提高林業(yè)資源管理能力提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)效益

高佳+任亞卓

摘要：林業(yè)資源管理工作是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中極為重要的一部分。然而，當(dāng)前我國林業(yè)資源管理工作還存在著諸多問題，阻礙著林業(yè)資源管理工作效率的提高。本文就針對林業(yè)資源管理工作存在的問題進(jìn)行討論，并提出相關(guān)對策，希望對我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源；管理；問題；對策；探究

中圖分類號： S71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2017.05.043

1當(dāng)前林業(yè)資源管理中存在的主要問題

1.1資金投入不足

從當(dāng)前我國林業(yè)資源管理的情況來看，存在資金明顯投入不足的情況。無論是林區(qū)公路年久失修，還是基礎(chǔ)工作站較差的工作環(huán)境，包括林木種植基地不足、工作人員生活條件差、資源監(jiān)測與保護(hù)設(shè)備陳舊、信息化程度較低等，這些都是由于投入不足所導(dǎo)致的。這勢必會對工作人員的工作積極性造成影響。同時，基礎(chǔ)設(shè)施的不足，也會使林業(yè)資源管理中的科研以及推廣存在問題，導(dǎo)致林業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化率較低，進(jìn)一步降低林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而形成惡性循環(huán)。

1.2缺乏優(yōu)秀的管理人才

從當(dāng)前我國林業(yè)資源的管理工作來看，極度缺乏優(yōu)秀的管理人才。由于從事林業(yè)資源管理工作的薪酬待遇相對較低，同時生活環(huán)境也較為艱苦，因而很難吸引具有高學(xué)歷、綜合素質(zhì)較高的人才從事林業(yè)資源管理工作。同時，目前從事林業(yè)資源管理工作的部分人員，由于教育程度較低，在工作上也缺乏主動積極性，因此在進(jìn)行新型技術(shù)推廣與應(yīng)用工作時，存在較大阻礙。另外，林業(yè)資源管理工作當(dāng)中存在著人員流動過快的問題。之所以會出現(xiàn)這樣的問題，是因為林業(yè)資源管理工作發(fā)展空間極為有限，很難吸引人才長時間的停留。

1.3管理機(jī)構(gòu)配置問題

對于林業(yè)資源管理工作來說，管理機(jī)構(gòu)配置也是影響當(dāng)前林業(yè)資源管理工作效率與質(zhì)量提高的重要原因之一。眾所周知，在進(jìn)行林業(yè)資源管理工作時，基層林業(yè)工作站有著極大的作用，同時也擔(dān)負(fù)著許多工作。然而就目前的情況看，基層林業(yè)工作站往往存在著人員少、任務(wù)多、壓力大等問題。這不僅會對林業(yè)資源管理工作的開展造成阻礙，同時也會影響工作人員的積極性，降低工作效率和工作質(zhì)量。

1.4林業(yè)執(zhí)法問題

林業(yè)執(zhí)法對于提高林業(yè)資源管理工作的質(zhì)量，監(jiān)督林業(yè)資源管理工作的執(zhí)行和完成有著巨大幫助。然而，目前的林業(yè)執(zhí)法卻存在一些問題，主要包括執(zhí)法過于隨意、重處罰輕管理、罰款不規(guī)范等。如果不加以解決，必定會對林業(yè)資源管理工作造成不良影響。

2解決當(dāng)前林業(yè)資源管理存在問題的策略

2.1扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有林業(yè)資源管理理念

要想提高林業(yè)資源管理工作的效率和質(zhì)量，徹底解決當(dāng)前林業(yè)資源管理工作中存在的問題，需要徹底扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有的林業(yè)資源管理理念。要確立“依法管理”、“生態(tài)經(jīng)濟(jì)結(jié)合”等林業(yè)資源管理理念，對亂砍濫伐等嚴(yán)重破壞林業(yè)資源的行為，一定要按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。在進(jìn)行林業(yè)資源管理時，要注重生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的平衡發(fā)展，確保林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能更好地進(jìn)行林業(yè)資源的開發(fā)與利用，為可持續(xù)社會的創(chuàng)建提供幫助。

2.2培養(yǎng)高素質(zhì)人才

培養(yǎng)高素質(zhì)人才，吸引更多具有扎實專業(yè)知識以及豐富實踐經(jīng)驗的人才，投入到林業(yè)資源管理工作當(dāng)中，對提高林業(yè)資源管理工作的質(zhì)量與效率有著巨大幫助。而要做到這一點(diǎn)，首先要注重的是林業(yè)資源管理人員的聘用，同時需要提高從事林業(yè)資源管理工作人員的薪酬待遇，這樣才能吸引更多的人才。對于在崗的工作人員，可以安排相關(guān)的講座和培訓(xùn)，讓他們接觸到更多的新型技術(shù)以及先進(jìn)的管理理念，幫助他們更好地進(jìn)行林業(yè)資源管理工作。

2.3優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對加強(qiáng)林業(yè)資源管理工作也有著巨大的推動作用。優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，首先要做的是加強(qiáng)商品林的建設(shè)，充分調(diào)查市場情況，了解市場走向，栽培出更加適合市場的特種樹木，從而提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)展生態(tài)旅游路線，針對林業(yè)資源的特色進(jìn)行開發(fā)利用，吸引更多的觀光游客進(jìn)行觀光消費(fèi)，這樣不僅創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時也能引其他資本進(jìn)行投資，對于促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)有著巨大幫助。

2.4建設(shè)完善的執(zhí)法體系

執(zhí)法體系的建設(shè)是保障林業(yè)資源管理工作正常開展的有效手段。通過執(zhí)法體系的建設(shè)，不僅能夠規(guī)范林業(yè)資源管理工作，同時對于消除亂砍濫伐現(xiàn)象，阻止林業(yè)資源被破壞也有著巨大幫助。因此，地方政府與相關(guān)部門一定要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的制定與執(zhí)行，以提高管理工作的透明度、效率和質(zhì)量，并對違規(guī)情況進(jìn)行嚴(yán)肅的處理。只有做到這幾點(diǎn)，才能改善當(dāng)前我國林業(yè)資源管理的現(xiàn)狀，提高林業(yè)資源管理工作的效率和質(zhì)量，平衡林業(yè)的生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益，為我國社會主義現(xiàn)代化社會的建設(shè)提供幫助。

參考文獻(xiàn)

[1]司宏煜.林業(yè)資源管理中存在的問題及對策研究[J].中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)，2016（04）.

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作者簡介：高佳，本科學(xué)歷，助理工程師，研究方向：林業(yè)工程管理和技術(shù)指導(dǎo)。