淺析工會職能履行及勞動競賽活動創新

杜嘉

摘要：勞動競賽是現代工會職能履行的必經途徑，要想讓工會更好的發揮職能，就要創新勞動競賽活動的內容與形式，要結合工會的實際工作，開展各種形式的創新競賽活動，讓工會提高自身的專業素質及能力。現代工會的勞動競賽中，容易出現各式各樣的問題，這些問題會影響勞動競賽基本作用的發揮，要想改變這種情況，就要提高工會人員的專業素質，提高思想認識，還要創新勞動競賽的內容，提高競賽活動的效果。本文主要對工會職能的履行過程進行分析，嘗試探究勞動競賽活動的創新途徑，通過勞動競賽機制的建設，來突出工會的基本職能，促使工會充分的發揮基本職能。

關鍵詞：工會；職能履行；勞動競賽；創新

在新形勢下，創新勞動競賽活動的基本內容以及形式，能夠充分發揮工會職工的工作積極性以及工作熱情，同時也能夠培養職工的創新性以及創造性，讓工作人員能夠獲得工作活力。在工會的創新勞動競賽中，要發揮工會職能，建設工會品牌，能夠促使工會職工統一思想，建設特色品牌，同時也能夠根據企業的實際情況建設工會勞動競賽機制，充分發揮工會的基本職責，實現企業經濟的健康發展。

一、工會的基本職能

企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，這里的研究對象主要是指科學技術研究院的工會組織。簡單來說，工會組織具有較強的群眾性，屬于工人階級的群眾性組織，基本職能是維護企業職工的合法權益。

工會建設上，主要是進行職能機制建設，充分發揮工會的基本職能，能夠在維護職工合法權益的基礎上，協調企業的勞動關系，以此來增強企業職工的凝聚力，而重視工會的建設，也能夠有效增強工會組織的凝聚力，讓工會更好的發揮其基本職能。

二、工會勞動競賽中存在的問題

近年來，工會組織充分發揮基本職能嗎，能夠促使企業工作水平提高。但在現代社會，工會在發揮基本職能時，容易出現各式各樣的問題，現在對工會勞動競賽中的問題進行分析：

（一）觀念落后，勞動競賽機制不健全

目前，工會基層組織在開展勞動競賽活動時，觀念比較落后，還有對競賽活動的認識存在嚴重不足，在這種情況下，工會組織參與積極性不高。在工會組織的建設上，勞動競賽機制不健全，對于工會組織的一些活動沒有具體的規劃，導致工會組織不能夠發揮基本職能；沒有相關的規章制度的約束，也會導致職工的工作不積極，無法發揮工會勞動競賽提高職工素質的作用。

（二）動力不足，勞動競賽活躍性較差

現階段，基層工會組織勞動競賽活動上，由于缺乏新鮮血液的注入，導致勞動競賽的活動不足，很多基層工會組織由于資金等因素的制約，很少有新人注入，這會導致工會職工的年齡普遍偏大，職工素質偏低，這種情況下工會勞動競賽活動的難度會不斷提升，競賽的活躍度會不斷下降。勞動競賽活動的舉辦，由于人員素質較低，整體的活動性較差，難以發揮勞動競賽的作用，難以有效提高職工的基本素質。

（三）同質化嚴重，勞動競賽項目復雜

工會勞動競賽活動同質化嚴重也是制約其發展的主要因素之一。近年來，工會組織舉辦的勞動競賽活動復變存在著創新性弱、理論性強的缺點，勞動競賽中，傳統項目較多，創新型的項目較少，整體看來，勞動競賽的同質化嚴重，缺乏創新性；另外，勞動競賽的項目比較復雜，由于資金等外部因素的影響，無法全面建設競賽項目，這就導致很多勞動項目無法發揮預期效果，還有，工會組織的勞動競賽基本都是以單方面為主，很多會有綜合性的競賽活動，這種情況下，競賽活動的作用不能夠達到預期的目標。

三、工會勞動競賽活動創新的途徑

（一）提高思想認識，強化組織領導作用

工會組織要想實現競賽活動的創新，首先要轉變思想，提高認識。要認識到工會勞動競賽的作用，了解勞動競賽的重要性、必要性以及緊迫性，要將勞動競賽活動貫穿于工會建設的全過程中，以此提高工會對勞動競賽的認識；另外，還要強化工會組織的領導租用，讓領導群體能夠為勞動競賽活動提供專業指導，切實促進競賽活動的深入開展。

（二）引進高素質人才，提高競賽的活躍性

工會組織要具備創新意識，要充分調動職工的工作熱情，提高職工的專業素質，可以創新勞動競賽的方式以及內容，在內容上設置上，可以舉辦一些具有明顯的時代特色以及兼具理論性和實踐性的競賽活動，另外，還要多舉辦一些綜合性的競賽活動，以此來提高勞動競賽的素質。另外，工會組織還要引進高素質的人才，吸收新鮮血液，能夠全面提高勞動競賽活動中創新性，以此提高競賽的活躍性。

（三）健全競賽機制，提高競賽水平

工會組織要不斷健全勞動競賽活動機制，能夠規范工會的勞動競賽活動，同時也能夠規范工會職工的行為，以此提高競賽水平。如可以建設獎懲機制，對工會職工的創新行為或者優異的成績進行獎勵，全面提高職工的工作熱情，以此來提高職工的勞動競賽水平。

四、結語

勞動競賽活動是現代機構基層工會履行職能的有效形式，也是現代工會職能的重要載體。要想發揮工會的基本職能，就要創新勞動競賽活動的內容，來提高勞動競賽活動的作用。工會組織勞動競賽活動時，要轉變思想，強化度競賽的認識，同時還要積極發揮組織的領導作用，能夠為競賽活動提供專業指導，另外，還要重視競賽機制的建設，要著重引進高素質人才的人才，全面提高競賽活動的創新性以及活躍性，提高競賽水平。

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