探討新形勢下工會政工工作效率的提升方法

伊紅雙

【摘要】人民群眾通過工作與政府進行聯系，工會在一定程度上可以促進黨和人民之間的交流。伴隨著時代的發展與社會的進步，工會也需要進行一定的創新與發展，但在發展過程中還是存在諸多問題，本文主要對這些問題進行探究，并提出合理化建議。

【關鍵詞】新形勢；工會政工；工作效率

新形勢下黨政建設主要體現在政府職能轉變上。在工會中的主要表現形式是工會中政工的工作效率的提高。隨著我國政府對民生關注的不斷提升，要求政府針對民生建設方面應當加大工作力度，實現政府職能的迅速轉變，提升新形勢下工會政工工作效率，有助于促進服務型政府的建立，實現為人民服的工作目標。

一、工會政工工作的主要內容

工會政工工作不斷的在實踐中總結經驗，雖已在企事業單位中形成了比較規范的程序，制定了較為完善的規章制度，但隨著時代的發展，工會政工工作已不能在沿用傳統的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去開展工作，必須針對當前新形勢產生的新問題，出現的新狀況，采取相應的解決策略，堅持與時俱進。所以，現階段的工會政工工作，必須根據時下的形勢，制定相應的管理體制，提高對工會政工工作的重視度，合理優化工會政工工作，幫助職工樹立準確的思想觀念，且為職工應享有的合法權益提供保障。

二、當前工會政工存在的問題

1、工會政工人員的結構松散

時代在進行不斷的進步與發展，社會與經濟也在進行不斷的改革與完善，不論是生產領域還是生活領域，工作方式以及工作狀態都在一定程度上進行轉變。現代社會競爭激烈，需要綜合能力強的復合型人才，現階段工會政工人員在工作中沒有創新與競爭意識，依舊保持傳統的工作狀態，導致整體工作效率低下，對工會的長遠發展不利。政工人員工作不積極，會對工會的工作結構造成一定的影響，不僅工作結構散漫，還會對工會的正常運作產生不利影響。

2、工會政工人員素質較低

時代在不斷的發展，科技在不斷的進步，社會與經濟也在進行不斷的變革，這對工會社工人員也提出了更高的要求，需要政工人員有著更高的素質與水平，并能在一定程度上保證自己的工作效率。現階段政工人員存在素質較低的現象，自身的知識水平不能滿足社會發展與需要，存在較大差異。這要求政工人員應盡快對自身的知識儲備量進行更新，對從業技巧加強深造，努力適應時代發展要求，促進工作長遠發展。

3、工會工作方式較落后

當今社會是信息化社會，先進的科學技術被廣泛應用于生產生活的各個領域，但在工會工作中，還是存在工作方式落后的現象，沒有對先進的科學技術進行利用，導致工作質量不佳，工作效率也受到嚴重影響。在傳統的工會工作中，政工單純的表面工程，工作內容不符合實際情況，不僅是工會工作失去原本的意義，還是對人力、物力的一種極大浪費。這種工作方式不利于調動工作員工積極性，對工作熱情有很大影響，進而對工作效率產生一定影響。

4、工會內部管理不完善

影響工會工作效率的原因十分復雜，工作人員從業技術會對工作效率產生一定的影響，工會管理制度在一定程度也會對工作效率產生影響。工會管理制度具有刻板性的特點，政工對其反感心理比較強，在實際執行過程中也受到一定的制約，這種管理制度不僅不會激發員工的工作熱情，還會打消員工的工作積極性，導致工作效率降低。工會管理制度無法順利實施，導致在對工會進行管理時無法順利進行，不能對工作效率進行有效的保證。

三、提升工會政工效率的方式方法

1、轉變政工工作結構性

為實現提高政工工作積極性的目標，應從思想方面進行改變，促使政工對自身工作性質進行充分的認識，改變其思想態度，提高政工工作對自身影響的認識，激發政工的工作熱情，堅持為人民服務的精神與態度。只有提高對政工對自我價值的認識與肯定，才能從根本上改變工會結構，并在保證工作質量的基礎上進一步提升工作效率。

2、升政工素質

提升工會政工的工作效率，應當從提升政工自身素質入手，依據公會中政工自身素質作為基礎，集中、定期的對政工科學文化知識，職業文化素養，職業文化技能上給予培訓，提升政工的自身素質，使工會的從業政工向著專業化的水平發展，這是在新形勢下提升工會政工工作效率基礎的手段和方式。

3、現工作方式轉變

實現新形勢下工會政工工作效率的提升，應當立即轉變當前工會的工作方式，避免工會政工人員工作懶散狀態繼續蔓延，逐漸減少政工工作中的“表面工程”，使政工工作真正落實到黨建和群眾建設中來，加大宣傳工會在黨和群眾之間存在的重要性，將工會的工作內容擴展到群眾的自身需要和自身關切的問題中共，切實為群眾解決當前的困難，將工會的自身工作做到實處，實現工會工作效率的穩步提升。

4、強工會制度完善

完善工會制度，一方面應當兼顧工會自身的利益，使制度的制定對于工會中的工作人員起到制約的作用，另一方面也應當堅持“以人為本”的原則，將工會制度“人性化”，實現制度對人的制約作用，而非人受到制度的“束縛”，提高工會制度存在的價值。

5、重組工會組織管理機構

提高工會政工工作效率，首先應進行工會新時期的組織管理機構機制重組，明確工會政工工作職責。明確工會工作職責核心，即維護職工的合法權益，將具體工作落實到實處，貫徹執行好基本職能，明確工作服務對象。在工會實際工作過程中，必須深人探究企業不同群體的具體情況，了解職工的思想動態，實際生活狀態和基本需求。既要從宏觀角度上，掌握職工群體的整體變化趨勢；又要從微觀角度上，了解每一位職工的具體情況；不僅需要從根本上注重每位職工的經濟利益，仍需保障他們共同的政治權利。站在職工的角度看待問題，從職工實際需求出發，以不同的工作方式深人職工群體，實現政工工作的針對性。

6、提高工會政工工作組織水平

工會政工工作組織架構的完善，首先應更新工會政工從業人員的工作理念，提高工會政工工作組織水平，以保障職工合法權益為核心，遵照我國政治思想建設工作需求，緊密結合工會政工工作實際，促進工會政工工作的長遠發展。工會政工工作從業人員，必須與時俱進，不斷學習時下的思想、先進的理論，將其與實際工作相結合，落實到具體政工工作當中。工會政工工作關系到對內、對外兩個方面，對內加強自身思想道德素質，對外樹立良好的企業形象。具體工會政工工作過程中，實行工作機制的競爭性，提拔那些能力突出、表現優秀，為企業創造價值的職工，獎勵那些業績考核成績優秀的職工。如此，不僅有助于提高職工工作積極性，同時提升工會政工工作從業人員的工作自覺性。

四、結語

社會發展逐步將人的觀念發展成為人類發展的主導思想，將“以人為本的”的工作方式應用到新形勢下工會政工工作效率的提升上來，不僅能夠從根本上解決當前工會中存在的問題，提升工會政工的工作積極性，實現工作效率的快速提升同時，做好工會工作效率的提升也能夠是迅速實現新形勢的“服務型”政府的建立。

【參考文獻】

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