基層政工干部應注重理論思維能力的培養

韓來峰

中鐵上海工程局第一工程有限公司 安徽蕪湖 241000

一、基層政工干部當前理論思維能力的影響因素

（一）理論功底淺

圍繞建筑企業的經營難點，和施工的熱點問題，開展有益的建筑工業培訓和各項建設服務項目，這樣才能贏得建筑企業基層職工群眾的擁護。然而，理論功底淺卻是目前影響到整個思維能力培養方案的一個最大的困難。如果想要提高整個基層政工的工作能力，就需要想辦法解決這方面的問題。當前基層單位的人員學歷殘次不齊，對于理論思維等書面的吸收能力不足，這種思考方式雖然比較簡單，但是在實際的操作和運用中，還是會有一些影響的。

（二）業務知識面窄

基層政工干部的隊伍中缺少活力，并且在理論思維能力的培養方面有缺陷，這主要體現在沒有獨立思考的習慣，而且業務知識面比較窄。如果想要能夠更好的調動員工的協調配合和開展工作的積極性，最好還是能夠自身樹立一個良好的榜樣，使這樣的業務處理模式能夠有更高的發展效率。建筑施工業是一個流動性大的機構，而且采用這樣的業務處理方式，在基層政工單位要注意建筑野外作業的規模，這樣的日常工作條件和環境的控制因素，如果可以結合這些建筑勞動強度大的一些管理需求，也能為政工單位創造更多的發展可能性。這樣的基礎任務要求是非常簡單明了的，但是由于政工干部們在理論思維能力方面的業務知識面較窄，因此并不能提供更多的管理思考方針，對于這一塊的提升策劃多有不足。為了可以解決能力的培養效益，還是要多提高整個擴展理論思維能力的方式。

（三）政治待遇低

建筑企業的基層黨組織都有相應的政治執行需求，而當前的建筑施工基層單位都有一些執行困難，主要表現為通過多重因素的培養和提升，依然還存在這些困難。想要下功夫提升理論思維能力，還要多注意當前基層政工干部的政治待遇。由于當前政工單位的政治待遇低，這也多少影響了政工干部對自身職位的理解度，有的時候并不能認真對待自身服務的檢驗制度，而且還對本職工作性質有所懷疑，這都是影響到當前努力培養提升政工干部們的理論思維能力的一大困難。

二、理論思維能力培養的針對性解決方案

（一）設立選拔標準

基層政工干部對于自身的工作性質和日常的工作內容都有一定的理解了，雖然當前理論思維能力的影響因素，理論功底淺是影響到本職工作的處理效果的一大原因，但是只要能夠通過新的設立選拔標準，提高員工的整體素養，這樣也能有針對性的解決效果。這樣有序的控制建筑施工的操作步驟，也可以有更好的選拔標準，對于建筑施工工作和基層黨建工作都有了一定的科學化制度，而且這樣的設立標準也是建筑行業基層政工干部應當率先表態的。因為理論思維能力培養是具有深刻的管理性質，對于政工單位來說也是更為重要的。建議政工干部們要有深刻的理解，從自身的行事風格著手，樹立好一個選拔標準，能夠提高自己的精神面貌，時刻謹記對于理論思維思考的應用，這樣也可以逐漸培養出執著工作的精神，能夠更好的處理工作上遇到的一些問題。

（二）思路求新、培訓從嚴

改革是建筑企業的工作重心，畢竟是在施工單位，這種工作效能才是重點，我們在梳理相應的培訓思路時，要注意結合建筑企業基層黨建工作的相關性和組成部分。如果想要提升基層干部對于思維能力的應用效率和服務標準，可以從思路求新、培訓從嚴等管理模式，進行檢驗，提升政工干部自身的服務工作質量。這樣的管理方案也是比較真實有效的，能夠帶來一定的強化效果。再結合不同政工管理和效率的實際情況，進行思路求新的整治管理，這樣可以更好的促進培訓從嚴的根本標準，對于基層干部注重理論思維能力的培養會有很好的改善效果。

（三）不斷強化重視并提高寫作能力

針對基層政工干部的服務對象的特征，如果想要提高工作的質量，最直接的方法就是改善思維方式，提高廣泛的理論思維能力，這樣才能提高工作的效率和質量。選擇圍繞建筑企業的中心工作作用，進行充分的結合，選擇更有效的強化模式，對于建筑企業的運作和施工單位的提高有很好的反應效果，而結合政工單位政治待遇低的特點，就是基于當前建筑基礎和政工干部們的強化提高模式最好的改善方法。這樣的建筑工業的展現力度和想要強化提高這方面的理論思維效果也會有最好的體現。最好的方法就是堅持從不斷強化重視服務意識，并提高政工干部的寫作能力等方面入手，做好相應的本職工作。

三、結語

通過以上分析就可以看出，建筑行業基層政工干部應注重理論思維能力的培養，并且根據政工干部的當前影響工作能力和思維能力的因素進行科學探討，這樣才可以研究分析出更好地促進提升理論思維能力培養的針對性解決方案。

參考文獻：

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[2]宋慶森.中央紀委駐新華社紀檢組副組長.查案件與學哲學[N].中國紀檢監察報,2011,(6)：34-40.