冷清的開年招聘會

胡巍

清晨的寒風中排隊等候，唯恐入口處門窗被擠壞的保安，漫天飛舞的簡歷……農歷新年后北京地區舉辦的首輪大型人才招聘會上，這些印象中的場景都沒有出現。

2月11日是元宵節，國展會場求職者并不多。但是12日依舊沒什么人，讓不少招聘方一頭霧水。

比招聘方更頭疼的是求職者。面對占據了大半壁江山的金融、地產類展位，求職者們紛紛搖頭——大部分職位都是銷售員，即便是實體經濟企業，技術人才的招聘數量也不多。

雖然招聘的職位不少，但大部分大學生們并不愿“拉下臉來”做銷售員。在這些大學生們看來，相比于需要能說會道、收入卻不穩定的銷售員，他們更傾向于薪水不高但工作穩定的實體經濟企業。

2016年，實體經濟的不景氣，與金融、房產等的火熱，形成了鮮明對比。2017年的招聘需求，多少受到了去年經濟的影響。

“這樣的社會招聘會，大大小小我已經看過好幾場，內容都差不多。我暫時不打算做銷售，以后可能會更留意校招或網招?！币幻髮W生只在工體溜達了半小時就準備離開，他總共只和兩家企業聊了聊，帶來的一疊簡歷更是一份都沒舍得投出去。

為什么這輪招聘會顯得如此冷清？來自北京交通大學的應屆畢業生趙之琛認為，為了應對就業壓力或提高自身水平，有不少同學選擇了考研，而沒有考研的同學，大多在秋季招聘時就拿到了offer，“春招算是‘補錄，所以人會少些。相比這樣的社會招聘，我們更重視學校提供的就業信息，對學生的針對性強一些，企業清單一目了然，而且介紹詳細，感覺更加靠譜。”

清華大學的熊廣娛也認為企業的校園宣講會比社會招聘會更有吸引力。已在網上找到工作的熊廣娛說：“很多企業有網申通道，投遞簡歷不必去招聘會現場。很多招聘類網站信息更全面，可以一次性大量瀏覽，方便就業選擇?！痹谛軓V娛看來，這樣的社會招聘只是校園招聘會和網絡招聘的補充，部分同學并不感興趣。

得到就業信息后在網上投遞簡歷，或者直接在招聘類網站上找工作，的確沖擊了現場招聘會市場，但網上招聘和現場招聘并不一定沖突。國展的招聘會上，一家媒體的招聘人員說：“網上也收到不少簡歷，但效率較低，跟很多應聘者聊過之后，才發現跟書面材料介紹的不一樣。而現場招聘，也算是雙方的誠意?！?/p>

2月12日，北京國展招聘會現場，臨近午飯時間，求職者寥寥，圖中人物幾乎全是招聘方工作人員。與校園招聘會相比，這種社會招聘會對大學生的吸引力并不大。

2月11日上午9點多，北京工體館招聘會會場外求職者寥寥。

小張和小劉是計算機專業應屆畢業大學生，他們分別從河南和黑龍江趕來北京求職。在他們租住的大院內，住滿了前來求職的各地學生。他們并不看重眼前利益，愿意為了提高自己的技術能力而放低薪資要求。由于無法參加面向北京高校的校招會，網絡招聘和社會招聘會成了他們的希望。

小張接到一個面試通知。由于發出面試通知的企業大多不靠譜，有些其實是招收培訓生，所以小張并沒有太多欣喜。

網上投遞簡歷雖然方便，但也需要小心。若沒有設置查看權限，很有可能收到真假難辨的招聘電話“轟炸”。

28歲的小高在閱讀就業類報刊，他之前是一名國企下屬煤礦的技術工人，煤礦關停后四處尋找就業機會。不過這種職位在此次招聘會中極少。

這位求職者身邊有近半數的人其實是招聘方的工作人員。實體經濟不景氣、校園招聘會針對性強、網絡招聘方便……種種原因集合導致社會招聘會遇冷。

招聘者在與應聘者交流。在這兩場招聘會中，普通大學生的薪資要求并不高，基本都在4000元以下，并且更傾向于實體經濟企業。