煤礦政工工作的重要意義及實施策略探究

李元印

摘要：在煤礦企業管理模式變化的過程中，加強政工工作的開展力度，強化政工工作思想體系研究，提高政工工作人員的工作素質，創新政工工作開展形式，建立健全政工工作的監督管理機制，能夠提高職工的執行力，提高企業生產效率，保障煤礦企業的安全生產，促進煤礦企業文化建設，提高企業凝聚力，讓企業在日益激烈的市場環境中穩步向前發展。

關鍵詞：煤礦；政工工作；重要意義；實施策略

在煤礦企業中，開展思想政治教育工作，能夠促進企業的文化建設，提升企業員工的整體思想高度，提高公司的凝聚力與執行力，確保公司的正確決策能夠更快更好地落實下去，從而提高煤礦生產安全與質量[1]。正所謂“兄弟同心，其利斷金”，一個公司也是，必須要保持思想角度及高度的一致，才能實現員工與公司的共同發展，尋求利益的雙贏，所以在公司發展的過程中，必須重視政工工作體系的研究與開展，切實提高公司整體的人力資源素質。

一、煤礦政工工作開展的意義

（一）提高職工執行力

在傳統的煤礦生產中，技術含量較低，因此對于職工的文化水平要求也比較低，而隨著社會的發展，煤礦生產技術要求的提升，如果員工仍一味墨守成規，不愿意學習改變，就會成為公司發展的負累。煤礦政工工作的開展，旨在提高員工的思想素質，提升員工對于公司決策的一些理解，加強責任生產意識，繼而達到提高職工執行力的目的，這對于提升企業生產效率，保障生產安全性都具有積極的意義。

（二）保障煤礦企業的安全生產

在實際生產過程中，員工如果不嚴格按照安全生產的流程以及操作標準進行工作，就可能埋下安全隱患，導致煤礦開采事故的發生。員工執行力低，其原因在于缺乏安全生產意識，歸根究底還是思想覺悟過低，沒有意識到生產過程中如果不按照流程進行操作可能會埋下安全隱患，引發安全事故。政工工作的開展，能讓員工改變自己的態度，正視一切生產實踐中會影響生產效率和生產安全的問題，認真對待，嚴格要求自己，同時形成良好的互相監督互相幫助的工作氛圍[2]。

（三）促進煤礦企業文化建設

在煤礦企業中，開展政工工作，對員工進行統一的思想政治教育，幫助其樹立與公司核心價值觀相同的思想觀念，能夠促進員工之間的交流，營造良好和諧的企業生產氛圍[2]。一個企業的企業文化，是這個公司所有員工意志的集中表現，代表了整個公司的運行狀態，包括其技術水平、文化水平以及企業氛圍，通過思想政治教育，能夠讓職工在煤礦生產這一塊保持相同的理念，讓職工能保持同一思想高度，正確理解公司的決策，以相同的作為一個有責任有當擔的員工角色，去看待公司的一些決策或者是存在的問題，齊心協力做好公司的每一項工作。

二、煤礦政工工作的實施策略

（一）強化政工工作思想體系研究

隨著社會的不斷進步與發展，人們的思想觀念也在逐漸轉變，政工工作思想體系的研究也應該與時俱進，并且在實踐中不斷完善相關理論。隨著科學技術的發展，目前政工工作的工作形式也更加豐富，不僅僅只有統一召開會議的方式，還可以通過視頻、書籍的方式開展，豐富教育內容，提升工作的針對性，根據員工的不足之處開展工作，比如說近幾個月發生了頂板冒落事故，其原因是員工在進行煤礦巷道掘進的錨桿支護環節沒有按照要求進行施工，可以通過播放“馬蹄鐵與一個王國的故事”的視頻，提醒員工，在工作過程中不要忽視任何一個細小的失誤。

（二）提高政工工作人員的工作素質

政工工作的開展，在于提高員工的思想素質，讓員工明確公司的發展規劃，朝著同一戰略目標前進。這就要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對公司發展規劃的理解上，都應高于大部分的員工，才能擔負起企業思想政治教育工作的重擔。在工作過成中，政工工作人員應該明確企業目前大部分員工的思維方式與價值觀念，根據目前公司的決策與對員工工作素質的要求，制定科學合理的工作方案，靈活運用現有的資源，扭轉員工一些錯誤的想法與理念[3]。

（三）創新政工工作開展形式

無論是誰，都不喜歡別人以高姿態對你進行思想教育，如果單純以會議說教的形式開展政工工作，職工會產生抗拒感。建立合理高效的內部溝通機制，加強部門之間、部門內部的交流，營造出良好的企業氛圍，可以為政工工作人員開展思想政治教育工作創造基礎。在新形勢下，應創新政工工作的開展形式，把握教育時機。在開展政工工作時，不一定是要直接切入主題，也不一定就是召開全體員工會議的方式，政工人員可以在員工工作時、在舉行節日晚會時，巧妙融入此次教育的主體，這樣才能保證其工作有效性。

（四）建立健全政工工作的監督管理機制

作為能夠對全體員工進行思想政治教育工作的人，政工從業者應該要以身作則，提高自己的責任意識與執行力，嚴格按照既定的工作規劃進行工作，在工作過程中不得徇私，要一視同仁地對待所有的員工。建立健全政工工作的監督管理機制，加強對政工工作人員的監管，確保其工作流程的順暢，才能確保各個環節的工作質量。政工工作的監管機制的建立，在于給政工工作人員一定的外界壓力與制度制約，對于保障政工工作的開展效果具有積極意義。

三、結束語

隨著煤礦生產實情的變化，煤礦企業管理工作不斷革新，而在這一過程中，加強政工工作建設，提高職工的思想素質，才能使公司各項決策執行落實下去，才能確保職工嚴格按照既定的工作流程以及操作標準進行工作，使各個環節的工作能夠達到預期目標。可以說，煤礦企業要想長期穩定地向前發展，就必須重視政工工作，意識到其對于煤礦安全生產的重要性，加強企業文化建設，以提升政工工作人員的思想素質基礎，建立健全思想政治教育工作體系，切實提高員工的思想高度，為公司的發展貢獻屬于自己的一份力量。

參考文獻：

[1]白彥龍.現代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J].內蒙古煤炭經濟，2015，12：101-102.

[2]楊愛民.減能增效背景下煤礦企業政工工作模式[J].中國高新技術企業，2014，09：140-141.

[3]程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦企業政工工作的現狀與創新研究[J].東方企業文化，2013，10：51.