加拿大的照顧家人假

◎佟才錄

加拿大的照顧家人假

◎佟才錄

在多倫多旅居期間，我住在加拿大友人奧倫斯家里。就在我臨回國的前一天，奧倫斯的父親出了車禍，需要住院手術治療。奧倫斯至少要在醫院或家中照顧臥床的父親三個月。這么長時間脫離工作崗位，他會不會被公司解雇呢？如果失去這份工作，他還能找到像現在這樣好的工作嗎？

我不禁替奧倫斯擔憂。奧倫斯說：“我已經向公司請了‘照顧家人假’，公司也批準了。”

“照顧家人假？”我一時沒反應過來。

奧倫斯笑著說：“加拿大政府出臺了一項休假政策：企業員工的直系親屬，比如子女、配偶、父母等，如果患病臥床需要家人的照顧，員工可以向企業提出休假申請，企業根據具體的情況，為員工提供8～104周的無薪假期。員工在照顧患病家人期間，企業不得解雇員工。”

“真是太人性化了！”我禁不住為加拿大政府的這一政策點贊。奧倫斯笑著繼續解說：“在這之前，加拿大和其他國家一樣，并沒有‘照顧家人假’。那時，很多企業員工為了照顧自己生病的家人，被迫辭職。等家人康復后，卻因找不到合適的工作，不得不待業在家。為此，政府出臺了新的休假政策——‘照顧家人假’。今年年初，政府又進一步完善了這項休假政策，允許親屬失蹤、發生刑事案件或其他重大事件的員工申請‘照顧家人假’，而那些因為各種原因無法請假、需要聘請他人照顧家人的員工，還可向當地社會保障部門提出補助申請，政府會根據其收入、家人病情等情況酌情發放社會服務補貼，其中包括餐費、交通費及護理費用等。”

最后，奧倫斯告訴我，自出臺“照顧家人假”后，員工們再也不擔心因照顧生病的家人而失業了，為了感恩和回饋社會，員工們的工作積極性和工作效率也隨之大幅度提高，社會效益顯著。

郝景田摘自《江南保健報》