新醫改形勢下加強醫院黨建工作探究

田俊峰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘要在新醫改背景下，開展醫院的黨建工作可以更好地滿足社會的發展需求。利用一些創新性手段，不僅能推動醫院的快速發展，還能提高醫院黨建工作的質量。因此，本文分析了目前黨建工作中的問題，并提出進一步的解決措施。

關鍵詞新醫改加強醫院黨建工作

現如今，我國醫療事業的發展取得了一定成績，但是仍然還存在著一些不足之處，有待于進一步解決和改善。為了推動我國醫療事業的可持續發展，保障我國醫療事業的發展水平，則必須加強對醫療工作的管理。近年來，我國一直致力于新醫改工作，在這種情況下，為了滿足新醫改的要求，社區醫院應當加強黨建工作，以適應我國醫療衛生體制改革的需求，提高社區醫院的綜合實力。

一、現階段醫院黨建工作中存在的問題

現階段，在醫院黨建工作中仍然存在著一定的問題，還有待于進一步改善和解決。其問題主要存在于以下幾個方面：第一，在醫院的黨建工作中，領導并未重視黨建工作的開展，其對黨建工作的重要意義并不了解，缺乏黨建工作管理經驗，難以提高黨建工作質量。醫院最重視的是醫院各項業務活動的開展，忽視了黨建工作，因而在實施醫院黨建工作的時候未能實現預期效果；第二，醫院沒有建立健全的黨建工作體系，沒有制定完善的醫院黨建工作制度，缺乏專門的工作機構，以至于醫院黨建工作的實施無據可依、無章可循，難以保障醫院工作的規范性；第三，醫院不重視對黨建工作人員的培訓，黨建工作人員的素質還有待提升。由于醫院黨建工作人員缺乏管理意識，管理水平不高，而且對黨建工作缺乏熱情，以至于其在實施黨建工作的時候責任心不強，難以主動地投入到工作中，缺乏工作積極性，不利于提高醫院黨建工作的有效性。正是因為這一系列問題的存在，導致醫院黨建工作的質量并不高，需要不斷加以完善和管理。

二、在新醫改背景下加強醫院黨建工作的有效措施

（一）重視黨建工作

重視醫院黨建工作，并形成充分認識。醫院黨建工作是一項重要的黨務工作，是醫院整體工作的一個重要組成部分，要落實黨建工作責任制，把黨建工作貫穿于各項管理之中，要求體現在醫療衛生服務的具體工作任務上，標準落實在崗位職責上，綜合運用教育、行政、輿論等手段，不但要管好自身建設，更要管干部、管發展、管服務、管監督保證，發揮黨建工作的合力。所以，醫院要加大對黨建工作的重視，在醫院整體發展形式上，要將黨建工作放在首要的發展位置，并結合醫院發展實際，將具體的工作任務落實到醫院的各個科室。醫院黨組織要根據黨的發展事業、黨的形象等，加強對黨建工作的重視，使醫院全體醫護人員都能對其形成正確認識。在新形式下，不僅要對醫院的各個科室進行積極引導，還要對各個科室工作的有效開展認真監督，以促進每個環節的積極進行。

（二）要制定完善的黨建工作制度，建立健全的管理機制

為適應新醫改的要求，加強醫院的黨建工作，必須制定完善的黨建工作制度，以保障黨建工作的有序開展。在醫院黨建工作中既要制定科學的考核制度，也要設置合理的管理制度，以實現“雙目標兩位一體”。要轉變陳舊的醫院黨建工作模式，創新黨建工作管理方法，以促進醫院黨組織樹立良好的作風，做好思想建設工作。在制定黨建工作制度之后，必須嚴格貫徹落實，確保黨建工作制度具有可實行性。另外，要不斷地改進醫院中心小組學習制度，以實現醫院教育的先進性。除了要制定完善的黨建工作制度之外，還必須建立健全的管理制度，發揮干部的職能。醫院黨委必須建立健全的激勵制度，以激發黨員的工作潛能，使其主動地投人到工作中，要善于提拔人才，管理人才。正如習近平主席在談論中國社會經濟發展中的醫院改革問題時曾表明：為提高民眾對醫院改革的滿意度，必須要建立一個可持續的支撐機制，以提高醫療服務水平。其認為醫院的內在激勵機制十分的重要，其是確保新醫改黨建工作實行的重要保障，這種全局性的健康競爭機制，能充分調動醫務人員的積極性，以加強醫院黨建工作。

（三）加強對黨建工作人員的培訓

為更好的開展醫院黨建工作，必須重視對黨建工作人員的培訓，以提高其綜合素質。要對黨建工作人員進行思想政治教育，以提高其思想覺悟，適應社會發展的新形勢。醫院黨建工作人員必須堅持以人為本的觀念，要嚴己律人，以身作則，發揮其榜樣作用。加強對黨建工作人員的培訓，有利于提高黨建工作人員的政治素養，來培養其管理能力。為此，醫院黨委必須積極開展培訓活動，為黨建人員提供良好的學習機會，加強黨建人員之間的交流與溝通。

（四）強化黨的監督指導，加強醫療質量管理

新醫改將建立政府主導的多元化衛生投入機制，堅持公共醫療衛生的公益性質，而公立醫院的社會公益性決定了其有義務為社會提供優質的醫療服務并充分發揮其在危急重癥和疑難病的診療、醫學教育、科研方面的骨干作用。因此，公立醫院黨委要抓住醫療及服務建設中的薄弱點和患者關心的熱點、焦點作為黨建工作重點，強化各黨支部的領導、監督機制，以黨員干部為責任人，成立醫療、護理等質量管理委員會，建立健全醫院、職能部門和科室三級質控體系，實行目標負責、全程監控。院黨委領導班子成員應根據各自分工，每人聯系一個黨支部，指導黨建工作，以完善醫療質量督察，促進醫療質量持續改進。

（五）用好人力資源，凸現黨組織的輻射力

醫院最核心的資源是醫務工作者。新醫改政策下，未來公立醫院之間的競爭將變成同層次、同專業間人才的競爭。如何加強內部管理、優化人力資源，吸引更多的患者和醫生選擇自己的醫院，將是擺在公立醫院管理者面前的一項課題。醫院黨委作為醫院管理的決策者，要認真總結和繼承黨建工作的經驗和做法，把“院以才立，業以才興”作為黨建工作的一個重要方面，加強學科帶頭人和青年業務骨干的培養，打造自己的品牌和特色醫療，提高醫務人員的專業水平。在崗位聘任、工資待遇、職稱晉升、事業發展空間方面制定優惠政策，建立、創新高層次人才的引進通道。同時制定新的人才錄用制度，主動走進醫學院校選擇基礎理論扎實、動手能力強、富有創新精神的優秀畢業生，在管理上采取引進一批、培養一批的策略，為醫院的可持續發展儲備良好的人才隊伍。積極探索黨組織參與重大決策的新途徑，加大人力資源的有效管理，留住人才、用好人才。

三、結語

在新醫改背景下，加強醫院黨建工作是我國醫療事業發展的必然要求，是實現我國醫院現代化管理的重要途徑，占有重要的地位。醫院黨建工作并不是一件簡單的工作，也不是在短時期內就能完成的，其需要進行長期的工作，具有一定的難度，是一項系統化工程。在醫院黨建工作中，必須將嚴格按照黨的要求來實施工作，加強對黨員的思想政治教育，既要重視對黨員的理論教育，又要將黨的理論與其工作崗位相結合，以實現理論與實踐的有效統一。

參考文獻：

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