關注建筑企業女職工心理健康問題

高彩艷

摘要：當今社會，是一個高效而快速發展的社會，在這樣一個生活節奏加快，生活水平逐步提高的和諧環境里，女性心理健康也越來越被人們關注和重視。有關統計表明，由于女性的生理特征及各種內外因素影響，女性心理疾病發病率遠遠高于男性，尤其在建筑企業中的女職工，常常要面臨工作壓力大、家庭負擔重、夫妻兩地分居等種種問題，面對這些問題，如何引導女職工通過科學有效的方法疏導并緩解心理壓力，消除心理障礙，提高自身的心理素質，從而預防心理健康問題的產生，是我們接下來要研究與探討的。

關鍵詞：建筑企業；女職工；心理健康

當今社會，是一個高效而快速發展的社會，在這樣一個生活節奏加快，生活水平逐步提高的和諧環境里，女性心理健康也越來越被人們關注和重視。有關統計表明，由于女性的生理特征及各種內外因素影響，女性心理疾病發病率遠遠高于男性，尤其在建筑企業中的女職工，常常要面臨工作壓力大、家庭負擔重、夫妻兩地分居等種種問題，面對這些問題，如何引導女職工通過科學有效的方法疏導并緩解心理壓力，消除心理障礙，提高自身的心理素質，從而預防心理健康問題的產生，是我們接下來要研究與探討的。

一、當前建筑企業女職工主要面臨的心理問題分析

（一）工作競爭壓力給女職工帶來的心理問題

在建筑這個特殊行業里，女性屬于弱勢群體，男女比例相差較大，很大程度上決定了女性的工作范圍和職位，很多女性付出了艱辛和努力，但是被提拔的人群往往男同志居多，作為女同志只有不斷加強業務知識的學習，提高工作能力，同時還要以更高的標準要求自己，才能獲得認可，久而久之，給女職工的心理造成了一定的壓抑，對身心承受力產生了一定的影響。

（二）異地戀愛問題給女職工帶來的心理問題

異地戀愛是建筑企業普遍存在的問題，所帶來的壓力是職工心中的沉重壓力，由于長時間的異地生活，兩人的相處時間太少，感情很難磨合，逐步造成矛盾的產生，難免分手結局，無形中給女職工造成了一定的身心傷害，情緒低落，很難走出失戀陰影。

（三）家庭不和諧給女職工帶來的心理問題

眾所周知，作為建筑企業的女職工，由于與伴侶長期分居，往往出現這樣那樣的問題，如不少夫妻往往因感情淡化而導致感情破裂，最終走上離異之路；夫妻之間相互猜忌，互相失去信任；丈夫無法分擔家庭事務，照顧老人小孩的重任往往落在女職工身上，種種困擾使得女職工身體疲憊，容易產生極端想法，從而導致心理不健康。

二、發揮工會女工組織橋梁紐帶作用，減輕并緩解女職工潛在的心理壓力

工會領導下的女工組織作為女職工利益的代言人，承擔著統一女工思想、凝聚女工人心、開啟女工智慧、維護女工權益等職能和作用，其作用的發揮直接影響著企業的和諧發展。那么作為女工組織如何利用現有載體，開展有效活動，舒緩職工心理壓力，促進企業和諧發展，我認為可從以下幾點展開：

（一）以人文關懷引導女職工心理健康發展

人文關懷顧名思義，就是關注人的生存與發展，就是關心人、愛護人、尊重人，這是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。那么以人文關懷引導女職工的心理健康發展，首先就要求我們女工組織要經常深入調研、創新工作方式方法，做女職工的貼心人，引導他們始終保持積極樂觀向上的工作態度，充分調動廣大女職工的積極性，讓他們在工作中彰顯自我才華與能力。如為了進一步增強女職工職業榮譽感，對于工作表現突出的女職工企業應酌情給予提拔，同時賦予她們更多的工作職責，讓她們充分獲得工作上的成就感，只有這樣才能增強女職工的企業榮譽感和協作精神。

其次在做好管理工作的同時，充分發揮女工組織作用，采用靈活多變的溝通方式，關注女職工，及時與她們交流和談心，讓他們充分的信任組織、依賴組織、滿意組織，透過引導和溝通將內心萌芽的矛盾及時化解。如我們企業女員工心理壓力很大一部分來自于家庭，為了更好的協調好家庭內部關系，化解家庭矛盾，我們可以定期組織單位的女職工召開聯誼會議，坐在一起談心交流，大家互相出謀劃策，汲取經驗，從而達到排解內心苦悶的效果。只有家庭內部和諧了，員工的心理壓力才會降低，才能全身心地投入到工作中去。

（二）以多樣載體排解女職工心理積壓的不良因素

近幾年來，公司工會組織下的女工組織為了進一步增強女職工的身心健康，鼓勵女職工健康的生活方式，多次開展“現代女性自我形象設計”、“裝點自己扮美人生”等關于女性話題的講座，下發《婚姻與家庭知識講座》和《女性健康知識講座》等書籍，充分利用各種節日組織各種體現女職工風采及作用的活動及比賽，這樣不僅有助于女職工的身心健康，也進一步提高了女職工的心理健康水平，工作之余得到放松，緩解了精神壓力。同時積極開展節假日慰問，真正讓女職工感到工會組織對他們的關愛與重視，從心里體會組織溫暖，進而促進心里健康。

（三）以勞動保障確保女職工實現自身權益最大化

工會組織領導下的女工組織作為企業女職工的“娘家人”，必須依法維護女職工的合法權益和特殊利益，做好女職工勞動保護工作，堅持從實際出發，切實為女職工做好事、辦實事。一要大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強依法維權的自覺性。二要充分發揮工會女職工委員會的作用。工會應積極配合行政部門做好女職工的“四期”保護。對哺乳期女職工和懷孕女職工，要注意協調和解決好假期與調換工作崗位問題，對于女職工較多的項目，給女職工設立沐浴室、孕婦休息室，以確保一線女職工勞動保護工作落到實處。要堅持已婚女職工婦科病普查工作，定期體檢，早發現、早治療、早康復，為女職工建立起一條勞動保護健康保障線，較好地維護女職工的身心健康，進而有力調動女職工生產、工作的積極性。同時要把維護女職工合法權益和特殊利益作為廠務公開的重要內容之一。

三、發揮工會女工組織的教育協調作用，增強并提高女職工工作學習積極性

在當前各種心理健康疾病普遍存在的社會里，要想進一步加強女職工心理健康教育，使其在工作、學習和生活中長期保持一個健康愉悅的心情，我認為要著重做好以下幾方面：

（一）不斷加強女職工的心理健康疏導工作

心理健康疏導，就是要以正確的方式方法幫助女職工進行一定的心理調適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。因此，女工組織加強女職工心理健康教育工作，就必須重視人文關懷，加強對女職工的心理疏導。一是做好思想引導工作，堅持把危險和不良的想法扼殺在萌芽狀態；二是出現矛盾堅持面對面，用曉之以禮，動之以情的調解方法，送上一份合理公正的解決方案；三是評上先進或獲得獎勵當面鼓勵，送上一份真誠的祝賀；四是生病住院堅持探望，送上一份關懷和慰問；五是職工家中有難及時訪問，送上一份關心和幫助。我們認為這些都將成為女職工工作的力量之源，因為思想理順了、壓力釋放了、困難解決了、心情舒暢了，干勁就足了，工作的凝聚力也就隨之體現出來了。

（二）不斷提高女職工自身整體素質

面對知識時代的來臨，對于現代企業員工尤其是建筑女職工更是一種無形的挑戰。那么，面對知識缺乏就會被企業所淘汰的危機和壓力，讓員工緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，就是增強整體素質，提高自身能力。項目部女工組織始終做到以下幾點：一是多方宣傳，使女職工正確樹立“自強、自立、自尊、自愛”的思想觀念；二是培樹典型，通過各種宣傳媒體，大力宣揚優秀員工、學習標兵、技術能手等先進事跡及經驗，充分發揮模范帶頭作用，真正調動廣大女職工立足本崗提升素質的積極性；三是培訓內容形式多樣化，通過對形勢教育、文化知識、崗位技能、法律知識、健康知識等具有女性特色的內容學習，我們一般采取集中培訓與崗位培訓相結合、統一培訓與個人自學相結合、請進來與送出去相結合等形式進行有效的推進。

（三）不斷提高女職工整體技能水平

女工組織要針對女職工的特點，把提升素質與開展各項活動結合起來，通過活動促進素質的提升。一是根據企業的發展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，加強組織女職工學政治、學法律、學經濟、學習現代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平邁上一個新臺階，技術等級達到一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設能力。二是讓女職工立足本崗，開展爭先創優競賽活動，樹立終身學習的理念，成為順應時代發展的學習型、知識型的新型女職工，真正實現思想與能力的相統一。

（四）不斷培養女員工健康有益的生活愛好

健康有益的愛好是陶冶情操的良好途徑，有利于調節人的情緒，使人的精神處于一種自我滿足的狀態。在工作之余，女工組織可以組織一些音樂、棋藝、繪畫等活動來培養女職工冷靜思考問題的能力；組織開展球類、舞蹈等文體活動來宣泄心中悶氣。所以，培養員工健康有益的生活愛好是十分必要的。

當前，生活節奏的日益加快，心理健康問題作為人類重大疾病的隱患之一或多或少地影響著企業的發展，也越來越被人們所重視，作為新時代女性代表的女工組織，更要緊跟時代腳步，堅持以人為本，重視女職工心理健康教育，時刻抓好她們的思想健康工作，只有這樣才能使女職工始終保持最佳工作狀態，進而促進企業更加和諧穩定發展。