本，位于我校。體驗館要面向全市的小學生開放，館內(nèi)展示的作品如何選擇？經(jīng)過各級討論，我們決定讓孩子來選擇體驗館的布置形式。在孩子們的表達中，我們了解到他們希望看到每個人的作品，他們認為孩子的創(chuàng)意就是最富有的。因此，我們讓體驗館成為孩子的天堂，他們自由作畫，自由發(fā)揮。在充分尊重孩子的選擇的前提下，我們看到了以往在老師“指導與規(guī)定”下看不到的美術世界。

3.“班級信箱”的設立

學校建議各班開設一個“班級信箱”，學生可以將自己對于老師、班級、學校的想法通過書信的方式投到班級信箱。從有些班級的信件來看，孩子們雖然提不出多少實質(zhì)性的建議，但是這樣的方式無形中讓學生了解到原來自己有表達觀點的權利。

我們正走在民主決策的路上，我們未來可做的，尚可以憧憬。例如，把權力讓渡給老師——學校從來不缺能干的老師，但能干的老師也許并不是一個好的領導者，因此，除了指定老師完成相關任務，發(fā)揮他的專長之外，可以成立“項目校長”，讓民主的責任上肩?？偠灾?，把“人”放在學校的正中央。這就是我們民主治校的出發(fā)點！

（作者單位：長沙市岳麓區(qū)濱江小學）