應(yīng)用型本科院校“雙師型”教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究

丁霞

摘要：加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)是深化教育改革、全面提應(yīng)用型本科教育質(zhì)量和效益的重要措施。但是，目前應(yīng)用型本科院校的師資現(xiàn)狀與社會對高技能人才培養(yǎng)的要求有不相適應(yīng)的地方。本文從“雙師型”教師隊伍建設(shè)存在的問題和“雙師型”教師隊伍建設(shè)的對策兩方面對師資建設(shè)進行了探究。

關(guān)鍵詞：“雙師型”；教師隊伍；建設(shè)；對策

建設(shè)一支適應(yīng)應(yīng)用型本科教育的以就業(yè)為導向、強化技能性和實踐性教學要求的“雙師型”教師隊伍，是培養(yǎng)社會需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才的關(guān)鍵，也是教師隊伍建設(shè)的主要方向。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我國應(yīng)用型本科院校教師隊伍建設(shè)取得了很大成效，但隊伍缺乏、不夠穩(wěn)定、來源單一，知識老化等情況尚未從根本上改觀，加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)已成為一項迫切的任務(wù)。

一、應(yīng)用型本科院校“雙師型”教師隊伍存在問題

我國各省市普遍重視師資隊伍建設(shè)，師資隊伍的數(shù)量增加較快，水平不斷提高，已經(jīng)取得了一定的成績，但是與應(yīng)用型本科教育的發(fā)展對“雙師型”教師的要求相比，還存在很大的差距，其主要表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）認識誤區(qū)

一些人對“雙師型”教師有一種誤解，認為“雙師”即“雙證”，即教師只要具備教師資格，擁有教師資格證，同時又獲得行業(yè)技術(shù)、技能等級證書或者專業(yè)技術(shù)資格證、專業(yè)職稱，那么他就是“雙師型”教師。這雖從形式上強調(diào)了“雙師型”教師要重實踐的特點，但在職業(yè)資格證書制度還不十分健全完善的今天，資格證書與實際能力的等值性值得懷疑。“雙師”即“雙證”的觀點是一種表面性的認識，它容易導致職教界一味追求證書、忽視證書所反映的能力與素質(zhì)這一現(xiàn)象。如果以此為依據(jù)來判斷“雙師型”教師，并不能真正建設(shè)起一支優(yōu)質(zhì)高效的“雙師型”教師隊伍，而只能造就一支“雙證”大軍。

（二）“雙師型”教師隊伍普遍缺乏

應(yīng)用型本科院校的存在與發(fā)展是基于經(jīng)濟發(fā)展對高級應(yīng)用型技術(shù)人才的大量需求，但應(yīng)用型本科院校具備高技術(shù)素質(zhì)的“雙師型”教師所占比重不足。根據(jù)教育部人才培養(yǎng)工作水平評估方案提出的“雙師素質(zhì)”教師數(shù)量的要求，其中，優(yōu)秀標準規(guī)定專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師中雙師素質(zhì)教師比例達到70%，合格標準應(yīng)達到50%。但現(xiàn)實的情況是“雙師型”教師比例遠遠低于實際的需求。據(jù)調(diào)查，我國應(yīng)用型本科院校中“雙師型”教師占專任教師總數(shù)的27%，而西方發(fā)達國家這一比例一般為 50%以上。培養(yǎng)大批“雙師型”教師是應(yīng)用型本科教育發(fā)展的必然要求，是提高教育教學質(zhì)量的重要保證。必須建設(shè)一支師德高尚、理論扎實、善于創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”師資隊伍。“雙師型”教師比例偏少是我國應(yīng)用型本科院校一大現(xiàn)狀。

（三）“雙師型”教師隊伍不夠穩(wěn)定

合格的“雙師型”教師一般在行業(yè)實際工作中動手能力強，基礎(chǔ)理論又較為雄厚，就業(yè)渠道較寬，造成“雙師型”教師引進難，流失快，隊伍不穩(wěn)定的問題普遍存在，但問題的側(cè)重點和程度不同。比如欠發(fā)達地區(qū)，師資整體流失的比較嚴重；一些熱門專業(yè)即使在是發(fā)達地區(qū)待遇較好的學校，“雙師型”師資引進也極其困難。

（四）師資隊伍來源單一

據(jù)不完全統(tǒng)計，應(yīng)用型本科院校80%以上教師是從普通高校畢業(yè)后直接走上講臺的。由于我國目前高等教育本身就有輕實踐、重理論的問題存在，這些新畢業(yè)的大學生大都缺乏實踐經(jīng)臉，自身的技術(shù)應(yīng)用能力和實踐操作能力不強，不能給學生良好的技術(shù)示范和指導。并且這部分教師普通感到“雙師型”教師目標要求比較高，達到目標困難也較大，從而產(chǎn)生畏難情緒，不愿積極創(chuàng)造條件加強實踐動手能力的培養(yǎng)，缺少追求目標的原動力。因而，導致“雙師型”教師建設(shè)的各種基礎(chǔ)比較薄弱，后續(xù)乏人。

（五）“雙師型”教師知識老化現(xiàn)象嚴重

這也是應(yīng)用型本科院校“雙師型”教師隊伍中普遍存在的問題。美國未來學家約翰·奈斯比特說：“無論你是否愿意，信息社會使我們每個人都將成為終生學習者，因為在一個不斷變化的世界中，沒有一種或一組技能和知識能為你服務(wù)一輩子，因此，現(xiàn)在最重要的技能是學會如何學習”。知識經(jīng)濟的到來，已使現(xiàn)代社會進入了一個信息密集的時期，一次性學習的知識和技能的老化周期越來越（據(jù)統(tǒng)計，技術(shù)知識每年以10%～15%的速度貶值），科技進步使人們逐漸改變了學習觀念和方式，終生教育已成為世界教育發(fā)展的大趨勢。應(yīng)用型本科教育的教學內(nèi)容、教學方法和手段、實驗方法和設(shè)備，較之傳統(tǒng)的內(nèi)容也發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的教學內(nèi)容十分陳舊，課程結(jié)構(gòu)嚴重老化，學科分化過細，專業(yè)面過于狹窄，而且各學科之間、教研室之間形成的門戶之見，很難進行交流和溝通。這些嚴峻的現(xiàn)實都直接沖擊著教師原有的知識結(jié)構(gòu)。

二、加強應(yīng)用型本科院校“雙師型”教師隊伍建設(shè)的對策和思考

（一）轉(zhuǎn)變觀念，明確“雙師型”教師的概念

培養(yǎng)優(yōu)秀的“雙師型”教師，要靠國家政府、教育行政部門、學校和教師個人等方面的緊密配合，要靠全社會的共同參與。一定要樹立“雙證”教師≠“雙師型”教師的觀念。根據(jù)2004年教育部人才培養(yǎng)工作水平評估方案中提出的“雙師素質(zhì)教師”的定義，本文認為“雙師型”教師指從事職業(yè)教育的，既具備高校教師和工程技術(shù)人員的能力與素質(zhì)，同時又能將兩者的知識、能力和態(tài)度等有機融合到教育教學過程中去的教育工作者。

（二）建立科學合理的激勵機制

“雙師型”教師是理論知識和實踐能力都有較高水平或造詣的教師群體，承擔著較一般教師更為繁重的工作任務(wù)。因此，應(yīng)盡快完善師資的考核、評價和晉升制度，從用人標準、職稱評定等方面建立健全“雙師型”教師的管理制度和激勵機制。如將“雙師型”教師的評價與職稱、獎金、福利等直接掛鉤，使“雙師型”教師在評選先進、晉升職稱、課時酬金、學習進修、參加實踐鍛煉等方面享有相對優(yōu)厚的待遇，引導更多的教師向“雙師型”教師方向發(fā)展，從而也保證“雙師型”師資隊伍的穩(wěn)定。教師職務(wù)評審辦法具有很強的導向功能，要在教育規(guī)劃綱要的引領(lǐng)下，通過改革“雙師型”教師職務(wù)評審辦法，促進專業(yè)教師積極主動地朝著“雙師型”目標去努力。同時，使“雙師型”教師的上崗要求、工作職責得以明確，“雙師型”教師的業(yè)務(wù)水平和工作能力能夠得到客觀公正的評價。

（三）“培養(yǎng)”加“引進”兩種方式建設(shè)“雙師型”師資隊伍

走學校自己培養(yǎng)和從企事單位引進優(yōu)秀的實用技術(shù)人才相結(jié)合的道路，充實教師隊伍，這是“雙師型”教師隊伍建設(shè)的最佳途徑。

首先，學院要制訂教師培養(yǎng)培訓計劃，加強教師專業(yè)技能和實踐能力培養(yǎng)。積極參加國家或教育部統(tǒng)一組織的教師專業(yè)技能培訓，以全面提升教師自身的專業(yè)技能。建立繼續(xù)教育的培訓制度，根據(jù)教師的年齡、學歷、經(jīng)歷制訂出具體的培訓計劃，讓他們到教育部批準的專業(yè)培訓基地培訓；或者聘請培訓基地專家和具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、能工巧匠做教員，利用寒、暑假期對在職教師進行培訓。另外，學院要制定措施，鼓勵在職教師讀研進修，改善學院師資隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。

最后，學校領(lǐng)導班子必須統(tǒng)一認識，樹立新的用人觀念，本著“不唯我用，但為我用”的原則，充分利用社會人才資源。聘請省內(nèi)外院校專家和相關(guān)企業(yè)的高級技術(shù)人員、能工巧匠加盟學院工作，引進能夠從事教學工作、生產(chǎn)技術(shù)過硬的工程師、技師做專業(yè)教學的專兼職教師，建設(shè)一支“以專為主、專兼結(jié)合”的教師隊伍，拓寬“雙師型”教師隊伍的來源渠道。制定優(yōu)惠措施，給他們提供良好的工作環(huán)境，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，利用他們現(xiàn)成的經(jīng)驗和技能，盡快改變“雙師型”教師嚴重不足、教學實踐性差的現(xiàn)狀，同時可以進一步帶動現(xiàn)有教師提高實踐技能，促進他們盡快提高自身實踐素質(zhì)。這樣，既可縮短教育與社會、學校與企業(yè)、理論與實踐的距離，也是緩解目前“雙師型”教師數(shù)量不足的有效辦法之一。

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。在應(yīng)用型本科教育改革中，建設(shè)“雙師型”教師隊伍必須放在重要位置，以確保教育教學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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