淺議會計職業道德建設

楊海娟

[摘 要]會計人員是經濟管理工作基礎信息的整理統計者，會計數據的真實性決定著經濟指標與財務信息的質量。目前我國出現的會計信息質量失真的現象，歸根到底，就是會計從業人員原則性不強，職業道德失范。因此，必須提高會計人員專業能力，加強會計職業道德建設，提升會計信息質量。

[關鍵詞]會計人員；職業道德；失范

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.09.242

1 會計職業道德概述

會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、協調會計職業關系的各種經濟關系的職業行為準則和規范。它制約、引導著會計行為，為會計工作者提出了相應要求。會計工作自身的性質決定了其在工作中更多的是面對如何正確處理各種經濟關系，如單位與投資者、單位與國家、單位與單位、單位與職工、單位與債權、單位與債務以及單位內部各部門之間的經濟關系，這些關系的本質則是相互之間經濟利益。會計職業道德存在于會計工作的所有方面，出發點在于協調人際關系，具有強制性，要求會計人員客觀公正。以信息的真實性、個人職業道德水平的高低作為評價標準，而最終的評價手段在現在看來只有社會評價和個人評價兩種。

2 我國會計職業道德現狀

在社會主義經濟不斷地向前發展中，會計職業道德也在不同階段被賦予不同的內容。在會計行業的前進變革中，大多數會計人員能夠遵循原則、堅持自己的底線、為經濟建設貢獻自己的力量。但在這些良好現象的背后我們還能看到現有的不足之處。例如，會計造假，部分會計從業人員受單位領導脅迫，放棄原則，道德意識淡薄，不遵守職業規范，采用篡改、偽造資料，實行兩套會計賬簿、編報虛假的會計報表等方式對外提供信息，而這些相關指標與信息沒有任何參考價值，嚴重影響了國家經濟決策。還有一些會計人員貪圖享樂，拜金觀念強烈，為了自身的金錢欲望喪失了最基本的法制意識，職業道德感嚴重缺失，利用工作之便挪用公款、貪污，以身試法。企業內部管理不當，部門之間的關系不和諧，溝通不暢導致財務工作狀況百出，損害了企業的利益。

3 會計職業道德失范的原因分析

3.1 會計人員道德意識和能力的欠缺

在日常工作中，部分會計從業人員缺乏對職業道德的深刻認識，缺乏職業理想和敬業精神，不注重自我約束和自我改造，不能提高自控能力。另一個現象是和某些職業相比會計職位的工作量大經濟收入卻很低，這種落差感導致會計人員心理不平衡，以混日子或者敷衍了事的心態從事專業工作。此外，還有一些會計人員平時不主動學習，不注重專業培訓和專業知識的學習，不能夠與時俱進，忽視職業經驗的總結和積累，缺乏溝通交流能力，業務操作技能不熟練，職業能力素養較低。

3.2 法律監管制約機制不到位

我國目前有一系列約束會計人員的法規和準則。例如《會計法》和會計職業行為準則對從事會計工作人員的職業道德進行了相應規定，工作時必須遵照執行。但是由于法規和準則缺乏詳細的實施細則，在現實中卻不能完全落實，一些會計人員趁機鉆空子，打擦邊球。在違法行為發生后，相關人員卻沒有受到懲罰，或者懲罰太輕不足以引起警戒，因此，會計人員和企業領導更加蔑視法律法規，甚至更加肆無忌憚。另外，一些法律法規的出臺缺少預見性，只是“亡羊補牢”。財政部門在評價企業的信用等級時沒有進行全面的跟蹤分析，使評定工作流于形式。

3.3 企業內部的監管不到位

企業內部控制制度不完善，企業內部的審計部門雖然是用來監督會計工作的，但是這些部門的設立、人事安排和費用都從屬于單位，所以獨立性較差。某些審計人員會通過自身的職能優勢收受企業的賄賂，包庇企業的違法行為。所以很難起到監督和控制的作用。還有單位領導為了自己的私利，利用會計工作本身在企業內部的從屬性，給會計人員過度施加壓力，而某些抗壓能力較弱的會計人員就會喪失原則，做假賬。

4 提高會計職業道德的措施

4.1 提高會計人員道德意識和專業能力

一個高能力的會計人員應該有明確的職業理想，做到誠信友善、愛崗敬業、堅守原則。同時，要不斷加強專業知識的學習，提高專業勝任能力。會計職業道德內容已經明確了邊界，要求會計職業者必須在界限之內履行工作職責，不允許越界，所以會計人員要不斷反省自我的職業道德意識，自覺學習職業道德的有關內容，學習在會計工作中需要使用到的法律、金融、財稅等知識，學習會計準則，增強專業知識儲備，對工作保持熱情，認真負責，堅守底線。

4.2 完善法律法規的建設

加強法律建設的首要任務是制定較詳細的法律法規，堵住以前的法律漏洞，做到有法可依。其次加大對于會計職業犯罪的執法和懲罰力度，發現一起處理一起，做到執法必嚴。對于一些違法行為采取加倍處罰等嚴厲措施，加大違法成本，以此間接減少違法行為。在平時的工作中，要增加對企業內部所有從業者法律知識的普及和教育的次數，加強從業人員法律意識和風險意識。財務部門在評價企業的信用等級時，不僅要對企業過去和現在的狀況進行全面的調查分析，還要加強事后的跟蹤檢查工作，防止企業投機取巧。

4.3 加強企業內部監管機制

企業要深入學習了解內部控制制度，有相關知識的積累，再根據企業自身獨有的生產和經營特點建立與之相適應的科學合理的內部控制制度，完善企業內部管理結構，確保審計工作者在從業過程中能夠做到客觀公正，使其監督作用得到最大程度的發揮。企業內部各員工之間分工要合理，職責明確，相互監督和制約，這樣有利于會計人員更好地遵循會計法規，促進企業良好的內部環境的建設。此外，應該將會計人員的職業道德情況納入業績考評，經常評選職業道德楷模并為其在提供物質獎勵的同時還要進行晉升等精神獎勵。

參考文獻：

[1]張瑾.會計道德缺失的原因及對策分析[J].時代金融，2012（6）：299-300.

[2]張立剛.針對新時代下會計職業道德構建問題研究[J].中國外資，2011（17）：25.

[3]陳智.財經法規與會計職業道德[M].北京：清華大學出版社，2012.

[4]祝振炎.關于加強我國企業會計人員財經職業道德的思考[J].財政監督，2013（17）：26-27.

[5]喻學惠，范曉程.現行企業中管理會計發展現狀與對策分析[J].現代商貿工業，2010（7）：189.

[6]李升朝.《會計法》在治理會計信息失真中的功能分析[J].經濟與法，2004（9）.

[7]陳智.財經法規與會計職業道德[M].北京：清華大學出版社，2012.