生育對職場女性職業生涯發展的影響以及對策研究

郭佳碩

摘要：在當前經濟發展和時代進步的同時，女性已經成為職場的中堅力量。但是，隨著年齡的增長，女性進行生育是一種必然，職場女性生育對于其職業生涯的發展有很大影響，本文重點分析生育對于職場女性職業生涯發展的不良影響并給出了應對策略，期望給職場中即將經歷或者正在經歷生育的女性一點借鑒。

關鍵詞：生育；職場女性；職業生涯發展

職場女性，一般上被定義為經受過高等教育，參加社會工作并期望在工作中有所作為的女性從業者。由于女性的自然屬性，正常女性都會面臨生育問題，而職場女性會因此產生生育與工作的矛盾，如何協調好二者的關系目前已成為困擾廣大職場女性的一個關鍵問題。雖然當前社會倡導男女平等，但在職場中仍然存在性別歧視的情況，而且女性員工還要進行生育，將會耽誤正常工作時間，更加容易被職場邊緣化。因此，生育會給職場女性的職業生涯發展帶來非常大的影響。

一、生育對職場女性職業生涯發展的影響

（一）職業生涯中斷

有著職場女性的家庭并不能在育兒方面給予過多的支持，在孩子出生后其必須要全身心的投入到孩子的養育工作中，不得不使自己的職場生涯就此中斷。這對于受過高等教育的職場女性來講，影響是巨大的，其因為生育問題選擇離開職場，離開自己的社交圈子，回到家庭中來，再加上懷孕以及哺乳期的女性通常具有焦慮和憂郁情緒，如果長時間發泄不出將會加劇其心理負擔，造成產前或產后抑郁癥。很多女性在家庭與事業的選擇上都會傾向于前者，因為即便是父母可以幫忙帶孩子，但是其教育觀可能跟自己的不同，影響孩子以后的成長。為了能夠更好的教育下一代，一些職場女性也會選擇中斷職業生涯。這樣，很多出色的職業女性就會轉變成全職媽媽，造成社會資源的極大浪費。

（二）回歸職場薪資待遇降低

有一些職場女性會在產假結束后選擇回到職場繼續工作，但是由于長時間未接觸公司核心業務，同時又沒有使自己的知識得到及時更新，再加上在休假期間自己的工作被人替代，很多人回到崗位后不能回到原來的位置，相應的福利待遇也會降低。而且對于一些私企單位，在招聘上也會設置歧視規定，認為那些剛剛生育完的女性必然不能全身心的投入工作，影響工作效率，所以在招聘上跳過這類女性。

（三）職場家庭難兩全

由于女性在生育之后會多一個母親的身份，家庭期待其成為一個稱職的母親，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作為社會成員，職場女性也有社會和企業期待的角色，企業希望她們能夠將全部精力投入到工作當中，為企業創造效益。然而事實上，由于有孩子牽絆，剛剛完成生育的女性并不能全身心的投入到工作中，尤其是對于選擇母乳喂養的女性，晚上很難有一個好的休息，必然會影響日常工作。因此，職場和家庭難兩全，社會角色沖突，都會給職場女性帶來巨大的壓力。

（四）知識得不到更新，職業生涯遭遇威脅

由于女性生育之后，將會面臨來自職場與家庭的雙重壓力，根本不可能像未生育之前那樣及時學習新知識來補充、完善自己。由于長時間知識得不到更新，會造成自身的能力的下降，長此以往將會對其職業生涯發展造成影響，很容易自己的職位被其他有能力的人替代，因此這也是生育的職場女性面臨的難題。

二、改善生育對職場女性的職業生涯發展影響的對策

（一）國家出臺關于職場女性生育的各種保障措施

國家的政策能夠有效改善生育對職場女性職業生涯發展的影響，會對企業有一個約束作用，有效保護職場女性的根本權益。

（二）企業給生育的職場女性實行彈性的管理制度

企業應該為生育女性實行彈性的管理制度，有些工作可以選擇在家中完成，采取定期匯報的方式來有效解決生育女性不能很好兼顧工作與家庭的問題，使其能夠順利完成生育過渡期，繼續開展其職業生涯。企業也可以在生育女性工作時間上采用不固定時間點的方式，將上下班時間設置成彈性時間，每天工作時間盡量縮短，從而緩解生育女性職業生涯方面的問題。

（三）家庭成員的理解和幫助

家庭的理解和幫助對于生育的職場女性來講也十分重要。在家人的理解與支持，下，職場女性會盡快重拾信心，同時也會有更多休息時間，從而有更多精力去完成工作。這樣，工作和家庭之間的矛盾與沖突就會得到很好的緩解。資料表明，每年都有大量的哺乳期婦女由于壓力過大，長期焦慮而自殺，所以家庭的理解與幫助，關愛與支持，不僅可以對其職業生涯發展有幫助，還可以避免女性的焦慮和孤獨，從而緩解憂郁和焦躁的心情。

（四）職場女性自身做好心理調整和職業規劃

對于職場女性來講，在完成高等教育之后就已經到了適婚及生育年齡，而實際上其職業生涯才剛剛開始。因此，對于那些想在職業發展中有所作為的女性不要急于生育，待其職業生涯穩定后，再選擇適當的生育時機。

三、總結

總之，關于職場女性的生育問題，是大到一個國家、企業，小到一個家庭都必須重視的問題，因為這不僅僅關系到企業的發展，也關系到家庭是否幸福，社會是否穩定。因此，國家應該出于保護女性的角度出臺相關政策，企業也應發揚對女性的關愛，努力改善職場女性關于生育給其職業生涯帶來的不良影響，使企業更加人性化的發展。

參考文獻：

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