試論現代財務管理人員素質及培養

朱琳琳+郝劍秋+侯俊東

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【摘要】在各領域知識體系的不斷完善中，財務管理理念、管理模式、管理方法等也發生了巨大的變化，這對財務管理人員的能力也提出了更高的要求。國企是我國經濟結構中的重要組成部分，其財務管理模式在新形勢下也得以優化，為了保證財務管理模式得以有效實施，還應加強對財務管理人員培養機制的重視。本文就國企財務管理人員能力的提升與培養策略進行了研究分析。

【關鍵詞】國企 財務管理人員 能力 培養策略

一、前言

市場經濟的不斷發展，使國有企業愈發意識到財務管理的重要性。而財務管理人員作為財務管理工作的重要組成因素，對企業財務管理工作效果具有重要影響，因而，也應得到國有企業的重視，加強對財務管理人員能力的培養，有針對性的采取相應的培養策略，提升財務管理人員各方面能力，以促進國有企業財務管理水平的提升。

二、我國財務管理人員能力培養現狀

20世紀80年代后，我國各大高校中才出現財務管理這一專業，隨著經濟的不斷發展，財務管理專業愈發受到重視，尤其是中國加入WTO后，財務管理專業得到了進一步的發展。現階段，我國各大高校基本上都設置了財務管理專業，并形成了系統的培養模式，包括專業設置、教學目標、教學方法等。但是就目前情況來看，每一所高校的財務管理人才培養模式都存在一定的差異性。

在現今飛速發展的時代中，國企的發展環境、財務管理活動都有所變化，并對財務管理人員能力提出了更高的要求。例如要求財務管理人員具備熟練的信息技術應用能力等。國企對高素質復合型財務管理人員的需求不斷提升，而財務管理人才嚴重稀缺，現有的能力培養模式難以為國企提供充足的人才資源，還需要結合實際，制定有效的財務管理人員培養策略，實現整體財務管理人員能力的提升，以滿足國有企業人才需求，促進其健康發展。

三、國企財務管理人員能力的提升與培養策略

（一）明確財務管理人員培養目標

財務管理是國有企業生存發展中的重要管理內容，而財務管理人員，在企業財務管理工作中起到了決定性作用。因而，國企應注重對財務管理人員的培養，并根據企業實際需求，制定相應的財務管理人員培養目標，以適應社會與企業發展要求。將適應企業未來發展作為重點，以市場為導向，提升財務人員的市場競爭意識，使其具備扎實的理論知識，了解財務管理相關的法律政策，能夠推動企業財務管理水平的提升。

在培養目標的制定中，國企應充分考慮現階段財務管理工作要求，全方位提升財務管理人員能力。例如要求財務管理人員具備完善的財務管理理論知識體系，并熟悉與之相關的其他知識；要求其具備較高的信息素養，能夠熟練操作財務管理工作中應用的計算機軟件，靈活運用信息技術，尤其是要掌握會計電算化技術；要求其熟悉國內外會計基本法；要求財務管理人員具備一定的應變能力和適應性，能夠良好適應各種環境，及時應對工作中面臨的各類困難。

（二）著重培養財務管理人員職業道德

財務管理人員職業道德是其在國企財務管理工作中需遵守的行為規范。財務管理人員只有具備良好的職業道德，才能夠在工作中保有良好的判斷能力，主動抵制腐敗行為，踏實認真工作。在這一方面的培養中，國企需要遵循“以人為本”原則，加強對財務管理人員的關懷，并通過建立完善的獎懲機制，對財務管理人員進行激勵，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，認識到自己真正的人生價值。財務管理人員工作壓力較大，國企可以適當組織一些活動，鼓勵其積極參與，在活動中融入職業道德培養內容，使其在緩解壓力的同時，在潛移默化中得到職業道德培養。例如舉行運動會，使財務管理人員獲取勇于開拓、重視全局等基本素養，在日后工作中遇到困難時，能夠始終保持樂觀向上的態度積極應對。

（三）強化校企聯合培養機制

國企財務管理人才基本來源于學校，因而，國企應注重與學校的聯合，加強與具備財務管理專業高校的合作，為高校提供實踐教學基地，使學生能夠通過實踐學習和與企業財務管理人員的接觸，了解到更多實際的財務管理工作相關知識，掌握國際會計準則，提升財務管理能力。企業也可以與一些成績優秀的學生簽訂合同，為學生提供學習資金和實習機會，學生在畢業后按照合同中規定年限在企業工作，保證國企具備充足的高素質財務管理人才。

同時，為提升國企財務管理人員能力，在校企合作過程中，企業可以將財務管理人員送入學校學習，利用學校中豐富的教學資源補充財務管理人員專業知識，并鼓勵其獲取更高學歷，在為企業創造更多經濟效益的同時，實現自我素養的進一步提升，實現國企與個人的共同發展。

（五）加強風險意識培養

經濟全球化雖然對國企發展產生了一定的促進作用，但是也增加了其財務風險。為了實現對風險的良好規避，國企需要在財務管理人員的培養中，注重提升其風險意識，加強財務風險監控，使財務管理人員能夠用長遠、全局化眼光看待企業的發展，而不是僅注重眼前的經濟利益。財務管理人員在財務管理工作中，應始終遵循可持續發展原則，保證企業具備充足資金，避免資金浪費，以提升資金利用率，增加企業經濟、社會效益。

四、結論

財務管理人員是當前社會中迫切需求的人才，我國國有企業在認識到人才對財務管理的重要影響后，也在積極優化人才培養模式。面對日新月異的市場環境，國企還需要充分明確人才培養目標，著重培養財務管理人員的風險意識、職業道德，加強校企合作，并為財務管理人員提供后續教育培訓，不斷更新補充其專業知識，增強其專業技能水平，提高其綜合能力，以促進國企財務管理水平的提升。

參考文獻：

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