為全面推動水鄉田園城市建設助力

文_何淑君

為全面推動水鄉田園城市建設助力

文_何淑君

在全市奮力邁向水鄉田園城市的進程中，

引導廣大職工群眾發揮主力軍作用，是仙桃市總工會的第一職責、第一使命

仙桃市第九次黨代會提出了“推動仙桃綠色崛起，建設水鄉田園城市”的目標，吹響了建設“夢里水鄉、秀美仙桃”的號角。在全市奮力邁向水鄉田園城市的進程中，引導廣大職工群眾發揮主力軍作用，是仙桃市總工會的第一職責、第一使命，是今后一段時期全市各級工會組織堅守主業、履行主職的核心內容。

把握主基調，爭做黨的路線的忠實踐行者

團結引領廣大職工群眾堅定不移跟黨走，是工會組織的重大政治責任。要牢固樹立“四個意識”，進一步增強政治責任感、工作使命感，堅持虛功實做、難事常抓，把廣大職工緊密地團結在黨的周圍，對黨中央、省委和市委衷心擁戴、絕對忠誠、自覺看齊、堅決維護。“打鐵還需自身硬”。要堅持正確的政治方向，加強工會系統干部職工的黨性教育，堅持開展黨員固定活動日活動，上好專題黨課，召開民主生活會，重溫入黨誓詞，堅定黨員干部的理想信念。舉辦基層工會主席、規模以上企業工會主席等不同層次的培訓班，與省總工會干部學校合作，定期組織送教活動，用黨的最新理論成果武裝基層工會干部。要組織職工廣泛開展“中國夢·勞動美——永遠跟黨走”系列主題教育活動，舉辦主題演講、知識競賽、歌詠比賽、經典誦讀等活動，謳歌黨的豐功偉績，展示仙桃經濟社會建設的偉大成就，引導廣大職工堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，激勵廣大職工建功“十三五”，在加快推進仙桃綠色崛起、奮力譜寫水鄉田園城市新篇章中展示主人翁風采。

占領主陣地，爭做黨群關系的密切聯系者

職工需要是工會努力的方向。把關愛體現在每一個細節中。職工最需要的，就是工會為之努力的“最后一公里”。

做職工安全健康的守門人。大力實施職業安全衛生防護“工具包”、勞模體檢、干部職工健康體檢等項目，開通“關愛職工心理健康”服務熱線，定期組織“幸福課堂”主題培訓，為職工撐起一張職業健康、身心健康的安全“防護網”。

深入開展“關愛農民工·共建水鄉田園城市”專項行動。圍繞重點區域及行業，協調社會資源建設一批“愛心驛站”，與相關部門開展“十佳愛心接力站”、“十佳城市美容師”等評選表彰活動，在全社會營造“勞動最偉大、奉獻更美麗”的氛圍，既讓農民工、環衛工人在城市有落腳的地方，更讓他們得到社會的尊重。大力開展青年職工戶外拓展、集體婚禮、趣味運動會、羽毛球賽、乒乓球賽、拔河比賽等職工喜聞樂見的活動，真心實意為職工群眾辦實事，增強活動吸引力，增強入會的積極性。

唱響主旋律，爭做建功立業的積極引領者

引導廣大職工投身經濟建設主戰場，推動水鄉田園城市建設。開展“同住一座城，共建一個家”活動，動員職工群眾踐行“開放開明·尚德尚進”的仙桃精神，爭做建設水鄉田園城市的支持者、參與者、貢獻者、受益者，為建設“夢里水鄉、秀美仙桃”凝聚強大的共識，積聚蓬勃的力量。

推動建設一支聽黨話跟黨走、有技術會創新、敢擔當講奉獻的工人隊伍。制定一套可量化的工匠培養體系，持續打造“仙桃工匠”品牌。加大勞模工作室的扶持力度，發揮勞模工作室“孵化器”“催化劑”“動力源”“加速器”的作用，在全社會營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代洪流，為全面建成水鄉田園城市作出的更大貢獻。

廣泛開展勞動競賽、技能大賽、崗位練兵、技術創新活動，激發職工的參賽熱情和潛能，激勵廣大職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領的自覺性和主動性。引導企業開展職工“五小”創新大賽，引導職工從“小”做起，立足崗位，利用聰明才智解決生產中遇到的困難，走出一條通往成功的道路。

拓展主渠道，爭做職工權益的堅定維護者

牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，扎根企業、扎根職工之中，真心實意傾聽職工群眾的意見呼聲，把握職工群眾所需所急所盼，一切工作以職工群眾為中心，組織開展普惠性服務。

把困難職工的幫扶解困融入全市扶貧攻堅的大局之中，精準摸排，建檔立卡，堅持“一戶一檔案、一戶一計劃”，整合社會資源，發動社會力量，鼓勵職工互助互濟，切實解決好困難職工的生產生活問題，不讓一人掉隊。

牢固樹立法治理念，運用“互聯網+”思維，打造以“三微一端”為主體的工會普法網絡，著力構建起工會法律援助、工會勞動保障法律監督、集體協商和民主管理“四位一體”的工會維權工作體系。積極引入社會資源，建立專業的職工維權律師團，探索建立“應援盡援”和“零門檻”援助服務制度。延長12351職工援助服務熱線的服務時間，24小時為職工答疑解難。

疏通主動脈，爭做改革創新的奮力開拓者

用改革創新理念引領工會新實踐。全市各級工會要用“五大”發展理念積極謀劃和推進水鄉田園城市建設，堅持問題導向，著力破解制約工會工作創新發展突出矛盾和問題，推動工會工作沿著正確的道路不斷發展。

堅持強“三性”、去“四化”的導向。把握改革創新的正確方向，以改革創新為動力，推動企業超過100家、服務職工超過5000人的園區、鎮辦建立總工會。

以群眾滿意作為最高標準，建立一套科學的“為職工辦好事、做實事、解難事”的項目機制，通過事前征集、事中跟蹤、事后評估的方式，把實事項目的表決權交到職工手中，健全工會工作考核評價體系，提高職工群眾的獲得感。

建立社會化工作格局。探索建立“工會+社工+義工”的“三工”聯動服務機制，培育發展工會志愿者隊伍，延長工作的手臂，讓更多職工參與到工會活動中，改變工會組織自我循環、封閉運行的狀態。（作者系仙桃市總工會常務副主席）