從廣播電視行業文化角度談我國廣播電視行業政工工作的創新

陳政

摘 要：我國的廣播電視行業是為了大眾傳播各方面最新信息的平臺，具有非常大的社會影響力。在廣播電視業內發展速度加快后，對于廣播電視行業文化方面的政工工作逐步重視了起來，為了幫助廣播電視保持良好的發展，行業的政工工作一定要做到全面性，并且不能過于死板，要隨著社會的發展靈活的進行，逐步根據社會的需要進行創新，本文就從廣播電視行業文化角度對我國廣播電視行業政工工作的創新進行討論。

關鍵詞：廣播電視行業文化；廣播電視；政工工作；創新

廣播電視曾經是人們日常生活信息接收傳播的重要渠道，但隨著社會的快速發展，信息渠道的逐步呈現多元化趨勢，尤其是新媒體的出現，讓廣播電視已經不再是信息傳播中的唯一，其在行業內日漸失去活力，為了減少行業內帶來的壓力，加強廣播電視行業的核心競爭力，首先要做的應該是從廣播電視行業文化的角度對政工工作進行創新，在“亂花漸欲迷人眼”的復雜環境中堅定職工政治信念，激發業內工作動力，樹立發展新方向，保證廣播電視的科學運行和長遠發展。

1 廣播電視行業政工工作面臨的新挑戰

1.1 新媒體的影響

隨著我國的社會發展步伐不斷加快，關于信息技術方面的傳播渠道也逐步增多，象新媒體和移動互聯網技術都對廣播電視系統的發展起到了沖擊，最近幾年APP手機新聞客戶端的大量出現更是使廣播電視的影響力快速下滑，原來的固有廣播電視行業文化已經不能對員工起到應有的激勵作用，并且許多廣電職工自身員工也逐步接受新興媒體，對每日快速新鮮的各路消息形成了依賴，經過兩者的發展對比，對自身的工作產生消極心態，嚴重影響了廣電媒體的發展，這必然加大了政工工作的難度。

1.2 政工工作開展困難

在當前廣播電視行業內蕭條的情況下，許多員工會對自身的工作產生質疑和迷茫的情緒，對后續工作不知道從何做起，也不知道該向什么方向去引導廣播電視行業的發展路線，廣播電視行業文化更無從談起，在這樣消極的環境下，人們對發展的方向消極迷茫，政工工作開展困難無從下手，導致新出現的問題越來越多，但如果就此對政工工作放棄，無人對員工進行思想上的幫助和工作上的激發，無法認清形式的員工價值觀出現偏差，會從側面加快廣播電視行業的衰落。

1.3 廣播電視行業文化落后

本著樹立正確價值觀，促進思想上進步的發展方向，政工工作內容一直都沒有太大的變化，但在社會發展的洪流中，社會上許多規則和發展都在發生變化，廣播電視行業中原本的廣播電視行業文化已經無法帶動其員工對于行業內發展的熱情，經過社會新媒體中的內容不斷沖擊，許多廣播電視行業文化內容在員工眼中已經是老生常談，沒有意義的陳詞濫調，對廣播電視行業文化并不在意，所以廣播電視行業文化在政工工作中也起不到激發員工工作向心力的作用。

2 新時期廣播電視行業政工工作的創新路徑

2.1 思想觀念的革新

雖然我國的廣播電視政工工作目前稍顯不足，但在以往長時間的工作當中，也積累了許多有用的經驗，這些經驗對政工工作中出現的基礎問題可以很有效的進行解決，但政工工作現在存在著完全依賴從前經驗的問題，想要保證政工工作更加高效和與時俱進，則需要在保留原有經驗的基礎之上進行思想觀念的革新。不僅要幫助員工樹立正確的價值觀，在價值觀方面還要增加市場價值觀這一選項，不對新媒體過度崇拜，但也絕不能有絲毫排斥的情緒，而是要采取包容的心態去了解、借鑒其中的優秀服務理念，幫助員工擺正發展的方向，消除自身的質疑。

從新聞傳播專業角度看，人類正在現代信息傳播技術推動下，經歷一個傳播關系嬗變的過程，正在從工業社會“一對眾”的傳播形態，轉向以社會成員之間平等、分享為主要特征的社交化、網絡狀傳播。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后”。當今，輿論環境、媒體格局、傳播方式所發生的深刻變化，對進一步做好黨的新聞輿論工作提出了更高要求。2014年春，習近平總書記在黨的十八屆三中全會上強調，要加快傳統媒體和新興媒體融合發展，整合新聞媒體資源，充分運用新技術新應用創新媒體傳播方式，占領信息傳播制高點。這清晰地闡述了未來媒體發展的趨勢，同時習總書記也明確了媒體融合發展的工作理念、實踐路徑、目標任務和總體要求，有效推動了現代傳播體系的立體構建和未來發展，作為新時期主流媒體單位的政工工作人員，其工作內容也必然要隨著媒體發展的現狀和實際需求進行及時完善和革新。年初，中央深改組審議通過了《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》，將從統籌配置編制資源、開展人員編制總量管理試點、深化人事薪酬制度改革、完善考核評價和推出機制等方面進行改革，旨在建設一支政治堅定、業務精湛、作風優良、讓黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍。相關意見的實施，體現了“做好黨的新聞輿論工作，關鍵在人”，必將為進一步做好新聞輿論工作筑牢人才根基，而這也向我們在廣電行業中從事思想政治工作的人員提出了新的時代要求。

2.2 政工廣播電視行業文化的創新

政工工作中廣播電視行業文化主要是起到凝聚員工向心力，激發員工工作熱情、幫助員工實現自我價值的一項工作，但因為內容過于陳舊無法與新時期媒體發展實際相結合，想要保證政工工作整體進行得順暢，則必須從廣播電視行業文化內容角度開始進行重新考量。在不拋棄原有廣播電視行業文化的基礎上，逐步增加現代廣播電視行業科學發展所需的元素，幫助員工更加清晰地認識自身發展定位，激發工作上的斗志，加強工作中的向心力，從而加強廣播電視行業的綜合競爭力。

2.2.1 強化廣播電視行業文化建設，為思想政治工作開辟新路徑，增強新內涵。將“以人為本”的廣播電視行業文化融入到廣播電視行業做大做強的發展大潮中，創造性地發展“和諧共享、持續發展”廣播電視行業核心價值觀，為思想政治工作的改革和創新開辟新天地。作為意識形態主陣地，在堅守新聞立臺、牢牢把握輿論導向的基礎上，促使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，積極促使思想政治工作更適應于新時期現代媒體發展需求，更便于與市場緊密接軌，實現社會效益和經濟效益雙豐收。

2.2.2 強化廣播電視行業文化建設，搭建思想政治工作的新載體、新平臺。廣播電視行業文化建設的特點是寓教于樂，集思想與行為于一身。廣播電視行業文化建設由于自身的生動性和活潑性，容易吸引員工參與，容易被員工所接受。尤其隨著新媒體傳輸渠道的拓寬和宣傳形式的多樣化，通過創新廣播電視文化這一載體，廣播電視行業思想政治工作就可以緊密地結合廣播電視行業的新聞宣傳和經營活動來開展工作，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得豐富和生動，從而進一步改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

2.2.3 強化廣播電視行業文化建設，促進思想政治工作貼近實際，貼近群眾。廣播電視行業文化建設的有效性在于能否實現促進廣播電視行業的生產和發展、實現廣大員工整體素質及整體精神面貌的改善、增強廣播電視臺的整體凝聚力和向心力，在實際工作中直接影響到廣電實際宣傳效果和社會認知度。廣播電視行業文化建設的根本目的是為了實現廣播電視行業的科學發展，這要求廣播電視行業文化建設要緊密結合廣播電視行業的發展特性，尤其是現如今新時期所賦予廣電媒體發展的時代特性。具體而現實的廣播電視行業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有廣播電視行業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過廣播電視行業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到廣播電視行業的具體工作中去，從而不斷激勵員工更好的工作，不斷提升媒體的整體凝聚力和戰斗力。

2.2.4 以廣播電視行業文化為載體，增強思想政治工作的針對性和時代感。先進的廣播電視行業文化是實現思想政治工作和廣播電視行業經營管理相結合的良好載體，可以凸顯廣播電視行業思想政治工作更具針對性和時代感。廣播電視行業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。行業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動廣播電視行業發展的強大動力和無盡資源。

結束語

在新的媒體發展時期，必須長期注重廣播電視行業文化培育，強化廣播電視行業文化建設，始終堅持以廣播電視行業文化為抓手，創新開展廣播電視行業思想政治工作。經驗表明，廣播電視行業文化建設的加強，為思想政治工作開辟了新路徑，增強了新內涵，搭建了載體、提供了新平臺。因此，創新廣電政工工作模式有利于增強思想政治工作的針對性和時代感，有利于推進了思想政治工作貼近實際，貼近群眾，為實現廣播電視行業步入良性的、科學的發展奠定了堅實的思想基礎。

參考文獻

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