淺談石油企業政工隊伍的建設研究

段海軍

摘要：隨著市場經濟形勢的不斷變化，石油企業面臨的市場競爭也越來越激烈，企業想要適應這一市場競爭，就需要從內部進行改革，在這一背景下，就需要提高石油企業政工隊伍的綜合素質。本文正是基于這一考慮，從多個角度來分析石油企業政工隊伍的具體建設，以期望促進石油企業的長遠可持續發展。

關鍵詞：石油企業；政工隊伍；建設

對于石油企業來說，政工隊伍是影響企業政治思想的重要因素，在新的市場經濟形勢下，石油企業也面臨著前所未有的考驗，而企業的政治思想管理就顯得尤為重要。面對新的市場競爭環境，石油企業政工隊伍應該不斷提高隊伍綜合素質，提高政治工作質量，進一步促進石油企業的發展。

一、提高黨建工作質量

石油企業政工隊伍的工作離不開政治思想的建設，這也是石油企業發展的基礎和環境保障，而黨建工作則是政工隊伍工作的基礎。在黨建工作中，政工隊伍應該做好以員工為本，加強對員工工作、生活的關心，并且引導企業員工參與到組織的政治思想建設工作中來，讓員工意識到黨組織對其的關懷。同時政工隊伍需要重視黨組織對企業員工的凝聚力，從石油企業的發展目標入手，結合以人為本的管理思想，找出黨建工作的正確路徑，也能進一步的提高工作質量。

二、提高政工隊伍綜合素質

在石油企業中，政工隊伍不可或缺，在這一情況下，需要提高政工隊伍的綜合素質，才能進一步的發揮功能，促進石油企業的發展。提高政工隊伍的綜合素質最為有效也是最直接的方法就是培訓，首先提高政工隊伍的專業技能水平，使其掌握全面而基礎的思想政治理論，這也是開展政治工作的基礎所在，只有并且將理論和實踐聯系起來，真正的提高石油企業政治工作的效果。同時，還需要提高政工隊伍的職業素質，意識到自身工作的重要性，增強對石油企業的歸屬感和使命感，在平時的工作中也能約束自身，幫助他人。在培訓的過程中，需要及時和政工人員溝通，找出在培訓中的障礙，最大限度的解決問題，以免影響培訓效果。

三、加強對政工干部的監督管理

政工干部作為政工隊伍的領頭人，對其監督管理必不可少。結合石油企業的實際情況，將企業發展目標和監督管理結合起來，制定可行性較高的目標，以具體的目標來指引政工干部的工作，并且制定相應的激勵機制和考核機制，做好考核和評價工作。在考核評價過程中，不僅僅由專門的考核評價人員來進行，還需要借助群眾的力量，考核評價方式增加民主測評，讓所有員工都參與其中，一方面能增加考核評價結果的準確性，另一方面也能加強企業員工對企業的歸屬感。

四、完善政工隊伍保障機制

在考核評價之后，要做好相應的改善，無論是工作環境還是工作待遇，都應該有所加強，以免影響到政治工作的開展。首先提高政工人員的福利待遇，吸引更多的年輕人加入到政工隊伍中，添加更多的年輕血液，增加隊伍的活力和壽命。其次，在激勵機制上，保證政工人員和其他員工一樣，都有相同的上升空間，無論是職務還是職稱上都有相同的待遇。最后完善對政工隊伍的考核機制，政工人員參加評比，根據評比結果實現相應的獎懲，提高政工人員的工作積極性，進一步完善石油企業政工隊伍建設。在石油企業政工人員的選擇上，基層人員要嚴格把關，選擇更多有真才實學的人才，同時在政工干部的選拔上，可以從外部招聘，也可以從內部選舉，從學歷、工作態度到工作經驗都要有一定的要求，這樣能有效提高政工隊伍的綜合素質，也能提高其活力。另外對于一些其他企業或者其他領域的政工人才，石油企業也可以以完善的保障機制來吸引更多的成熟人才，提高政工人員的整體實力，也能進一步的保證石油企業政治工作的進行。

五、堅持政工隊伍創新

企業的發展離不開創新，在石油企業政治工作中，需要不斷的創新，才能給予政工隊伍建設更多的活動和動力。政工隊伍在工作中，需要改變傳統的政治思想，接受更為創新的思想，并將這一思想應用到平時工作中去，理論和實踐相結合。同時采取政工人員間交流、文體活動、微媒體宣傳等多種方式來進行政工隊伍創新，無論是改變政治工作思想還是改變政治工作模式，都能提高政工人員的主人翁意識，更好的參與到政治工作中，也能為石油企業中其他員工搭建活動平臺，吸引更多的員工參與其中，進一步的完善政工隊伍的創新。同時，不僅僅是政工人員之間要加強交流，政工干部也要參與其中，從基層找到企業發展的挑戰或者是規律，總結企業發展方向和經驗，更好的服務于企業的發展。

六、結語

綜上所述，對于石油企業來說，政工隊伍的工作就是要順應石油企業的生存和發展，尤其是在如今激烈的市場競爭環境下，石油企業對于政工隊伍越來越高，工作內容越來越多，工作難度也有所加大。政工隊伍對于石油企業的發展來說重要性不言而喻，在新的市場環境下，需要改變政工隊伍原有的觀念，賦予新的使命，提高石油企業的核心競爭力。

參考文獻：

[1]崔麗萍.加強政工隊伍建設，促進石油企業發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016（08）：8-9.

[2]王全升.新形勢下石油企業政工隊伍的建設研究[J].現代經濟信息，2016（12）：58.

[3]薛鵬.淺談企業政工隊伍建設中存在的問題與對策[J].中國科技投資，2013（Z2）：152.