試談國有企業政工隊伍的轉型

陳相敏

摘要：在市場經濟的今天，完全市場化也在國有企業中進行改革，所以國有企業的員工隊伍以及體質也在進行變革，國有企業政工隊伍的轉型也存在各種各樣的問題，由于國有企業的政工隊伍是保證國有企業政治思想和價值觀念導向的重要部分，如何去解決這些問題，首先我們要有針對性的對國有企業政工隊伍在轉型時遇到的問題進行研究分析，然后制定出了相應的解決問題的方法用于幫助國有企業政工隊伍轉型的實現。

關鍵詞：市場經濟；國有企業；轉型；問題

一、國有企業政工隊伍轉型出現的問題

（一）國有企業政工人員素質不高

政工工作在國有企業中的地位普遍不高，而且年輕的職工對政工工作不熱衷，導致從事國有企業的政工工作的職工一般年齡偏高，還有就是參加政工工作得到的福利待遇無法與一線員工相比，所以國有企業內部多以年齡較長的人從事政工工作。由于我國的經濟形勢，現在正在朝著完全市場化進行改革，正在逐步的吸收世界上先進的文化以及科學技術，這同是對國有企業職工的思想政治素質提出新的要求，職工的思想政治素質必需適應現在的市場發展，只有這樣才能提升工作能力，形式主義是國有企業政工人員經行政治思想工作時的通病，創新性差，在現在的在市場的競爭中就會逐漸的遭到淘汰，傳統的照章辦事阻礙了工作機制的不斷創新，政工隊伍人員的老化更是綜合素質難以提高的重點問題，政工工作人員的素質不高，導致的結果是政工工作難以收到成效，政工工作轉型難以實現。

（二）國有企業政工人員政工價值觀的偏差

由于國有企業的體制問題，造成國有企業不重視思想政治工作，導致對政工隊伍認識存在偏見，已經對國有企業的政工隊伍造成了影響。首先當前市場經濟環境下經濟利益為重的思想占據上風，對思想政治工作的開展造成一定阻礙。其次，政工人員的工作成績常常被忽略，地問在企業中站的比重較低，工資福利不高，有些從事政工的人員普遍的轉行，造成了政工人員的隊伍不斷地縮小，再次，由于年輕干部不愿從政，導致政工隊伍難以補充新生力量。最后國有企業在改革中，政工人員常被精簡，因此崗位難以吸引人才、留住人才。

（三）國有企業本身就不重視

我國的市場經濟發展迅速，企業的經濟效益高低是國有企業所關注的，對與政工工作認識比較片面膚淺，認為政工工作不能產生經濟效益。是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。使得政工工作形同虛設。久而久之，政工隊伍中的員工就會認為政工工作沒有前途，就會產生消極怠工的情緒，產生工作和不工作還是一個樣。只要政工人員產生了這些思想，就會逐漸的滲透到政工工作中去。在做思想工作的時候，也是應付式了事，不但耽誤了時間還浪費了人力物力。

二、國有企業政工隊伍轉型的有效途徑

（一）國有企業政工隊伍要重視自身的學習，做到精益求精

加強政工人員的理論知識，水平要不斷的提高，政工人員要了解企業經營生產的方方面面，要及時的了解企業職工的思想動態以及工作情況，只有掌握了這些情況，才能做好職工的思想政治工作，在做政工工作是要有針對性的找到突破口，做到點子上，要有親和力，從統一職工思想、轉變職工的思想觀念入手，讓人心悅誠服，以提高職工的積極性，增強職工的凝聚力。切實轉變職工對市場經濟形勢不相適應的現狀，努力營造全體職工共同參與支持、推動改革的良好輿論氛圍；政工干部要不斷的加強學習，以提高自己在政工工作中的能力，在對職工做政治思想工作時才能夠準確、系統地表達自己的真實意思，方式方法要得體，努力做到通俗易懂，實事求是的工作態度必須堅持，注重調查研究，學會耐心傾聽，學會系統分析的方法，全面、客觀地掌握職工的真實思想和情感，要學會理解職工的真實意圖，增強工作的針對性和實效性。在工作中政工干部要樹立良好的形象，以真理服人，以行為引導人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人員來實施的，因而其自身的修養在政工人工作中起著主要作用。

（二）國有企業政工隊伍重新樹立政工工作的價值

國有企業政工隊伍的建設要遵循以下幾個方面，首先，要認清國有企業政工工作的價值所在，國有企業的政工工作是在企業的生產經營程中是占有重要位置的，對國有企業的發展起到至關重要作用。國有企業的政工工作包括思想理論、工會活動、宣傳文化以及組織紀檢等，在國有企業的生產經營的各個方面都有體現，并且發揮的作用也比較大。其次，加強國有企業政工人員的理論觀點學習，利于提高政工干部的職業道德素養，加大思政工作宣傳力度，樹立企業的良好形象。以幫助企業提高決策的客觀性、科學性，可以保證企業朝著健康可持續的方向發展。

（三）提高國有企業政工人員的待遇

促進國有企業政政工隊伍轉型的重要經濟基礎是政工隊伍的福利待遇。國有企業也應該從政工人員的工資、保障、獎勵等各方面進行保障，以提升國有企業政工隊伍的積極性和有效性。國有企業的管理者也要提升對企業的政工工作的關注程度，對政工工作所創造的價值進行全面說明，對企業政工工作提出有針對性的建議和意見，對于政工工作的成績要提出表揚和鼓勵，促進政工隊伍的轉型。提高政工隊伍的待遇能夠促進政工隊伍不斷創新體制、豐富實踐，增加對企業職工思想政治素質的培養，實現政工隊伍的轉型。

三、結語

我們通過對國有企業政工隊伍轉型遇到的問題進行分析，并提出了相應的解決措施，在當前的市場經濟條件下，現在國有企業急需轉型，自然其中的政工隊伍也迫切要跟著轉型。所以在轉型過程中，國有企業政工隊伍的整體素質提高了，才能有效的保證企業的生產經營活動，進而提升國有企業整體的深化改革和不斷發展。

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