上班第二天便失業，可獲得經濟補償嗎？

上班第二天便失業，可獲得經濟補償嗎？

《工友》編輯部：

我便與一家食品生產公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定我從事食品包裝，月薪3000元。可我僅僅上了一天班，次日公司就因為存在衛生隱患，被責令關閉。由此也導致公司不得不提出解除與我的勞動合同。請問：我的這種情況能否要求公司支付經濟補償金？

李芳玲

李芳玲讀者：

你有權要求其給付半個月的工資，作為解除勞動合同的經濟補償。

《勞動合同法》第四十六規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；……”而該法第三十六條指出：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”即是說，只要是用人單位提出解除勞動合同，經與勞動者協商，勞動者同意解除，用人單位須無條件地向勞動者給予經濟補償，而不受勞動合同已經履行時間的長短、勞動者是否處于適應崗位階段限制。你雖然只在公司上了一天班，但并不能否認你與公司的勞動合同已經實際履行。

《勞動合同法》第四十七規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”因此，公司應當向你支付半個月工資作為經濟補償。

工友

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