營造良好的技能競賽環境是優秀人才脫穎而出的平臺

沈鐵軍

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 充分開發和利用人才資源，對于擁有十三億人中的中國來說，是一項增強國力的基本國策，如何改變我國雄厚的人口優勢為人力資源優勢，是擺在我們廣大培訓工作者面前的嚴峻課題。隨著國家實施人才強企戰略和人力資源開發總體框架的確立，以技能培訓和技能鑒定為手段的人力資源開發格局已經形成。

關鍵詞 技能競賽環境 優秀人才 平臺

要形成這一格局，除了政府轉變思路，制定相關政策，將高技能人才隊伍建設納入各部門人才隊伍建設的總體規劃，如加大經費投入，還要積極營造一種體制和氛圍，如何提高技能培訓的成果，我想就當前營造良好競賽環境來促使優秀技能人才脫穎而出，做以下幾方面的探討。

一、當前技能培訓工作面臨的不足

（一）當前工人的人力資源狀況影響了技能人才成長成材的環境，在西方發達國家，高級工占技工總數的比例超過35%，我國卻僅占10%，既能動腦又能動手的高技能人才極度缺乏，已經嚴重影響我國制造業及許多新興服務業的發展。

（二）技能培訓的手段和方法限制了我們技能人才成長的速度，進行培訓的手段大部分是理論的灌輸，缺乏與實踐的相結合，在平時的實踐工作中也缺乏新技術的應用與技術的創新，難以激發技術工人學習的積極性，主要面臨著“跟誰學、學什么”的問題，培訓也限于短期培訓，缺乏專門的業務培訓、脫產培訓，知識的老化和淘汰現象日漸突出，極大地阻礙了廣大員工知識更新的速度，延緩了技能人才的成長。

二、開展技能競賽的目的和意義

（一）廣泛地在職工中開展技能競賽活動是培養和塑造他們競爭意識，增強他們職業榮譽感和敬業精神的主要途徑；是推動企業技術培訓工作深入開展，充分調動職工學技術、練硬功的積極性，促使職工隊伍整體素質提高的有效手段。

（二）技能競賽是企業發現優秀技能人才的主要途徑。企業的發展對人才、技術、管理的需求是全方位、多層次、多角度的，通過舉辦不同形式的技能競賽活動，為各行業的優秀技術工人創造一個施展技藝、展示風采、脫穎而出的重要平臺。

（三）技能競賽是促進技術培訓和崗位練兵活動的深入開展的有效手段。面對企業重組改制和建立現代企業制度的新形勢、新要求，企業的普遍存在著整體的技術素質和快速發展的新形勢下不相適應的矛盾，因此，提高職工隊的整體的技術素質，特別是操作技能水平是當前培訓的緊迫任務，通過開展技能競賽，是加快工人隊伍整體素質提高的最有效的方法。

（四）充分發揮技術能手的帶動、輻射作用，是全面提高技術工人隊伍素質的重要保證。技能競賽逐級選拔有過程也是競賽選手逐步提高的過程，金字塔般的選拔結果，實現了優者勝劣者汰的競賽原則，自然也要產生一批各工種的技術能手，充分發揮技術能手的示范和帶動作用，通過能手帶徒弟，進行“傳、幫、帶”形式，讓技術能手的先進操作方法和精湛技藝作為職工作為職工培訓的教材，傳授到廣大工人中去。

三、大力營造良好的競賽環境

（一）參賽人員要具有廣泛的群眾性、代表性、組織技能競賽，首先要經過各基層單位的逐級選拔，選拔的唯一標準就是選手的技術理論和實際操作技能，為了明天的發展選材的高度來認識參賽的群眾性、代表性。將選拔作為一種客觀的評價和認可制度來規范，營造公平、公開、公正的競賽環境。

（二）競賽過程要具有公正性、權威性，為了客觀、公正、公平、權威地實施競賽，必須組建一支技能嫻熟、考紀嚴明、作風優良、考德崇高的評價班子，其中客觀公正的競賽結果是競賽活動準確、可信、權威的首要前提和根本保證。

（三）競賽結果要具有激勵性。對于選拔出的優秀人才，要通過選樹標兵、頒發證書、物質獎勵、輿論宣傳、培訓提高、優先技能鑒定等方式進行獎勵。并與工人工資等級進行掛鉤，從而調動全休職工特別是中青年技術工人學技術、練本領的積極性。

四、結語

技能競賽貴在堅持，貴在提高，要與時俱進，常抓不懈，形成制度，不斷完善，要將開展技能競賽和技能鑒定活動有機結合起來，充分發揮競賽的選拔性和鑒定的權威性功能，從而推動技術培訓工作的向前發展，進一步調動工人學技術的積極性，不斷提高我們工人隊伍的整體素質，增強職工的競爭意識、競賽意識，體現職業榮譽感，為企業的快速發展提供強大的人力資源保障。