以人為本理念下的政治思想工作開展措施初探

◎薛志輝

以人為本理念下的政治思想工作開展措施初探

◎薛志輝

在企業(yè)政治思想工作開展的過程中，企業(yè)更是要堅持以人為本的科學理念，才能有效地發(fā)揮這項工作的效能，提高企業(yè)的思想文化建設水平，從而提高企業(yè)的競爭力。本文將對如何在以人為本的理念下開展政治思想工作進行深入的分析和研究。

以人為本 政治思想工作 人文主義

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的政治思想工作與時俱進，才能更好地滿足企業(yè)發(fā)展的市場需要。以人為本的理念是企業(yè)開展符合時代社會發(fā)展要求的政治思想工作的內在指導原則，是實現(xiàn)科學發(fā)展進而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的必要。

一、政治思想工作應堅持以人為本理念的實質與指導原則

在政治思想工作中，堅持以人為本的理念，就是在政治思想宣傳、企業(yè)文化建設等過程中切實關注員工的利益，增強員工的思想道德水平，關注員工的發(fā)展。其實質就是要處理好員工的精神思想、社會精神和企業(yè)三者之間的關系，最終的目的就是要滿足員工的“人”的發(fā)展需求、滿足社會的精神文化建設、滿足企業(yè)的發(fā)展。[1]從這個角度來看，政治思想工作是具有十分明顯的現(xiàn)實意義的。

以人為本的政治思想工作要想達到目標要求，應該遵循多樣化、現(xiàn)實性、發(fā)展性等指導原則；應該在形式和內容目標上實現(xiàn)多樣化，增強實效性；應根據(jù)員工、企業(yè)、社會的現(xiàn)實性要求并以發(fā)展的眼光去開展這項工作。

此外，堅持以人為本的理念來開展政治思想工作需要注意的問題就是關注政治思想工作的復雜性和工作對象的多樣性。政治思想工作是政治思想、文化、價值觀等抽象性內容，還與人的價值觀發(fā)生“作用”，尤其要注意把握好“以人為本”的“度”的問題。同時在采取措施的過程中，還應該處理好員工的多樣化特點與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾，把握大局，處理好個人與整體的關系。

二、開展以人為本理念下的政治思想工作的措施

（一）健全企業(yè)單位內部的相關制度和隊伍

健全企業(yè)內部政治思想工作的制度建設是根本性措施。企業(yè)應該根據(jù)管理制度的特點建立負責相關工作的制度和隊伍，如規(guī)定以人為本的政治思想工作原則，聘請專業(yè)思想政治學者進行專項工作等。企業(yè)還可以考慮將獎懲制度與政治思想工作相承接，對政治思想工作中表現(xiàn)突出的員工給予物質獎勵等。

（二）切實關注員工利益

切實關注員工的利益是以人為本的政治思想工作的直接措施。企業(yè)應讓政治思想工作的成果落實到每一個員工的身上，貫徹黨的方針，建設和諧的企業(yè)內部員工關系。例如在政治思想工作交流會議中，企業(yè)應該讓員工對自己的想法和實際情況進行分析說明，了解員工的內心想法，幫助員工樹立正確的價值觀，從而實現(xiàn)更好的發(fā)展。同時，企業(yè)應該注意員工面臨的實際問題，尤其是員工普遍存在的問題和個別特殊的員工問題，將政治思想工作落實到這些實際的問題之上，這樣員工才能感受到人文主義的精神關懷，才能在思想上提高水平，從而創(chuàng)造更好的效益。[2]

（三）樹立先進和典型

樹立先進和典型是以人為本的政治思想工作開展的有效措施，也是中國共產(chǎn)黨社會主義事業(yè)建設的典型方法，能夠使企業(yè)形成良好的生產(chǎn)環(huán)境，提高政治思想工作的效率。企業(yè)應該注意挖掘身邊具有典型教育意義的員工榜樣，在宣傳公告欄和企業(yè)例會中對這些典型和先進員工進行表揚，并鼓勵其他員工，要讓榜樣和典型帶動其他員工的思想建設。對于已經(jīng)樹立的先進榜樣，企業(yè)應該進行及時跟蹤培養(yǎng)，以點帶面，真正發(fā)揮模范示范作用。這樣企業(yè)就會形成良好的學習風氣，在彰顯以人為本理念的同時，也能出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，政治思想工作的效率就會提升。

（四）塑造以人為本的企業(yè)精神文化

以人為本的企業(yè)精神文化塑造也是開展以人為本的政治思想工作的必然措施。由于企業(yè)文化與政治思想工作具有內在的一致性，因此，企業(yè)應該注重文化建設對政治思想工作的作用。例如企業(yè)樹立愛國、創(chuàng)新、奉獻的發(fā)展口號，不僅彰顯了以人為本的精神文化主題，還能在政治思想工作的過程中，使員工潛移默化地受到愛國主義的精神熏陶。員工思想道德水平提升和價值觀轉變更加明顯，在工作中會自覺表現(xiàn)出奉獻的精神品質，企業(yè)政治思想工作的開展會更加順利。

三、結語

無論是何種形式的政治思想工作，“人”都是最直接的工作目標。堅持以人為本的理念，就是在展開相關的工作過程中要尊重人的發(fā)展需要、滿足人的發(fā)展要求，要將人與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。對于企業(yè)來說，要開展這項工作并使其達到目標要求，就應該健全內部的制度、切實關注員工的利益，通過樹立典型和先進、塑造以人為本的企業(yè)精神文化等方面來著手提高員工的政治思想水平，以提高企業(yè)的綜合能力，激發(fā)創(chuàng)造性和積極性。

[1]許琦.以人為本理念下的企業(yè)職工政治思想工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012（03）.

[2]史春麗.思想政治工作堅持以人為本理念探討[J].東方企業(yè)文化，2015（07）.

（責任編輯 劉月嬌）

薛志輝，女，本科，河鋼邯鋼一煉鋼廠，高級政工師，研究方向：思想政治）