基于企業文化的國企政工工作創新舉措

顏世春

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要思想政治工作是提升員工素質和積極性的重要保障，企業文化建設有利于提升內部的向心力和凝聚力。兩者具有密切的關系，可以互相促進和發展。本文探討了基于企業文化的國企政工工作創新舉措。

關鍵詞企業文化國企政工創新舉措

一、思想政治與企業文化建設異同分析

（一）差異分析

思想政治工作與企業文化建設存在差異，其主要體現在以下幾個方面：第一，范疇存在差異，思想政治工作主要以思想理論教育為主，屬于政治文化，目標是糾正員工的思想誤區。企業文化建設屬于管理工作，是經濟文化范疇。第二，在運行機制方面，思想政治工作主要是通過政工團來完成，而企業文化建設則是由全體員工來完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣傳、教育和談心為主，而企業文化則是以軟教育為主，通過文化氛圍來達到教育的目的。

（二）相同點分析

思想政治工作與企業文化建設工作不僅存在較多的差異性，同時存在較多的相同點，只有對其進行科學的分析，才有利于促進兩者的融合，繼而推動企業的快速發展。其相同點主要體現在以下幾個方面：第一，思想政治工作與企業文化建設的服務對象相同，兩者均是對人進行教育，思想政治工作主要目標是塑造員工的道德、文化和紀律。企業文化建設則是通過管理手段激勵員工的行為，調動員工的積極性。第二，兩者存在相同的工作方向，均服務于企業的經濟建設，為企業的發展提供精神動力。第三，兩者目的相同性。思想政治工作主要是調動員工的積極性，提升企業的效益，而企業文化建設則是通過軟教育激發員工的熱情，兩者的目的存在相同性。

二、思想政治與企業文化建設的關系分析

在企業中，思想政治工作的完善是企業文化建設的重要保障，其主要體現在以下幾個方面：首先，思想政治工作的原則是以人為本，其目標是激發員工的潛能，使其可以積極的為企業的發展創造條件，并且可以充分的發揮員工的主體地位。

三、基于企業文化的國企政工工作創新舉措

（一）契合企業文化建設，思想政治工作必須創新問題思維

綜觀當前國有企業，企業思想政治工作必須樹立強烈的問題意識，緊貼企業靈魂做工作。“問題是時代的聲音”。一個企業的核心價值觀要成為企業的靈魂，它既是企業文化的內核，也是企業思想政治工作的命題。落實到企業思想政治工作的內容上，就是要實行問題倒逼機制，實事求是地研判國有企業的大背景，實事求是地對待思想認同、效益提升、民生呼聲、社會擔當等方方面面的問題。這些同企業核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴重阻礙企業發展的步伐。解決的根本途徑是深化內部改革，用發展的辦法去解決發展過程中的問題。找準思想政治工作助推企業核心價值品牌創建的突破口和關節點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進現實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎。當然，思想政治工作契合企業文化建設，創新問題思維也應反作用于自身的改革創新，扭轉隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復雜多變的思想教育問題，要不斷總結契合企業文化建設的經驗，對推動國有企業加快發展的“價值觀引擎”，作出符合企業實際的理論深化和詮釋，探索使企業文化全面發力的方法路徑。

（二）契合企業文化建設，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業職能：為國家創財富，為員工謀利益，為社會作貢獻，所有的目標期望實現，皆靠內生動力起決定作用，這就要著力激發公司上下的“主人翁”意識。領悟馬克思主義關于人的全面發展學說，關注企業全面的發展。首先要關注企業員工全面發展，也就是必須確立人本的理念。企業核心價值觀是企業全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強加，也不能游離，要達到高度認同，就要抓住思想政治工作與企業文化建設在人本理念上的契合點，以關注員工的發展作為思想政治引領的根本，將企業員工的發展需求作為鑄就企業核心價值品牌的出發點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準切入點，比如：暢通訴求表達，解決實際問題，跟進思想引導，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關心員工，滿足員工的合理需求，促進員工綜合素質的提高，推動員工自由全面發展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業核心價值入腦入心，進而轉化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團結起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創業激情，把無窮的創造力奉獻給企業，自覺構筑命運共同體，由此達到用員工的價值實現來支撐企業核心價值觀的實現。

四、結語

在國有企業的發展中，思想政治工作與企業文化建設均是國有企業發展的重要保障，國有企業只有不斷的加強兩者的融合，才可以推進國有企業的高速發展。

參考文獻：

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[2]侯鍵.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].中國市場，2016.29：150+157.