新形勢下強化基層員工職業道德建設研究

付連杰

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 隨著改革開放的深入，新技術新工藝的引進，我們的生產力得到了飛速發展，經濟指標呈幾何形狀增長。作為國有大型企業，在方針政策和價值理念等方面，時時刻刻影響著企業的員工。因此，基層員工的職業道德教育和建設不但要深入進行，而且有很長的路要走。

關鍵詞 企業文化 職業道德

職業道德是指人們在工作活動中應當遵循的道德情操和道德準則，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

職業道德教育是企業思想政治工作的重要組成部分，員工的精神風貌是企業道德和文化品味的集中表現，加強職業道德建設直接關系到企業在市場競爭中的興衰成敗，企業單靠加大資金、更新設備等措施，并不能保證發展壯大。尤其在當前，我國正處于社會改期的新時期，人們在道德觀念和價值取向上呈多元化，市場經濟本身的功利性、某些行業的壟斷和巨額利潤，造成社會分配的不均衡，社會保障還有待完善等因素，對從業人員的職業道德教育形成了巨大的沖擊，企業效益指標、安全指標，員工個人收入與需求的矛盾，造成員工內心浮躁、企業管理壓力增大。新形勢下，加強企業員工職業道德建設，必然對社會主義市場經濟的健康發展起到促進和推動，只有認真貫徹落實“以德興企、以德治企”的方針，使教育形式貼近企業和員工實際，才能提高員工的道德素質，提升企業道德形象，促進企業兩個文明建設的健康、諧調發展。

一、充分認識員工職業道德教育的重要性

職業道德教育是社會道德建設的重要組成部分。切實加強 員工職業道德教育，對于提高員工隊伍素質，提升企業綜合能力，推動形成知榮辱、保安全、促和諧的風尚，具有非常現實的意義。

要從本職工作出發，培養和提高職工忠于職守、愛崗敬業的職業理念。提高員工的道德自覺性，引導員工自覺地遵守職業道德規范，逐步養成良好的職業道德習慣。良好的社會風尚能夠反映人們的精神面貌和社會關系，如果職業道德教育工作卓有成效，必然有利于促進和諧的人際關系和良好的社會風尚的形成與發展。

員工職業道德還是推動企業安全管理的重要力量。當從業人員把相應的職業道德要求轉變為自己的職業道德信念和職業責任，形成高度的思想覺悟和精神境界時，就能夠正確地處理個人、職業和社會之間的關系，自覺地承擔社會責任和義務，充分發揮自己的主動性、積極性和創造性，必然會自覺遵守企業安全管理的基本要求，就會自覺杜絕危害安全的行為。

員工職業道德教育也是員工素質培訓的基礎性工作。職業道德是從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，加強職業道德教育對于促進職業道德準則落實，特別是目前對于加強“三基”建設有著積極的影響作用。加強員工職業道德教育，增強責任感，最大限度地為企業安全發展提供保障，對于提升企業綜合能力，促進企業穩步發展有著十分重要記得意義。反之，如果從業人員無法做到熱愛自己的崗位和所從事的工作，“干一天、混一天”，心生厭煩，見異思遷，那么帶來的后果不僅是很難干好工作，甚至還會給工作帶來損失。在職業道德教育中，我們還要營造濃厚的職業道德氛圍，典型引路、以點帶面，形成職業道德教育的整體合力，良好的職業道德氛圍可以形成良好的轟動示范效應，它可以使人產生仰慕、追求的向往和動力。

二、員工職業道德教育內容要有針對性

開展員工職業道德教育必須根據員工思想道德、文華狀況、以系統地思想教育為基礎，增強教育內容針對性，突出本行業職業道德特點，從而引出本行業職業特點的差異性、特殊性，便于強調和遵守。注重以科學發展觀引領職工職業道德教育，把理想和信念融入每個員工的職業規劃，以正確的人生觀、價值觀引導職業道德教育，提高員工的思想道德素質，為進行職業道德教育打下良好的思想道德基礎。以愛崗敬業精神引導員工樹立正確的榮辱觀，提倡“愛崗敬業”、崇尚誠實守信，做到職業道德內化于心、外化在行，凝聚人心，提升境界、增強職責。職業道德只有根植于具體的工作崗位，“上標準崗、干標準活”，才能顯示出旺盛的生命力。

三、員工職業道德教育方法要多樣性

開展員工職業道德教育，要根據員工職業道德狀況和具體的教育內容，不斷探討新的教育形式和教育方法。

堅持把員工職業道德教育與精神文明創建相結合，把員工職業道德教育納入文明創建工作，以精神文明建設活動方式推動職工思想道德建設，加強職業道德榮辱觀教育。以人為本，認真開展星級員工評選，堅持員工科技創新評選活動，堅持各類先進評選工作。提倡科學創新、敬業愛崗的精神，注重工作質量，讓員工學有榜樣，干有方向。把員工職業道德建設與企業文化建設相結合，使企業文化更具生命力，促進企業的發展。堅持把員工職業道德建設與安全生產相結合，聯系安全生產實際。從思想深處提高安全的自覺性，珍真愛生命、杜絕違章，充分發揮各類安全活動和安全先進的引領作用，弘揚職業道德的模范，創造遵守職業道德為榮、破壞職業道德為恥的良好氛圍。

員工的職業道德是一個企業發展潛力大小的主要決定因素。因此，在新形勢下大力加強企業員工職業道德建設，對于推動長遠發展、促進企業文化、保證企業沿著良性循環的模式健康發展具有重要意義。